Data岗位RFE SO 经验贴（回馈地里）
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虽然地里已经有很多很多so相关的经验贴，我也是参考了那些贴子才对so有了很多基本的了解。但是近1年的关于data方面的so经验帖子还是不算多，我写下这个经验也是为了帮助最近收到rfe为so的同学们吧。
先来报一个timeline（我大概是rfe时间拖的最长的人了）：06/10/2021
We received your Form I-129, Petition for a Nonimmigrant Worker.
06/17/2021
We sent a request for additional evidence for your Form I-129, Petition for a Nonimmigrant Worker.
11/12/2021 （律师是压着90天+covid60天的死线交的）
We received your response for Form I-129, Petition for a Nonimmigrant Worker.
11/24/2021
case approved
rfe原因：
我的code是business intelligent analyst，据说是rfe重灾区。其实选这个code之前我和律师讨论过要不要换成market research analyst，但是她说那个更容易被rfe。结果根据我在地里看到的，很多rfe都是bia这个code，所以诚心建议做ba的同学们避开这个code。万一你选了这个code，千万要好好检查你的jd。我就是一开始交的时候太相信我的律师（是一家挺大的律所），然后也没怎么问就交了，才被rfe。后来才发现律师就是复制粘贴了我manager写的一个特别像草稿的jd，然后交上去。
和律师斗智斗勇：
大公司的律师作风就是：回复永远很及时很像模版，事情永远拖到ddl前做，有事永远不找你不loop you in。我是自己查到rfe的，一直在催律所查notice催了半天，好不容易收到notice了和我说要会议讨论。这样大概一个多月已经过去了。然后就是律所找公司开会和要材料，全程不联系我，要我大老板（head of department）改jd（我也是服气。。）和做work sample（这？？）。全程只问我要学校的syllabus。我一开始收到rfe就很积极地问他们 ，要不要我提供更详细的jd，jd和课程对应表等等，都没有人回复我的邮件。我当时真的有点手足无措，还好部门的老板都把邮件抄送我并且和我开会，我就从内部入手：1. 抹黑律师（反正就是说他们第一次提交的时候多么不专业等等） 2. 写出所有的action items，share给大老板和hr，并且标注哪些材料是自己准备，哪些机密材料是hr，只有很小的一个部分给大老板（比如我岗位的posting之类的这种）
在内部给自己安排好满满的活之后，我就找了一个second-opinion的律师，帮我一起构思和review我写的company letter等等。再把这些信息喂给律师（当然，你要点明说老板已经review过了，来确保真实性）。还有两封letter，本来律师就提议买，然后公司没表态（大概是不想花钱），然后律师说不交也可以。我赶紧找了学校的教授写了一封，又找了我以前实习公司的ceo写了一封证明industry普遍招这个岗位。这些letter都是由我自己draft，然后交给律师的。
所有的材料：（我按照重要程度排序）
我没有权利review最后交上去的材料，但是我知道至少准备了这些：
1. 公司信： 这里主要就是论证company‘s product and how your role help the company。简单来说就是说说为什么你的role和公司的业务紧密相关，其中的复杂性是哪些。如果你们公司的业务特别虚，比如像我是一个广告agency，基本没有什么实体的product。你就可以换个角度想想，比如你提供的performance dashboard，就是一个bi tool给客户提供服务，能为公司创造利润。
2. 详细的jd： 原则是不能和第一次的jd比有特别大的改动，在原来的大点下加小点。更要注意的是，要保证你扩展之后的jd和公司信是一个整体。比如在公司信里，你说你主要负责data analysis和reporting。那么jd里必须要体现这两点，而且要比较详细地扩充。就是要成为一个完整的story。
3. 两封letter：一封是professor letter，虽然大家都说professor letter没什么用，不过你要找你们学校一个业界经验丰富的就行。我找的professor自己运营了一家广告agency，就比较match这个要求。这一封信主要论证这个岗位需要学习的skill很复杂，千万不要写成bq（就是论述你为什么qualify这个岗位）。一封是我找的我原实习公司的CEO，论证行业普通需要我的role，他的skill很复杂所以需要有大学degree的人来。
4. work sample：必须和公司信里你提到的product相关，每个sample写好简介绍给律师，说明为什么这个product特别复杂，需要用到很多college里的skill。
5. mapping between jd and courses：我这张表里有4个column，jd，course（name+description），skills，company‘s service/product。简单来说就是论证：我做的东西很复杂，需要大学xxx课程的xx技能，并且我做的东西可以为公司服务。（这是一个闭环）
6. 组织图，相关岗位员工的学历证明（confidential，都是我hr找的，我没有参与）
关键的论述点就是，为什么我的岗位复杂（需要大学skill），并且我的岗位是我们公司/行业所需要的（论述公司产品和你岗位复杂性相关）。千万不要偏题论述bq：为什么我有能力做这个岗位，为什么我是一个qualified candidate。（这是我在很多aao的rejected的案子看到的）
