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  • #职场达人

被给‌‌‍‍‌‍‍‌‌‍‌‌‌‌‍‍‌‍‌‍‌‍‌‍‍‍‍‍‌‌‌‍了lowball怎么谈薪资啊

kimswan
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刚接到一个f 轮startup的offer,tc只给了15w(base 12w,sign on 3w),因为没上市所以股票没算进tc,recruiter说啥上市了股票值几m这种话我反正不大信。因为在等另一个大点儿公司的onsite(拖了一个月才约到时间,真拿了别家offer他家才催的动),所以recruiter给我打电话我就一味嗯嗯嗯好好好,你先把offer发给我再看。

结果人家直接把official的offer给发了,有点尴尬。btw他们没说一周过期我要主动问吗?昨天上午因为这事儿一直blame自己来着,但是手上没其他offer真的很难谈,感觉recruiter一听我一直sounds great, sounds cool 都是洋溢不住的开心,我反倒有些生气了。

还有个问题就是这俩公司包括一个onprocess的都不是tech,我是data engineer,我猜这几个tc大概在15-20之间,我现在的工作不给抽h1b(我现在工作工资不到8w)想赶上明年2月的抽签,不知道是现在忍着继续投tech想一步到位还是先跳一个别的industry的(已经疯狂面试仨月了有点受不了了,周围比我晚的同学全上岸了)

最近又投了几个tech不知道能不能赶上,时间线控制的很不好(主要是被那个吊了一个月终面的把计划打乱了),自己一直在投在推但不知为何一直受不到大tech的青睐。按照这个通货膨胀速度我感觉15w跟前几年的10w差不多了。这种情况大家有没有什么建议啊,是先接了还是继续面下去? 以及万一最后我真决定去这个startup了,薪资还有的谈吗?这周会面那个大点的公司(上市了,不是tech),这两家应该能保持时间线在差不多的位置。我想问问这种一个月前说恭喜到了onsite然后让人家等一个月的这种情况是不是公司内部发生什么事儿了,例如reorg,或者leadership集体跑路了?我本来很喜欢这家因为离我家很近,但这么来了一波,有些害怕呀

btw我不喜欢startup是因为我刚工作,有点害怕那种群龙无首的局面,这个startup用的技术都是最新的,有点担心那种大家集体乱撞因为没业务没方向疯狂裁员的局面。目前on process的公司在glassdoor上一个4.2一个3.3,在blind上都是3.3.

-----啊抱歉,我英语不大好,不是很懂lowball这个词的意思,感觉这词用的不对。可能是给的低于我的预期加上那个recruiter听到我要official offer后贼高兴的语气把我打击到了(就像在菜市场砍价,没有砍价直接买了然后卖家眼里闪出光来,那种感觉)。

最近看了点引起焦虑的帖子,湾区流浪汉年收入10w,湾区开uber年收入20w,湾区奶茶店收银员年收入15w这种,加上买相机发现涨价60%,所以就觉得可能通货膨胀比较严重,划来划去就觉得有点心理不平衡。也是拼命一年一直在学习做side proj拿到的offer,所以对自己这一跳的期待有点高。

那tc可能也理解错了,我理解的tc加了signon,base也就12w.比我先上岸的几个朋友基本都是比这个高一点的水平

ps. F轮的公司上市机会大吗?我看blind上有人说没有在做实际的业务所以有点担心

祝大家都拿到大包裹。
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