ICC痛苦经历/存活指南及选择求助
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先给大家问个好？希望认出我的朋友们假装无事发生，这一年我承受的压力很大，现在看来也并不是什么耻辱，而是人生宝贵的经历。本来想等到尘埃落定再娓娓道来，只是近期面临了非常艰难的选择，在这里先分享一下我的经验和教训，也希望能得到大家的建议。十分感激。
我是疫情期间毕业的那一小撮人之一，所有招聘全部冻结，icc是唯一的救命稻草。我相信很多同学都抱有和我一样的想法：能拿工资，解决身份，积累经验，再找全职。好比一条能看到未来的顺利通路--只需要卧薪尝胆一两年。为什么不呢？icc的工资水平在所有行业里并不低，而却有无数前辈劝阻不要进入icc，这当然是因为其中的坑数不胜数，而一年前的我并没有考虑这一点，也只能说是活该了。本人没有任何国内外工作经验，纯纯的一枚学生仔。icc不会故意骗你，却会隐瞒很多信息，借此给人心理上的胁迫。我所在的这家已经是最正规的icc之一，培训时不需要签合同，第一年就给办身份。尽管如此我还是心力交瘁，时时刻刻需要和他们斗智斗勇，在这里你是孤立无援的。小伙伴们会联合起来，但大家都一样是待宰羔羊，不过是抱团取暖罢了。在招聘市场不好的时候去选择icc就是一个谬论，难道他们的市场就好吗？难道这不是同一个job market? 不过是期望icc的包装手段能够用一种骗的方式走捷径罢了。可icc完全可以拖着你，他们走量不走质，卖出一个就是胜利。
我所在的batch年中开始，参加培训的有30余人，培训后的考核除了面试，还需要交一个toy project，只有十几个过了最终轮，而到2020年结束找到了项目的小伙伴屈指可数，1/6左右的存活率。期间sell call极其少，一周有一个就了不起。我运气好，很早找到了client。此时的我算是过五关斩六将了吧，icc hr call -> icc interview -> icc project evaluation -> icc final interview -> vendor interview -> client interview. 可我费这么个劲儿是为了啥呢，到最后甚至有一种苦尽甘来成功上岸的范进中举式喜悦，其实不过是拿icc包装的假简历找到了一个朝不保夕的项目。
苦尽甘来是个幌子，此时真正的历练才刚刚开始。
首先你是带着卧底牌进去的，明明什么都不懂，client的期望却是简历上写的工作经验你都有，他们还随时可以解除合同。有问题不敢问，每天活得战战兢兢，生怕自己被发现，变向把自己绑到了icc的船上，他们知道你的底细，你们才是利益共同体。人家正经招进去的员工有培训，有ramp up plan, 你啥都没有就要上手干活，还生怕自己问错问题。干不了活也很简单，再找一个项目呗！没有人会为你说话，client觉得你不配，vendor心虚，就连自己，也清楚自己不过是个冒名顶替者。就算client裁人是别的资金原因，待业找项目的期间也是很折磨人的。如果你是opt, 累计工作时长不够不能办h1(这个之前不去问是不会告诉你的)，如果你是h1, 这段时间的工资是个大问题，期间牵扯到阴阳合同的事情就不再赘述了。不给抽h1怎么办？办h1的时候失业了怎么办？transfer的时候拿不到icc延迟发的paystub该怎么办？他们就是采用这种方式逼迫你去卖身卖苦力，为了身份，无论我们做出了多大的忍让，这一切都是为了身份。
同年上岸的小伙伴全部转正了，我们戏称自己是疫情期间的特种兵，这是最幸运的一部分。有的小伙伴，一年的项目一个月就被辞退，小伙伴能力极强，客户甚至给他换组找了个项目，结果一个月后又被辞了。有的小伙伴，遇到什么也不教的组，问问题也不认真答复，没多久就被劝退。有的小伙伴，碰到组内政治斗争，作为合同工不但没钱还夹杂其中，每一方的话都要听，干完这个干那个。有的小伙伴，项目上压根学不到什么技术，全部是体力活，迫于h1时间线也不能换项目，天天搬砖更没时间去刷题。有的小伙伴，担当重任，一人干了senior的活，结果公司政策，兢兢业业带队还是不能转正。有的小伙伴，h1抽不到，剩的时间不久也没法跳槽，续到cpt一边上班一边上学，好几年的yoe只能拿icc给的吃饭钱，还要交学费。
