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小白‌‌‌‌‌‌‍‍‌‍‍‌‌‍‌‍‌‌‌‍‌‍‌‍‌‌‍‌‍‌‌‌关于秋招的一点感受和困惑

昌镐君
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想写一个帖子,纪念一下自己的秋招,以及谈谈自己找工路上的感悟和困惑。如有冒犯先说声对不起,请大家赐教!

首先是面试题的难度。我是一个比较缺少安全感的人,做重要的事情习惯做充足的准备,所以在接到第一个公司的面试邀请的时候,因为是比较心仪的公司,一周时间刷面经刷了一百多道题(总共刷题600+),最后是顺利拿到了offer。身边也有小伙伴,刷的题比较少,但是也很容易就过了。小伙伴当然是很优秀的,只是我有的时候摸不准到底要准备多少才能过面试,导致自己有点影响了学业,刷题刷到头开始晕,感觉不是很好把握这个度。比如说谷歌面试难,我身边在谷歌工作的朋友和我mock的时候出的题却很简单,那到底要准备多少呢?

第二是拿面试的难度。不清楚到底哪些公司会搞diversity,在什么情况下会弄diversity。我在的学校应该是美国最好的学校之一吧,但是我校mscs的同学还是有被简历挂的情况(同样的公司我拿到了offer,我是转码的,我认为我肯定是没有被挂的同学来的强的)。也有cmu的朋友和我说他以前就是被简历挂,但是同样的公司女生就很好拿面试,我的朋友女生也是拿了很多面试,是很优秀的同学,但是没有很突出,很多优秀的男生就拿不到面试。也有的可能学校本身很好,比如CMU,但是peer pressure很大,是否也会出现因为这个学校录的人太多了就不录的情况?

总体一个感受就是,难的不是面试,而是拿面试本身。

第三是想请教一下,转码的话实习前还应该准备什么。我上过一些基础的课,算法,数据结构,网络,操作系统,数据库,软件工程,组成等。目前打算在下个暑期前学习一下编译原理和DDIA,因为项目不是码的,所以精力有限,请问一下有什么别的推荐的学习内容吗?

补充内容 (2021-12-01 06:50 +8:00):

大家重点不要放在2上面啦~这种性别对立的话题是讨论不完的,如果有已经工作的朋友说一下自己公司是不是有diversity的政策也可以,客观地让人了解下到底这种政策到了什么程度。主观的想法我们也不用多说哈。我的样本数很小,不能反映真实情况,说的话也容易让人误会哈。

补充内容 (2021-12-01 06:54 +8:00):

其实也不用对diversity的政策反感,有就有,没有就没有。华人帮助华人,如果知道了哪些公司能够倾向女性,那借助这种政策帮助我们华人女性上岸不也很好吗?

补充内容 (2021-12-02 01:56 +8:00):

本来是有些困惑想要问一下,不过大家的重点都飘了。通过这个帖子,更加了解到网上性别对立的现状了,更多的人不是理性地看待问题而是选择一个点来宣泄自己情绪。我本意不是惹起争议,希望大家忽视问题2吧。
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