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美国‌‌‌‌‍‍‌‍‌‌‍‍‌‍‌‌‍‌‍‍‌‍‌‌‌‌‌‌‍‌‌‌微软 Azure PaaS Serverless

一亩三分地匿名C4E
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三个条件,满足其二则留之:

1. 提升:包括技术提升,职场技能,个人发展

2. 报酬:就是一个字,钱钱钱

3. 组员:人际关系

论提升:

技术都非常Encapsulated,基本上有.NET不用就会被批判一番,讨论底层CLR优化觉得我在开国际玩笑,同事们WaterCooler聊天绝口不提技术,基本上我在三年间每项产品都是蜻蜓点水,客户使用时General cases能凑合着用就行,Edge cases就让客户找上门我们OnCall时处理。PR没人看,绝对没有Refector的时间,每次楼主只能用本子记下自己踩过的坑,在新项目中躲开来提升自己的代码质量。项目开始时,写了十页的design根本没人来听,做出来prototype一堆人指手画脚,最后meet deadline时烂了的feature放着就行。OnCall那一周你就别想着不干活,要处理一大堆Ticket的同时有一堆下游组要你修根本不是你写出来的bug。

楼主上一年Hackathon和几个SDE1/2一起,把一个Management App写成Bot集合到Teams里面,过了第一轮普选,进入第二轮后,评委责问为什么用MongoDB而不是CosmosDB,为什么做幻灯片(其实我们有代码,有视频,评委们没有看),为什么要把代码放到GitHub上(GitHub不是已经被微软收购了吗?🤷;♀️),然后被吐槽了一波后,我觉得如果我想成为工匠,呆在MS是无望了。(个人观点:我觉得是因为我们Hackathon组里都是新兵蛋子,没有上面的人,所以评委当我们在放屁。)

论报酬:

微软工资地里的人都懂,大厂里垫底。最惨的是一视同仁,辛苦组也跟划水的组一样待遇。楼主一天Coding/Debug/Oncall/Firefighting10小时也不一定能拼得过烙印一天2小时的拍马屁。楼主建议如果你的组比较闲,你也不太喜欢Tech,建议读本书理清一下思绪,或者开个副业搞点项目,或者拍个拖,打打游戏睡睡觉,也总比挂着Teams耗着时间好。

论关系:

楼主在微软时每年Performance拿到顶,项目按时甚至提前完成,帮助工友写跨组,热心助客户,是微软三好学生,老板的榜样。上一轮升职时Skip在半年前答应了我,时间到了却不升,升了一个烙印,三个月后Skip直接跨过我的Direct Manager把他提成Manager,然后把楼主的项目都给他了,还问我想不想Relocate到别的城市。我觉得我的Skip当我是个傻子(我的Direct Manager人还挺好的),然后楼主就开始刷题,接到offer就跑路了。临走前Direct Manager还非常理解我。

最后Skip还说有什么特殊股票奖励?楼主一口咬死不是Compensation的问题,也不跟我的Skip再BB了。(我觉得这不单单是钱的问题了,这关乎到我的健康,事业发展。我很想看看Linux的世界,别家Hashicorp的技术栈,K8S的具体用法,AWS/GCP平台。我很想从顶到底了解一个Scalable的产品是怎么架出来的。)

总而言之:文章开头提到的三点,在楼主干了两年后都远远没有达到预期。

不是烙印在微软多少得吃点亏,如果是烙印站错边要吃大亏(就算是组内烙印,站错边了也是被逼到离职的,楼主没有参与到他的政斗中,最后他比楼主快两个月溜了)。

对于这件Skip的“抢我项目+PUA我+以为我弱智”这事情我对事不对人。不是天下烙印一般黑,好相处的烙印也不少,但是如果黑,就黑得超出色域范围。

至准备来这个组的同胞们:

进微软Azure Serverless前请再三考虑清楚,开头半年到一年确实能学到不少,但是如果想签卖身契来干好一段时间的话,那就是另一回事了。这个组的名字还是挺响,以后跳出去时,面试是肯定有的。升职慢,报酬少,这个也是事实。

至已经在这个组的同胞们:

每个人时间有限,精力有限。如果报酬没有到达你的Expectation,工作长时间不顺心,建议还是找下家。人是会变的,不要被所谓的“忠诚”和“情怀”所困扰。公司出钱,我们出力是Offer上写得明明白白,天经地义,谁也不欠谁的事。楼主离开MS后,对我拓宽视野,薪资报酬,扩展人脉,个人阅历都很有帮助。最近几个月楼主有好几个哥们从这里离职了,能跳出来的,Compensation基本都能翻个1.6 - 2.1,WLB也得到保障。最近Inflation这么厉害,如果生活困难的话还是想想办法吧。我们几个在这个组都待得有“阿三政斗PTSD”了。

免责声明:我个人的投资感悟不作为任何人或机构的投资建议。股市有风险,投资需谨慎。

MSFT的股票你可以选择拿着🙄,大公司里有搅屎棍的,但英才也不少。
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