其次，人是低自尊的，没有归属感的。找不到全职，自我评价已然低了一头，身处朝不保夕的项目里，热闹都是别人的，我什么都没有。他们工作时间团建时，随心所欲请病假时，我不敢去做这些。万一他们觉得我不好使，把我辞了怎么办？这时候我不是人，只是一个工具，还是可以随时替换的工具，别人让我干什么我都干，什么时候找我我都回，加班和oncall从不拒绝。我的client属于养老公司，我生生做出了血汗工厂的感觉。最可怕的是我不知道正常的员工需要做什么，因为我很菜，我加班是理所应当，不然我满足不了客户的预期。因为我是个骗子，所以我要尽所有去弥补我犯下的错。我不会去想我完成了什么，而是在梦里都会惊醒：我是不是又搞砸了什么呢？
黑泥就暂时吐到这里，一个人运气不会太坏，有坏事发生，就也会有好事发生。塞翁失马焉知非福。自从上了项目以来，我遇到的，就全部是好人了。
初上项目，是一个国人小姐姐带我。小姐姐是一个行动力极强，高标准严要求的engineer, 我做的每一个ticket,都需要她无数次指导，review, 推进，就算这样还是会出岔子。我只能死命去学东西，这样才能勉强跟着她的步伐走，我知道自己应该是露馅了，但又不敢直接说，只能努力努力再努力。其实这个努力回报率是很低的，很多时候我压根不懂自己不会的东西在哪，虽然小姐姐数次暗示明示，让我无论有什么问题都去问她，我不敢呀，倒不是怕被揭穿，而是觉得给她造成的麻烦实在是太多了，能我自己完成的事情就尽量自己完成。我一直觉得她就是我的mentor, 一些代码规范，工作步骤，交流习惯都受益良多。也是我和其他同事间的一个屏障，无论我搞砸了什么，她都会在这里解决问题。半年后，她离职了，离职前还帮我问了转正了事情，做了很多交接。我最后悔的事情就是没有跟她说实话，前些日子鼓起勇气给她发消息，她说，一开始她就发现了，谁也没告诉。
之后项目交到一个印度小姐姐手上负责，我本以为就跟以前一样，负责人去交接，分析需求，我打杂就好。然而印度小姐姐对这个项目的业务并不十分熟悉，我反倒成为了组里可以说唯一一个清楚业务逻辑的人。无论是代码改动还是服务状态相关她都会以我的意见优先，我是赶鸭子上架，没想到自己一下子要负责这么多东西，大部分时候是懵的，还好国人小姐姐之前应该刻意让我熟悉了服务的所有层面，我就这样，慢慢慢慢地，成了这个服务的togo person。印度小姐姐其实是整个大组的tech lead, 要管很多项目，她非常擅长交流，我很不擅长，所以她帮我去推进，去设置会议，然后standby。而一旦有了进展，她却会尽量让我去总结，有更多的impact, 我有时候会说，你发消息好不好，我干活去，她很严肃地强调，要确保all credits to u. 她好像看出来我不喜欢打英文，说英文，她在开会的时候给我分配好要讲的部分，我说得实在不好，她才会补充两句，并帮我解释。需要在群里发送的消息，她会总结好让我去发，或者帮我rephrase。
到10个月的时候，我濒临崩溃了，没钱，没时间，压力大，也看不到任何的希望，唯一的好事就是拿到了h1b。我时常感觉自己是没有价值的。我的主管也是个超级大好人，她对我就像对其他的全职员工一样，有1on1，会指出我的不足，给我成长的方向，可惜她数次帮我申请转正都没有hc。我不能再等下去了，我的合同有上限，无法延期。实在撑不下去的那一天，我找同组的国人小哥吐槽了，这也是我第一次选择跟client讲我的事情。国人小哥仗义执言，直接去和主管商量我的case，主管当天就给vendor施压，icc原地给我涨了一波工资，至此，我的生活压力被减轻了。我直接跟主管约了一个电话，把我的情况全盘托出，我非常记得那一天主管跟我说了什么。她说，小姑娘，你不比别人差，你现在就去投简历找别的工作，不要怕失败，这边我也帮你想办法。你要多交朋友，多听多看，才不会被骗。其中还有很多人生经验的传授，不再赘述。
到这里我才意识到，我应该和client才是同一条船上的，icc和vendor眼里，我的价值是按人头算的，client眼里，我的价值才和工作能力有关。vendor 和 icc多次打电话质问我是不是泄露了秘密，client让我不要接，不要理，他们帮我处理一切，确实他们也帮我处理好了一切。
