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面对‌‌‌‌‌‌‍‍‌‍‍‌‌‍‌‍‍‌‌‌‍‍‍‍‌‍‌‍‍‌‌‍downlevel/lowball,要团结,不要分裂

xingsuo
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如果不是有人骂狗家lowball/downlevel,并且用脚投票拒绝/离开,怕是狗家待遇只会进一步降低。正是因为不同公司的engineer在各自公司努力拼搏,百花齐放,我们才能从一家tech跳到另外一家,才对资方有了一定的game power。那些被lowball/downlevel的人不一定实力差,很可能只是面试发挥不好甚至只是不对面试官胃口,毕竟人家还拿了多个offer去了钱更多的地方不是吗,不然也谈不上lowball。

凡是考试,必有randomness,也就必定有误差(连DNA复制都会有误差呢)。正是考试结果的误差,才带来了生态的多样性,积极对待才是。

我们反对的,只是招不到人的hr无脑按顺序黑各家大厂,骂接了狗/软/麻等offer的人是垃圾。似乎在地里搜到FANG的负面评价了,就该被pua去帮那些hr完成headcount一样。

被自己人误解不可怕。咱们多一点点耐心,尤其已经上岸大厂的各位大佬们,多一点点体谅。我接触到的大佬们,没有一个是真的高傲,只是一不耐烦起来,就容易伤害到别人,即使你陈述的是事实。不要真的让别人误解为高傲,不要真的被引战,虽然我一个渣渣也常犯这个错误(没办法,人都有情绪)。

每一步皆是修行。

补充内容 (2021-11-29 09:33 +8:00):

有人拒绝/离开狗家,就一定要有人留下来,保存革命火种(成为暖心国人面试官)。不然咱们集体走了,以后就算待遇好了,多半也跟咱们无关了(那不是便宜了烙印)。

所以这场战役,各方需要分兵配合,万万不能内部分裂。跳走拿大包的,要努力工作发展你们的公司,让狗家知道,我们也是有别处可跳的;留在狗家的,更是要好好工作,赢得更多interview话语权,大家彼此依靠。这甚至跟狗家具体的技术水平/待遇/前景无关,而是每一家大厂,我们都需要保留革命火种。

至于装candidate都装不像的黑子hr们,我解释一下为啥无脑黑是个很差的策略(比狗招人策略还不如),你们意会一下哈:比如我是女生,然后我的男神不把我放在心尖上(没有大包),干脆利落的说只能当朋友(低球)。但这并不表示我就应该跟你乱来啊,尤其男神并没有阴我/渣我,而是坦坦荡荡告诉我只能当朋友。这个时候如果你对我展现诚意(大包),那我有机会慢慢发现你的好,终有一天对你死心塌地。但你不但没提到诚意,反而只是无脑黑我的男神/pua我,那我怎么敢跟你了。你现在就这么黑,如果以后我想分手了,怕不是要成为江歌第二。。。

求求黑子hr们,你们去英文论坛上策反烙印,让他们从狗家走人吧。
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