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扒一‌‌‍‍‌‍‌‌‌‌‍‍‌‍‌‍‍‌‍‌‍‌‌‍‌‍‍‌‍‍‌‍扒医疗科技公司Cerner

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时光飞逝,2年多过,有了离开的横向,纵向对比,也看的更立体了,就来扒一扒Cerner,前面主要讲fact,后面是自己的feeling和comment,追忆一下自己的感受。

in a nutshell,Cerner是的信条是 “用平庸的钱,雇平庸的人,做平庸的事”, 千万不要创新,但一定别出事故。

员工福利,short answer:你可以想到的福利,几乎都没有,有医疗保险,很烂,叫做Cerner Insurance, deductible我记得是大几千,为什么叫deductible而不是out of pocket呢,因为这个线到之前,80%或者100%需要自负,美其名月customer driven。(但是公司会给一些credit)移民政策,绿卡需要连续呆满一年,Senior及其以下都是EB3, 换组需要呆够1年半以上,但是有一个好处,大大的赞美一下,不论是我,还是我的同事朋友,都反应,律师超级给力,不知道是是否有外包,我们联系都是跟公司的内部律师,不用催,特别快,说那一天,就哪一天,说话不像放屁,对于律师来说,很难能可贵了。

Payment, 不高,很低!虽然堪萨斯密苏里的消费不高,但是钱就那么多,剩下的结余从理论上讲,不可能多,很难可以去自己理财,投资,小资的,应届生19年时候6万9左右,我进去的时候是Senior(存在title通货膨胀),也不过10万多一点,而且还号称是因为外跳进来的,比内部升起来的高不少,没有股票,你可以自己买ESPP,估价稳如狗,包括疫情期间,客户合同大多10年一签约,一签签10年,还有军队,政府。正常年份年终没有bonus,只有一个annual increasement, 根据review涨一个数字,基本和市场的货币贬值率持平, 没有peer review, review一年一次,经理复杂。中国人相对比例还少,保持diversity也不可能无故开出你,东西别做太快,别一点不做,很容得烂大街的high valued。

我在的组WLB 超级好,是Population Health下的一个组,记得NCAA的期间,公司有专门提供的stream账号,因为上班看的人太多,担心网速卡,建议大家用公司提供的账号看,平时我们组的大佬有个阿根廷人,经常上班聚众看足球。至于我个人,中午出去吃个饭,回来后刷刷论坛,写写小说,下午2个小时健身房,然后洗澡回家,下午很少很少工作,经理每次看到我去健身房,都会说,have a good workout, 工作一年体重减轻了30磅,都快可以跑全马了。公司有游戏房,健身房,游泳馆,图书馆,3D打印房,这些地方都有一个特点,上班的人多,尤其是中午下午,还有上午,有时候健身房更衣室特别拥挤,下班后反而没人。

Layoff,会有,说白了,非亲非故,公司不会白养老,尤其是在at will employerment下,没有任何东西是有绝对保障的,如果财报达不到预期,最喜欢使用的方法,就是裁员,大概一次裁员小几百(2万员工)。但是turnover特别低, Cerner 创建40年了,我的工号是6万多,公司一共2万多人,你可以感受以下,turnover还是很低的,40年翻了3翻, (对比我现在公司,40年翻了18翻了), 周围有很多当地的美国老同志,都是干了大10几年的,很常见。

工作环境:人均占地面积大,中部嘛,地不要钱,也不值钱,一个人一个大桌子,一个小桌子,2块挡板,上班墨鱼的隐私在物理上有保证,桌子和桌子之间,疫情前都可以打到安全社交距离了,再加上人一定要互相尊重,办公室组里没有预约不能随便喊别人名字,于是乎,隐私大大提高了。

Tech,用Java和Ruby的比较多,我在的Org用AWS,很多产品CICD都没有,权限管理极其复杂,加上喜欢讨论“回字有几种写法” 的人特别多,讨论的方式以邮件为主,有时候也ping,但不会在办公室直接走到你跟前叫你,但是半天回一句话也是常态,所以有时候进度很难推荐,有一次让我做一个doc site,让我带一个人一起做,很简单,我以为一个星期就能做完,结果给了我3个季度的时间让我去完成。 后来我发现,在别的地方一天能做完的事,在Cerner我在的org,因为各种流程,权限,和turn around,3个星期都不一定能做完,也反方向验证了,给你3个星期的活,实际纯大概1~3天就能完成。我一个同事因为要在一个summit上讲话讲10分钟,讲documentation的best practise,直接给大家说未来6个星期,他要准备讲话,不做其他的了, 我以为他要去联合国会议讲话呢,需要准备这么认真(也不一定认真,至少时间长),其实只是一个summit。我们组的work from

home,就是告诉大家,我不work,刚去的时候不习惯,work from home还远程接入,后来同事很友好的告诉我,以后wfh,不用开会,忙自己的就行。

我的role,一半是engineerimg,一半是consulting (我入职的时候经理问过我,说是一个senior engineer的role,但是有至少一半consulting的部分,问我是否介意,当时我理解的不深刻,就说了不介意),后来才知道这个role很扯, engineer的东西真的很少,问经理要活,经理就给买了一个online course的annual pass,让我喜欢什么,自己学点什么。非技术性,后者技术型不强的会议特别多,需要跟很多合作客户开会,扯皮,大部分是医院代表,或者医疗科技公司,用我们的service的,因为都是非技术的会议,大部分就是扯皮,如果是周4,周5, 就问下你这周末有什么好的计划,如果是周1,2,3,就问一下 你上周做了什么,1小时的会先扯皮25分钟以上,联系一下情感, 陪客户社交一下,他代表他们公司给我们画个饼,我代表我们公司给他们画一个饼,然后大家达成一致,然后最后什么也没发生,什么也没改变,各回各家,完事。

人嘛,压力有两种,一种是累的,一种是闲的,我就是闲的压力特别大,虽然pip和layoff机率都很小,但是这是一种慢性自杀,尤其对职业生涯早期的人来说,让你忘了你之前所学习的,也让你没有机会去学习其他的。学习不是有时间就可以想学什么就学什么的,有时间只可以刷题,但是工程上的进步,还得有好项目,把自己置于水火之中,扑灭火,紧急的救出自己,才能成长。公司再舒服吧,本质上讲也是在美国大部分at will的工作关系,而真正的稳和自信,应该来自于自身的实力,而不是周围看似“安稳“的环境,人无远虑,必有近忧,所以我就走了。

个人的建议,

1 如果有其他选择,不建议应届生去,我们大org的美国人,很大比例都是社区大学转本的,能直本的都少,学校大都一般,周围人不强,不是没有大佬,少。挺难学到东西的。

2 如果没有其他选择,可以去抽个H1B,同时刷题,然后能走快点走,除非想在那里终老一生,呆久了再跳出来会不习惯节奏的

3 如果追求total package,任何时候都不建议

4 如果追求养老,到了50岁左右,是个不错的选择,IBM的,年纪大了,都来我们Cerner养老,据他们说IBM太累。

如果有情感,那一定是感情,因为节奏慢,大家很职业,很友好,不互相攻击,所以关系容易相处。

补充内容 (2021-11-19 00:05 +08:00):

看评论提到了美国医疗EHR系统烂,技术落后,我在中国也从事过HIS(hospital information system)的实施与运维,改天单独写个帖子,对比一下,首先各有千秋,其次没有最差,只有更差。不是说医疗系统,而是说医院信息系统。
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