我在着手跳槽的时候，拿到了某血汗工厂的offer，给的很多，是icc涨工资后的两倍还要多，时间很紧，start date特别早。我就签了。因为这离上次1on1不久，我就没有考虑转正的事宜了，毕竟合约快要到期，而财年还没开始。已经开始办h1b transfer, 本来要等到一切办好再离职，我想了很多，做人还是要投桃报李，就跟主管说了。结果主管说最近有人离职（不是sde），她再去帮我申请，工资也帮我match, 希望我不要走。接下来发生的事情很戏剧性，三天后，我拿到了转正offer，工资更高，福利更好，title也高，据我所知确实是强行要到的hc, 我要是毕业后正常工作一年升职应该最好也就这样。本来还需要面试，因为hr短期内就收集了很多我的正面feedback，这个过程被跳过了。hr 为了让我留下来，还给我一条一条念。决定跳槽的这一个月，我其实工作有点懒散，经常晚起，害得印度小姐姐守着我上线给我准点发任务。可她在feedback里还是把我吹得天花乱坠，还有很多很多别的engineers，我压根没想到会有这么多人记得我。原来我做的这些事情在合同工身上是abnormal的，也没有被无视掉。
下面问题来了:
1. 我该怎么撕血汗工厂的offer？start date就在一个月后， h1b transfer开始了，我已经推迟过入职时间，需要给manage打电话说明吗，该怎么跟hr说呢？
2. 其实我下周还有狗家什么的onsite,还需要继续吗？🐕面l3，听说他们家onsite 有次数限制。（没错我本来想有🐕就撕🐎）3. 同时签两家offer违法吗？ 都是at will
icc 生存指南：
1. 不到万不得已，不要去icc.
2. 不到万不得已，不要去icc.
3. 不到万不得已，不要去icc.
4. 如果您在培训期间，请刷题跑路
5. 如果您在marketing, 请刷题跑路
6. 如果您上了项目，请刷题跑路
7. 如果你违反了任何以上条例，请参照项目生存指南。
项目生存指南：
1. 不要担心假简历的事情，client不在乎，您能干活就行
2. 请在第一个月作死问问题，不要怕露馅，您能干活就行
3. 您只是合同工，可以干但是请给自己留出刷题跑路的时间
4. 如果您违反了第三条，请参考转正跑路指南
转正跑路指南：
1. 请确保您跟client方有良好的关系
2. 请保证client有足够hc
3. 若client 没有hc, 请选择vendor阵营
4. vendor害怕subcontract被client发现，害怕您离开项目，如您选择vendor阵营，请帮助他们保守秘密。
5. 如您选择client阵营，不用担心赔款，不用担心泄密，vendor会试图套话，去和client交涉，此时您只需把一切告诉client，按照他们的指导做即可。
6. 如您选择转正跑路，请坚信你的价值 大于 假简历的风险 大于 icc和vendor的威胁
7. 请不要选择icc阵营，您可以相信vendor，可以相信client。阵营势力: client > vendor > icc
一切为了跑路，转正跑路依旧是把希望寄托在别人身上，请优先考虑跳槽跑路。
补充内容 (2021-12-05 05:47 +8:00):
非常感谢大家的鼓励和建议！我最错的事情就是一开始单打独斗，做了很多不理智的决策，陷入整日怀疑自己的漩涡，希望大家有类似情况尽早求助。
我的几个问题有的部分说得很不清晰，这里补充一下细节。
1. 我是在以为🐕没戏的情况下签了🐎，🐕的hr时隔很久跟我说他们搞错了....听说🐕的match流程极其长，可以hold一年offer。所以之前的想法是面不过就当经验，面过了就是一个一年内被pip的后备计划。
2. 现在我的个人想法是转正不去🐎，现在就是不知道怎么撕会比较好。听说电话沟通远好于邮件沟通，我会下周一就跟hr说，但是不知道要不要和老板道个歉。
3. 我已经签了🐎，但转正那边也催着我签（在下周一之前），因为这样能尽快transfer，方便他们处理和icc的协商。所以我想问同时签了两家会不会有问题。
4. 选择转正的话一年内不太可能被pip，而🐕的面试结果也会保留现在的定级，近期还出不了结果。不过我现在已经疯狂刷了很久很久算法还请了假，不上战场有一点不甘心，顾虑就是听人说🐕的onsite次数有限制。
