扒一扒医疗科技公司Cerner
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时光飞逝，2年多过，有了离开的横向，纵向对比，也看的更立体了，就来扒一扒Cerner，前面主要讲fact，后面是自己的feeling和comment，追忆一下自己的感受。
in a nutshell，Cerner是的信条是 “用平庸的钱，雇平庸的人，做平庸的事”， 千万不要创新，但一定别出事故。
员工福利，short answer：你可以想到的福利，几乎都没有，有医疗保险，很烂，叫做Cerner Insurance， deductible我记得是大几千，为什么叫deductible而不是out of pocket呢，因为这个线到之前，80%或者100%需要自负，美其名月customer driven。（但是公司会给一些credit）移民政策，绿卡需要连续呆满一年，Senior及其以下都是EB3， 换组需要呆够1年半以上，但是有一个好处，大大的赞美一下，不论是我，还是我的同事朋友，都反应，律师超级给力，不知道是是否有外包，我们联系都是跟公司的内部律师，不用催，特别快，说那一天，就哪一天，说话不像放屁，对于律师来说，很难能可贵了。
Payment， 不高，很低！虽然堪萨斯密苏里的消费不高，但是钱就那么多，剩下的结余从理论上讲，不可能多，很难可以去自己理财，投资，小资的，应届生19年时候6万9左右，我进去的时候是Senior（存在title通货膨胀），也不过10万多一点，而且还号称是因为外跳进来的，比内部升起来的高不少，没有股票，你可以自己买ESPP，估价稳如狗，包括疫情期间，客户合同大多10年一签约，一签签10年，还有军队，政府。正常年份年终没有bonus，只有一个annual increasement， 根据review涨一个数字，基本和市场的货币贬值率持平， 没有peer review， review一年一次，经理复杂。中国人相对比例还少，保持diversity也不可能无故开出你，东西别做太快，别一点不做，很容得烂大街的high valued。
我在的组WLB 超级好，是Population Health下的一个组，记得NCAA的期间，公司有专门提供的stream账号，因为上班看的人太多，担心网速卡，建议大家用公司提供的账号看，平时我们组的大佬有个阿根廷人，经常上班聚众看足球。至于我个人，中午出去吃个饭，回来后刷刷论坛，写写小说，下午2个小时健身房，然后洗澡回家，下午很少很少工作，经理每次看到我去健身房，都会说，have a good workout, 工作一年体重减轻了30磅，都快可以跑全马了。公司有游戏房，健身房，游泳馆，图书馆，3D打印房，这些地方都有一个特点，上班的人多，尤其是中午下午，还有上午，有时候健身房更衣室特别拥挤，下班后反而没人。
Layoff，会有，说白了，非亲非故，公司不会白养老，尤其是在at will employerment下，没有任何东西是有绝对保障的，如果财报达不到预期，最喜欢使用的方法，就是裁员，大概一次裁员小几百（2万员工）。但是turnover特别低， Cerner 创建40年了，我的工号是6万多，公司一共2万多人，你可以感受以下，turnover还是很低的，40年翻了3翻， （对比我现在公司，40年翻了18翻了）， 周围有很多当地的美国老同志，都是干了大10几年的，很常见。
工作环境：人均占地面积大，中部嘛，地不要钱，也不值钱，一个人一个大桌子，一个小桌子，2块挡板，上班墨鱼的隐私在物理上有保证，桌子和桌子之间，疫情前都可以打到安全社交距离了，再加上人一定要互相尊重，办公室组里没有预约不能随便喊别人名字，于是乎，隐私大大提高了。
Tech，用Java和Ruby的比较多，我在的Org用AWS，很多产品CICD都没有，权限管理极其复杂，加上喜欢讨论“回字有几种写法” 的人特别多，讨论的方式以邮件为主，有时候也ping，但不会在办公室直接走到你跟前叫你，但是半天回一句话也是常态，所以有时候进度很难推荐，有一次让我做一个doc site，让我带一个人一起做，很简单，我以为一个星期就能做完，结果给了我3个季度的时间让我去完成。 后来我发现，在别的地方一天能做完的事，在Cerner我在的org，因为各种流程，权限，和turn around，3个星期都不一定能做完，也反方向验证了，给你3个星期的活，实际纯大概1～3天就能完成。我一个同事因为要在一个summit上讲话讲10分钟，讲documentation的best practise，直接给大家说未来6个星期，他要准备讲话，不做其他的了， 我以为他要去联合国会议讲话呢，需要准备这么认真（也不一定认真，至少时间长），其实只是一个summit。我们组的work from
home，就是告诉大家，我不work，刚去的时候不习惯，work from home还远程接入，后来同事很友好的告诉我，以后wfh，不用开会，忙自己的就行。
