登录
  • #Google
  • #职场达人

要不‌‌‍‍‌‌‍‌‌‌‌‍‌‌‍‌‌‍‍‌‌‌‍‌‍‌‍‍‌‌‍‌要为了转SDM撕狗家offer

一亩三分地匿名0B9
1087
3
楼主NG入职蕉厂,现在是三年多经验SDE 2。年中的时候前老板离职,report变成了隔壁的天竺老板,与隔壁team临时合并。由于现老板刚接手的时候的很多的push行为(虽然现在回归了正常),楼主在的team半年内已经陆续离职好几个人了,楼主成了legacy context最多的老人之一,痛定思痛开始刷题。前段时间拿到狗和脸的SDE 2 offer,最后签了狗家的。

计划是下个月入职,还没来得及和老板提离职。最近老板突然在1 on 1里提到感不感兴趣L5 SDM的机会,然后提出想从楼主在的team和他的另一个team中抽出来几个人report给楼主,scope就是原team的scope。楼主没想过会被提供这样的机会,尤其是在没有提离职的情况下。虽然和上一个老板的1 on 1有提到感兴趣SDM, 但没和现老板讨论过类似的话题。

分析了一下,现老板可能确实需要一个SDM分担,因为两个组合并后人数多,分身乏术。楼主很乐意抓住这个契机学习soft/management skill,把这个当作一个成长的机会。但是同时也有两点担心, 一是楼主并不是完全信任现老板,因为现老板现在还没有和skip manager或是其他team member沟通过,而且SDM transition plan只是口述的很笼统,没有书面,也并不能具体到时间点。楼主担心是不是因为现在组内人员流失太多,这只是老板留人的策略。二是楼主只有三年多工作经验,这个时间转SDM会因为技术的积累不够充足,一些情况下难以服众或招人。

几个小问题想请教地里:

0. 从职业发展的角度,蕉厂L5 SDM是一个好的career path吗?

1. 楼主离入职还有一个月,这一个月时间应该如何行动才能打消疑虑,放心的撕offer,抑或反之,放心地离开蕉厂?

2. 撕狗家的offer有什么风险吗,冷冻期是一年还是终身?应该最晚提前多久通知决定?

还请大家指点迷津。
3条回复
热度排序

发表回复