仔细看了很久@xingsuo同学的建议，我现在的策略就应该是说实话，毕竟，全部都是双向选择，双向at will
再次感激大家的帮助，让我知道我不是孤身一人，感谢！:D
我是疫情期间毕业的那一小撮人之一，所有招聘全部冻结，icc是唯一的救命稻草。我相信很多同学都抱有和我一样的想法：能拿工资，解决身份，积累经验，再找全职。好比一条能看到未来的顺利通路--只需要卧薪尝胆一两年。为什么不呢？icc的工资水平在所有行业里并不低，而却有无数前辈劝阻不要进入icc，这当然是因为其中的坑数不胜数，而一年前的我并没有考虑这一点，也只能说是活该了。本人没有任何国内外工作经验，纯纯的一枚学生仔。icc不会故意骗你，却会隐瞒很多信息，借此给人心理上的胁迫。我所在的这家已经是最正规的icc之一，培训时不需要签合同，第一年就给办身份。尽管如此我还是心力交瘁，时时刻刻需要和他们斗智斗勇，在这里你是孤立无援的。小伙伴们会联合起来，但大家都一样是待宰羔羊，不过是抱团取暖罢了。在招聘市场不好的时候去选择icc就是一个谬论，难道他们的市场就好吗？难道这不是同一个job market? 不过是期望icc的包装手段能够用一种骗的方式走捷径罢了。可icc完全可以拖着你，他们走量不走质，卖出一个就是胜利。
我所在的batch年中开始，参加培训的有30余人，培训后的考核除了面试，还需要交一个toy project，只有十几个过了最终轮，而到2020年结束找到了项目的小伙伴屈指可数，1/6左右的存活率。期间sell call极其少，一周有一个就了不起。我运气好，很早找到了client。此时的我算是过五关斩六将了吧，icc hr call -> icc interview -> icc project evaluation -> icc final interview -> vendor interview -> client interview. 可我费这么个劲儿是为了啥呢，到最后甚至有一种苦尽甘来成功上岸的范进中举式喜悦，其实不过是拿icc包装的假简历找到了一个朝不保夕的项目。
苦尽甘来是个幌子，此时真正的历练才刚刚开始。
首先你是带着卧底牌进去的，明明什么都不懂，client的期望却是简历上写的工作经验你都有，他们还随时可以解除合同。有问题不敢问，每天活得战战兢兢，生怕自己被发现，变向把自己绑到了icc的船上，他们知道你的底细，你们才是利益共同体。人家正经招进去的员工有培训，有ramp up plan, 你啥都没有就要上手干活，还生怕自己问错问题。干不了活也很简单，再找一个项目呗！没有人会为你说话，client觉得你不配，vendor心虚，就连自己，也清楚自己不过是个冒名顶替者。就算client裁人是别的资金原因，待业找项目的期间也是很折磨人的。如果你是opt, 累计工作时长不够不能办h1(这个之前不去问是不会告诉你的)，如果你是h1, 这段时间的工资是个大问题，期间牵扯到阴阳合同的事情就不再赘述了。不给抽h1怎么办？办h1的时候失业了怎么办？transfer的时候拿不到icc延迟发的paystub该怎么办？他们就是采用这种方式逼迫你去卖身卖苦力，为了身份，无论我们做出了多大的忍让，这一切都是为了身份。
同年上岸的小伙伴全部转正了，我们戏称自己是疫情期间的特种兵，这是最幸运的一部分。有的小伙伴，一年的项目一个月就被辞退，小伙伴能力极强，客户甚至给他换组找了个项目，结果一个月后又被辞了。有的小伙伴，遇到什么也不教的组，问问题也不认真答复，没多久就被劝退。有的小伙伴，碰到组内政治斗争，作为合同工不但没钱还夹杂其中，每一方的话都要听，干完这个干那个。有的小伙伴，项目上压根学不到什么技术，全部是体力活，迫于h1时间线也不能换项目，天天搬砖更没时间去刷题。有的小伙伴，担当重任，一人干了senior的活，结果公司政策，兢兢业业带队还是不能转正。有的小伙伴，h1抽不到，剩的时间不久也没法跳槽，续到cpt一边上班一边上学，好几年的yoe只能拿icc给的吃饭钱，还要交学费。