我的role，一半是engineerimg，一半是consulting （我入职的时候经理问过我，说是一个senior engineer的role，但是有至少一半consulting的部分，问我是否介意，当时我理解的不深刻，就说了不介意），后来才知道这个role很扯， engineer的东西真的很少，问经理要活，经理就给买了一个online course的annual pass，让我喜欢什么，自己学点什么。非技术性，后者技术型不强的会议特别多，需要跟很多合作客户开会，扯皮，大部分是医院代表，或者医疗科技公司，用我们的service的，因为都是非技术的会议，大部分就是扯皮，如果是周4，周5， 就问下你这周末有什么好的计划，如果是周1，2，3，就问一下 你上周做了什么，1小时的会先扯皮25分钟以上，联系一下情感， 陪客户社交一下，他代表他们公司给我们画个饼，我代表我们公司给他们画一个饼，然后大家达成一致，然后最后什么也没发生，什么也没改变，各回各家，完事。
人嘛，压力有两种，一种是累的，一种是闲的，我就是闲的压力特别大，虽然pip和layoff机率都很小，但是这是一种慢性自杀，尤其对职业生涯早期的人来说，让你忘了你之前所学习的，也让你没有机会去学习其他的。学习不是有时间就可以想学什么就学什么的，有时间只可以刷题，但是工程上的进步，还得有好项目，把自己置于水火之中，扑灭火，紧急的救出自己，才能成长。公司再舒服吧，本质上讲也是在美国大部分at will的工作关系，而真正的稳和自信，应该来自于自身的实力，而不是周围看似“安稳“的环境，人无远虑，必有近忧，所以我就走了。
个人的建议，
1 如果有其他选择，不建议应届生去，我们大org的美国人，很大比例都是社区大学转本的，能直本的都少，学校大都一般，周围人不强，不是没有大佬，少。挺难学到东西的。
2 如果没有其他选择，可以去抽个H1B，同时刷题，然后能走快点走，除非想在那里终老一生，呆久了再跳出来会不习惯节奏的
3 如果追求total package，任何时候都不建议
4 如果追求养老，到了50岁左右，是个不错的选择，IBM的，年纪大了，都来我们Cerner养老，据他们说IBM太累。
如果有情感，那一定是感情，因为节奏慢，大家很职业，很友好，不互相攻击，所以关系容易相处。
补充内容 (2021-11-19 00:05 +08:00):
看评论提到了美国医疗EHR系统烂，技术落后，我在中国也从事过HIS(hospital information system)的实施与运维，改天单独写个帖子，对比一下，首先各有千秋，其次没有最差，只有更差。不是说医疗系统，而是说医院信息系统。
in a nutshell，Cerner是的信条是 “用平庸的钱，雇平庸的人，做平庸的事”， 千万不要创新，但一定别出事故。
员工福利，short answer：你可以想到的福利，几乎都没有，有医疗保险，很烂，叫做Cerner Insurance， deductible我记得是大几千，为什么叫deductible而不是out of pocket呢，因为这个线到之前，80%或者100%需要自负，美其名月customer driven。（但是公司会给一些credit）移民政策，绿卡需要连续呆满一年，Senior及其以下都是EB3， 换组需要呆够1年半以上，但是有一个好处，大大的赞美一下，不论是我，还是我的同事朋友，都反应，律师超级给力，不知道是是否有外包，我们联系都是跟公司的内部律师，不用催，特别快，说那一天，就哪一天，说话不像放屁，对于律师来说，很难能可贵了。
Payment， 不高，很低！虽然堪萨斯密苏里的消费不高，但是钱就那么多，剩下的结余从理论上讲，不可能多，很难可以去自己理财，投资，小资的，应届生19年时候6万9左右，我进去的时候是Senior（存在title通货膨胀），也不过10万多一点，而且还号称是因为外跳进来的，比内部升起来的高不少，没有股票，你可以自己买ESPP，估价稳如狗，包括疫情期间，客户合同大多10年一签约，一签签10年，还有军队，政府。正常年份年终没有bonus，只有一个annual increasement， 根据review涨一个数字，基本和市场的货币贬值率持平， 没有peer review， review一年一次，经理复杂。中国人相对比例还少，保持diversity也不可能无故开出你，东西别做太快，别一点不做，很容得烂大街的high valued。
我在的组WLB 超级好，是Population Health下的一个组，记得NCAA的期间，公司有专门提供的stream账号，因为上班看的人太多，担心网速卡，建议大家用公司提供的账号看，平时我们组的大佬有个阿根廷人，经常上班聚众看足球。至于我个人，中午出去吃个饭，回来后刷刷论坛，写写小说，下午2个小时健身房，然后洗澡回家，下午很少很少工作，经理每次看到我去健身房，都会说，have a good workout, 工作一年体重减轻了30磅，都快可以跑全马了。公司有游戏房，健身房，游泳馆，图书馆，3D打印房，这些地方都有一个特点，上班的人多，尤其是中午下午，还有上午，有时候健身房更衣室特别拥挤，下班后反而没人。