我的h1b终于落下帷幕，也希望各位还在等消息的同学一切顺利！求加大米呀～
先来报一个timeline（我大概是rfe时间拖的最长的人了）：06/10/2021
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06/17/2021
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11/12/2021 （律师是压着90天+covid60天的死线交的）
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11/24/2021
case approved
rfe原因：
我的code是business intelligent analyst，据说是rfe重灾区。其实选这个code之前我和律师讨论过要不要换成market research analyst，但是她说那个更容易被rfe。结果根据我在地里看到的，很多rfe都是bia这个code，所以诚心建议做ba的同学们避开这个code。万一你选了这个code，千万要好好检查你的jd。我就是一开始交的时候太相信我的律师（是一家挺大的律所），然后也没怎么问就交了，才被rfe。后来才发现律师就是复制粘贴了我manager写的一个特别像草稿的jd，然后交上去。
和律师斗智斗勇：
大公司的律师作风就是：回复永远很及时很像模版，事情永远拖到ddl前做，有事永远不找你不loop you in。我是自己查到rfe的，一直在催律所查notice催了半天，好不容易收到notice了和我说要会议讨论。这样大概一个多月已经过去了。然后就是律所找公司开会和要材料，全程不联系我，要我大老板（head of department）改jd（我也是服气。。）和做work sample（这？？）。全程只问我要学校的syllabus。我一开始收到rfe就很积极地问他们 ，要不要我提供更详细的jd，jd和课程对应表等等，都没有人回复我的邮件。我当时真的有点手足无措，还好部门的老板都把邮件抄送我并且和我开会，我就从内部入手：1. 抹黑律师（反正就是说他们第一次提交的时候多么不专业等等） 2. 写出所有的action items，share给大老板和hr，并且标注哪些材料是自己准备，哪些机密材料是hr，只有很小的一个部分给大老板（比如我岗位的posting之类的这种）
在内部给自己安排好满满的活之后，我就找了一个second-opinion的律师，帮我一起构思和review我写的company letter等等。再把这些信息喂给律师（当然，你要点明说老板已经review过了，来确保真实性）。还有两封letter，本来律师就提议买，然后公司没表态（大概是不想花钱），然后律师说不交也可以。我赶紧找了学校的教授写了一封，又找了我以前实习公司的ceo写了一封证明industry普遍招这个岗位。这些letter都是由我自己draft，然后交给律师的。
所有的材料：（我按照重要程度排序）
我没有权利review最后交上去的材料，但是我知道至少准备了这些：
1. 公司信： 这里主要就是论证company‘s product and how your role help the company。简单来说就是说说为什么你的role和公司的业务紧密相关，其中的复杂性是哪些。如果你们公司的业务特别虚，比如像我是一个广告agency，基本没有什么实体的product。你就可以换个角度想想，比如你提供的performance dashboard，就是一个bi tool给客户提供服务，能为公司创造利润。
2. 详细的jd： 原则是不能和第一次的jd比有特别大的改动，在原来的大点下加小点。更要注意的是，要保证你扩展之后的jd和公司信是一个整体。比如在公司信里，你说你主要负责data analysis和reporting。那么jd里必须要体现这两点，而且要比较详细地扩充。就是要成为一个完整的story。
3. 两封letter：一封是professor letter，虽然大家都说professor letter没什么用，不过你要找你们学校一个业界经验丰富的就行。我找的professor自己运营了一家广告agency，就比较match这个要求。这一封信主要论证这个岗位需要学习的skill很复杂，千万不要写成bq（就是论述你为什么qualify这个岗位）。一封是我找的我原实习公司的CEO，论证行业普通需要我的role，他的skill很复杂所以需要有大学degree的人来。
4. work sample：必须和公司信里你提到的product相关，每个sample写好简介绍给律师，说明为什么这个product特别复杂，需要用到很多college里的skill。
5. mapping between jd and courses：我这张表里有4个column，jd，course（name+description），skills，company‘s service/product。简单来说就是论证：我做的东西很复杂，需要大学xxx课程的xx技能，并且我做的东西可以为公司服务。（这是一个闭环）
6. 组织图，相关岗位员工的学历证明（confidential，都是我hr找的，我没有参与）
关键的论述点就是，为什么我的岗位复杂（需要大学skill），并且我的岗位是我们公司/行业所需要的（论述公司产品和你岗位复杂性相关）。千万不要偏题论述bq：为什么我有能力做这个岗位，为什么我是一个qualified candidate。（这是我在很多aao的rejected的案子看到的）
我的h1b终于落下帷幕，也希望各位还在等消息的同学一切顺利！求加大米呀～
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