其次，人是低自尊的，没有归属感的。找不到全职，自我评价已然低了一头，身处朝不保夕的项目里，热闹都是别人的，我什么都没有。他们工作时间团建时，随心所欲请病假时，我不敢去做这些。万一他们觉得我不好使，把我辞了怎么办？这时候我不是人，只是一个工具，还是可以随时替换的工具，别人让我干什么我都干，什么时候找我我都回，加班和oncall从不拒绝。我的client属于养老公司，我生生做出了血汗工厂的感觉。最可怕的是我不知道正常的员工需要做什么，因为我很菜，我加班是理所应当，不然我满足不了客户的预期。因为我是个骗子，所以我要尽所有去弥补我犯下的错。我不会去想我完成了什么，而是在梦里都会惊醒：我是不是又搞砸了什么呢？
黑泥就暂时吐到这里，一个人运气不会太坏，有坏事发生，就也会有好事发生。塞翁失马焉知非福。自从上了项目以来，我遇到的，就全部是好人了。
初上项目，是一个国人小姐姐带我。小姐姐是一个行动力极强，高标准严要求的engineer, 我做的每一个ticket,都需要她无数次指导，review, 推进，就算这样还是会出岔子。我只能死命去学东西，这样才能勉强跟着她的步伐走，我知道自己应该是露馅了，但又不敢直接说，只能努力努力再努力。其实这个努力回报率是很低的，很多时候我压根不懂自己不会的东西在哪，虽然小姐姐数次暗示明示，让我无论有什么问题都去问她，我不敢呀，倒不是怕被揭穿，而是觉得给她造成的麻烦实在是太多了，能我自己完成的事情就尽量自己完成。我一直觉得她就是我的mentor, 一些代码规范，工作步骤，交流习惯都受益良多。也是我和其他同事间的一个屏障，无论我搞砸了什么，她都会在这里解决问题。半年后，她离职了，离职前还帮我问了转正了事情，做了很多交接。我最后悔的事情就是没有跟她说实话，前些日子鼓起勇气给她发消息，她说，一开始她就发现了，谁也没告诉。
之后项目交到一个印度小姐姐手上负责，我本以为就跟以前一样，负责人去交接，分析需求，我打杂就好。然而印度小姐姐对这个项目的业务并不十分熟悉，我反倒成为了组里可以说唯一一个清楚业务逻辑的人。无论是代码改动还是服务状态相关她都会以我的意见优先，我是赶鸭子上架，没想到自己一下子要负责这么多东西，大部分时候是懵的，还好国人小姐姐之前应该刻意让我熟悉了服务的所有层面，我就这样，慢慢慢慢地，成了这个服务的togo person。印度小姐姐其实是整个大组的tech lead, 要管很多项目，她非常擅长交流，我很不擅长，所以她帮我去推进，去设置会议，然后standby。而一旦有了进展，她却会尽量让我去总结，有更多的impact, 我有时候会说，你发消息好不好，我干活去，她很严肃地强调，要确保all credits to u. 她好像看出来我不喜欢打英文，说英文，她在开会的时候给我分配好要讲的部分，我说得实在不好，她才会补充两句，并帮我解释。需要在群里发送的消息，她会总结好让我去发，或者帮我rephrase。
到10个月的时候，我濒临崩溃了，没钱，没时间，压力大，也看不到任何的希望，唯一的好事就是拿到了h1b。我时常感觉自己是没有价值的。我的主管也是个超级大好人，她对我就像对其他的全职员工一样，有1on1，会指出我的不足，给我成长的方向，可惜她数次帮我申请转正都没有hc。我不能再等下去了，我的合同有上限，无法延期。实在撑不下去的那一天，我找同组的国人小哥吐槽了，这也是我第一次选择跟client讲我的事情。国人小哥仗义执言，直接去和主管商量我的case，主管当天就给vendor施压，icc原地给我涨了一波工资，至此，我的生活压力被减轻了。我直接跟主管约了一个电话，把我的情况全盘托出，我非常记得那一天主管跟我说了什么。她说，小姑娘，你不比别人差，你现在就去投简历找别的工作，不要怕失败，这边我也帮你想办法。你要多交朋友，多听多看，才不会被骗。其中还有很多人生经验的传授，不再赘述。
到这里我才意识到，我应该和client才是同一条船上的，icc和vendor眼里，我的价值是按人头算的，client眼里，我的价值才和工作能力有关。vendor 和 icc多次打电话质问我是不是泄露了秘密，client让我不要接，不要理，他们帮我处理一切，确实他们也帮我处理好了一切。
