大龄留学，为何几乎都是劝退的？

观看了好几个大龄留学讨论的帖子，大部分回复都是劝退的，各种难啊，身份，刷题，医保看病，语言，歧视，人身安全，公司裁员，孩子教育等等
又观看了几个想回国的热帖，大部分也都是劝退的，各种难啊，工作996，Package包裹小，职场PUA，年龄歧视，各种八卦，孩子教育，内卷，工作机会，小老板毒打
以子之矛，攻子之盾，何如？
楼主七八线小城市出身，现在混迹某一线大城市，要是有亲戚朋友或者他们孩子咨询我，是否该来一线城市发展，以楼主不堪回首的经历，也是各种劝退，难啊，穷人改变跨越阶级的难，大城市的房价，年龄的歧视，小老板的毒打，学历的歧视，找老婆的苦楚，后代的艰难等等。
论坛经常活跃的人，大抵都是还在读书，或者毕业一两年，三五年的年轻人，正在经历或者曾经经历过国外的毒打，所以容易把国外想象的过难，而他们又很少在国内工作过，容易把国内想的过于容易。
从战略上看，国内就那么点资源，那么多人，生产力又不高，一盘大蛋糕，大部分被各种分走了，剩下那么点点，一大群如狼似虎的底层人在争夺。
国外那么多资源，那么点人，像米国，不行印票子，全世界用，一盘大蛋糕，分来分去，自己稍微努力点，分到自己手里吃个饱饱的问题不大。
所以，对于上层人，在哪里问题都不大，都能分到大蛋糕。
对于中产阶级，这个不好说，看自己如何取舍，想要过怎么样的生活，总体问题也不大。
对于底层人，那还是国外的月亮还是要圆一点。
楼主回首国内十年的工作经历，各种不堪，职场PUA那是家常便饭，楼主遇到过的领导，一大半是把PUA当成自己牛逼的领导技能的。有些人还沾沾自喜，引以为豪，比如楼主就在某小众论坛看到有三十多岁的大叔PUA涉世未深刚毕业的妹纸。然后公开发表。
楼主遇到印象最深的两件事，一件是工程师出错了，领导在几十人的办公室大声吼叫，当众骂娘问候老母亲。
还有件事是在某大厂，也是几十人的办公室，加班到晚上9点，大部分人走了，领导当众拍桌子，吼叫道：那么早回去干嘛？

前两天看一个供应商样本，上面介绍他们公司的时候，说公司是一个年轻充满朝气的团队，平均年龄28岁，平均年龄，28这都能当成宣传介绍的资本，可见国内年龄歧视到了什么程度。
楼主工作十年，从五月份到现在，面试了十来家，最终只拿到两份offer，这还是在一线大城市，有人问为啥只面试十来家，你工作多年，见多了，好多公司一看介绍连投简历的心情都没有。总结一句话，大部分公司大部分职位都是坑。
当然工作十年才拿到40万年薪，在国内机械行业，可以说超过大部分的人了，但是对比码农，还未必有应届生的薪水高。对比论坛各位大神，这个包裹简直杯水车薪。像楼主这种二本毕业的人，刚毕业才2000多RMB，努力多年，终于达到大家的起薪了。