Layoff，会有，说白了，非亲非故，公司不会白养老，尤其是在at will employerment下，没有任何东西是有绝对保障的，如果财报达不到预期，最喜欢使用的方法，就是裁员，大概一次裁员小几百（2万员工）。但是turnover特别低， Cerner 创建40年了，我的工号是6万多，公司一共2万多人，你可以感受以下，turnover还是很低的，40年翻了3翻， （对比我现在公司，40年翻了18翻了）， 周围有很多当地的美国老同志，都是干了大10几年的，很常见。
工作环境：人均占地面积大，中部嘛，地不要钱，也不值钱，一个人一个大桌子，一个小桌子，2块挡板，上班墨鱼的隐私在物理上有保证，桌子和桌子之间，疫情前都可以打到安全社交距离了，再加上人一定要互相尊重，办公室组里没有预约不能随便喊别人名字，于是乎，隐私大大提高了。
Tech，用Java和Ruby的比较多，我在的Org用AWS，很多产品CICD都没有，权限管理极其复杂，加上喜欢讨论“回字有几种写法” 的人特别多，讨论的方式以邮件为主，有时候也ping，但不会在办公室直接走到你跟前叫你，但是半天回一句话也是常态，所以有时候进度很难推荐，有一次让我做一个doc site，让我带一个人一起做，很简单，我以为一个星期就能做完，结果给了我3个季度的时间让我去完成。 后来我发现，在别的地方一天能做完的事，在Cerner我在的org，因为各种流程，权限，和turn around，3个星期都不一定能做完，也反方向验证了，给你3个星期的活，实际纯大概1～3天就能完成。我一个同事因为要在一个summit上讲话讲10分钟，讲documentation的best practise，直接给大家说未来6个星期，他要准备讲话，不做其他的了， 我以为他要去联合国会议讲话呢，需要准备这么认真（也不一定认真，至少时间长），其实只是一个summit。我们组的work from
home，就是告诉大家，我不work，刚去的时候不习惯，work from home还远程接入，后来同事很友好的告诉我，以后wfh，不用开会，忙自己的就行。
我的role，一半是engineerimg，一半是consulting （我入职的时候经理问过我，说是一个senior engineer的role，但是有至少一半consulting的部分，问我是否介意，当时我理解的不深刻，就说了不介意），后来才知道这个role很扯， engineer的东西真的很少，问经理要活，经理就给买了一个online course的annual pass，让我喜欢什么，自己学点什么。非技术性，后者技术型不强的会议特别多，需要跟很多合作客户开会，扯皮，大部分是医院代表，或者医疗科技公司，用我们的service的，因为都是非技术的会议，大部分就是扯皮，如果是周4，周5， 就问下你这周末有什么好的计划，如果是周1，2，3，就问一下 你上周做了什么，1小时的会先扯皮25分钟以上，联系一下情感， 陪客户社交一下，他代表他们公司给我们画个饼，我代表我们公司给他们画一个饼，然后大家达成一致，然后最后什么也没发生，什么也没改变，各回各家，完事。
人嘛，压力有两种，一种是累的，一种是闲的，我就是闲的压力特别大，虽然pip和layoff机率都很小，但是这是一种慢性自杀，尤其对职业生涯早期的人来说，让你忘了你之前所学习的，也让你没有机会去学习其他的。学习不是有时间就可以想学什么就学什么的，有时间只可以刷题，但是工程上的进步，还得有好项目，把自己置于水火之中，扑灭火，紧急的救出自己，才能成长。公司再舒服吧，本质上讲也是在美国大部分at will的工作关系，而真正的稳和自信，应该来自于自身的实力，而不是周围看似“安稳“的环境，人无远虑，必有近忧，所以我就走了。
个人的建议，
1 如果有其他选择，不建议应届生去，我们大org的美国人，很大比例都是社区大学转本的，能直本的都少，学校大都一般，周围人不强，不是没有大佬，少。挺难学到东西的。
2 如果没有其他选择，可以去抽个H1B，同时刷题，然后能走快点走，除非想在那里终老一生，呆久了再跳出来会不习惯节奏的
3 如果追求total package，任何时候都不建议
4 如果追求养老，到了50岁左右，是个不错的选择，IBM的，年纪大了，都来我们Cerner养老，据他们说IBM太累。
如果有情感，那一定是感情，因为节奏慢，大家很职业，很友好，不互相攻击，所以关系容易相处。
补充内容 (2021-11-19 00:05 +08:00):
看评论提到了美国医疗EHR系统烂，技术落后，我在中国也从事过HIS(hospital information system)的实施与运维，改天单独写个帖子，对比一下，首先各有千秋，其次没有最差，只有更差。不是说医疗系统，而是说医院信息系统。
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