我在着手跳槽的时候，拿到了某血汗工厂的offer，给的很多，是icc涨工资后的两倍还要多，时间很紧，start date特别早。我就签了。因为这离上次1on1不久，我就没有考虑转正的事宜了，毕竟合约快要到期，而财年还没开始。已经开始办h1b transfer, 本来要等到一切办好再离职，我想了很多，做人还是要投桃报李，就跟主管说了。结果主管说最近有人离职（不是sde），她再去帮我申请，工资也帮我match, 希望我不要走。接下来发生的事情很戏剧性，三天后，我拿到了转正offer，工资更高，福利更好，title也高，据我所知确实是强行要到的hc, 我要是毕业后正常工作一年升职应该最好也就这样。本来还需要面试，因为hr短期内就收集了很多我的正面feedback，这个过程被跳过了。hr 为了让我留下来，还给我一条一条念。决定跳槽的这一个月，我其实工作有点懒散，经常晚起，害得印度小姐姐守着我上线给我准点发任务。可她在feedback里还是把我吹得天花乱坠，还有很多很多别的engineers，我压根没想到会有这么多人记得我。原来我做的这些事情在合同工身上是abnormal的，也没有被无视掉。
下面问题来了:
1. 我该怎么撕血汗工厂的offer？start date就在一个月后， h1b transfer开始了，我已经推迟过入职时间，需要给manage打电话说明吗，该怎么跟hr说呢？
2. 其实我下周还有狗家什么的onsite,还需要继续吗？🐕面l3，听说他们家onsite 有次数限制。（没错我本来想有🐕就撕🐎）3. 同时签两家offer违法吗？ 都是at will
icc 生存指南：
1. 不到万不得已，不要去icc.
2. 不到万不得已，不要去icc.
3. 不到万不得已，不要去icc.
4. 如果您在培训期间，请刷题跑路
5. 如果您在marketing, 请刷题跑路
6. 如果您上了项目，请刷题跑路
7. 如果你违反了任何以上条例，请参照项目生存指南。
项目生存指南：
1. 不要担心假简历的事情，client不在乎，您能干活就行
2. 请在第一个月作死问问题，不要怕露馅，您能干活就行
3. 您只是合同工，可以干但是请给自己留出刷题跑路的时间
4. 如果您违反了第三条，请参考转正跑路指南
转正跑路指南：
1. 请确保您跟client方有良好的关系
2. 请保证client有足够hc
3. 若client 没有hc, 请选择vendor阵营
4. vendor害怕subcontract被client发现，害怕您离开项目，如您选择vendor阵营，请帮助他们保守秘密。
5. 如您选择client阵营，不用担心赔款，不用担心泄密，vendor会试图套话，去和client交涉，此时您只需把一切告诉client，按照他们的指导做即可。
6. 如您选择转正跑路，请坚信你的价值 大于 假简历的风险 大于 icc和vendor的威胁
7. 请不要选择icc阵营，您可以相信vendor，可以相信client。阵营势力: client > vendor > icc
一切为了跑路，转正跑路依旧是把希望寄托在别人身上，请优先考虑跳槽跑路。
补充内容 (2021-12-05 05:47 +8:00):
非常感谢大家的鼓励和建议！我最错的事情就是一开始单打独斗，做了很多不理智的决策，陷入整日怀疑自己的漩涡，希望大家有类似情况尽早求助。
我的几个问题有的部分说得很不清晰，这里补充一下细节。
1. 我是在以为🐕没戏的情况下签了🐎，🐕的hr时隔很久跟我说他们搞错了....听说🐕的match流程极其长，可以hold一年offer。所以之前的想法是面不过就当经验，面过了就是一个一年内被pip的后备计划。
2. 现在我的个人想法是转正不去🐎，现在就是不知道怎么撕会比较好。听说电话沟通远好于邮件沟通，我会下周一就跟hr说，但是不知道要不要和老板道个歉。
3. 我已经签了🐎，但转正那边也催着我签（在下周一之前），因为这样能尽快transfer，方便他们处理和icc的协商。所以我想问同时签了两家会不会有问题。
4. 选择转正的话一年内不太可能被pip，而🐕的面试结果也会保留现在的定级，近期还出不了结果。不过我现在已经疯狂刷了很久很久算法还请了假，不上战场有一点不甘心，顾虑就是听人说🐕的onsite次数有限制。
仔细看了很久@xingsuo同学的建议，我现在的策略就应该是说实话，毕竟，全部都是双向选择，双向at will
再次感激大家的帮助，让我知道我不是孤身一人，感谢！:D
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