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从面‌‌‍‍‌‍‍‌‍‌‍‍‌‌‌‍‍‍‌‍‌‍‍‍‍‌‌‍‍‌‌‍试官视角也谈狗down level

一亩三分地匿名239
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首先声明我观测到的dp有限,除了自己面的人之外也就只有从recruiter/hr或者面试培训的时候听到的anecdotal information。

最近狗headcount多是真的,但也不是没人投简历。我前一阵面过两个yoe 10+的L4 candidates,和一个yoe 8的L3 candidate(这三位都不是国人)。感觉他们学历履历跟地里平均水平差很大一个档次,但如此情况反正也安排上面试了,说明两件事:1)狗的candidate pool越来越“大”了,大到有鱼龙混杂之嫌;2)有很多小厂老年/士大夫甘愿为了狗牌down level 一级甚至两级。综合而言,这造成了本来比较精英化的candidate pool现在含金量被冲淡了。也就是说,现在能过面试进hc的人,*平均*情况下可能不如以前一个能过面试进hc的人。当然,这是说平均情况,现在肯定也有很多很优秀的人能进pool过面试进hc,但无奈对他们的prior也被pool里的杂鱼拉低了。久而久之,外界就觉得狗开始down level了。

个人怀疑造成如此窘境的原因,除高层/hr/recruiter有意为之这个可能性(个人感觉不大可能)之外,应该就是客观环境真的开始缺人了:缺像地里各位这么优秀的人。众所周知,一个公司招聘是需要维持一定的headcount/candidate pool比例,比如说是1:20。那么如果想在湾区招1000个人,就得拿到2万份符合标准的简历。别说疫情影响,换做平时也不容易。事实上前几年开始,狗hr就一直在ab test招聘流程。比如,去掉学校/专业要求后收上来的candidates和有这些要求的candidates,是否面试成功率有差异,进公司后他们perf rating是否有差异,等等。众所周知,这些ab tests,就算每个都不是统计学上显著的,但当所有改变都apply的时候,跟原本情况可能就发生了质变(否则那些top hedge funds为何还用“落后”的简历筛选标准?难道他们在招聘方面吃亏了??)。疫情确实造成某些趋势被加速了。高层也加速推动在湾区之外的地方买楼建hub,努力扩大优质pool,但养鱼也总有个过程。

综上所述,最近狗的down level极可能是长期以来的大趋势以及当前特殊情况叠加后的奇异现象。狗在过去很长一段时间在大家心中的地位很高(对我来说也是),但一个公司不能凭一己之力改变时势,对吧。
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