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  • #职场达人

老板‌‌‍‍‌‍‌‌‌‌‍‍‌‍‌‍‍‍‍‍‌‍‍‍‍‌‍‌‍‍‌‌告诉知比其他同事低pay ~10%,问我选择,求意见

hqx2004
8800
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(选题不对的话,请管理员搬运。)

去年换了新的经理,非常能干也很透明。待了半年之后,他也很赏识我,说我对product scope有很多leadership的影响,准备今年初从senior promote到principal(公司不大,但是很有名)。

昨天1v1 的时候,我问他我现在的工资怎么样。有点出乎意料,他对比了一下,直接告诉我,我比其他senior underpay 10%左右。经理说他很反对很多公司HR对工资不透明,他一直觉得工资应该更透明。

在现在公司快五年。我两年前知道,因为进公司的时候没有太negotiate, 自己比经验少但是晚来的同事base少20%多。刚知道的时候,真的非常非常难过的(此处省略500字难过心情)。由于很喜欢我们公司和团队,加上身份原因,没有跳槽。以前也提过加薪,微调之后还是比同事低。加上,偶来来地里看大包,我们作为东岸公司,薪资也没有很 competitive。我说的其他同事的工资,也就是东岸的industry average。

新经理说,他可以去跟HR fight一下。如果我按照原来说好的年初promote,那可能涨得少一点。如果要更fair的promotion,可能要等更久。他问我prefer哪个。我一下也不知道。想要fair pay,但是推迟promotion,不是更长时间不涨工资?

说实话,有点纠结,涨到fair的工资都这么难,要不要跳槽到大厂。但是挺喜欢公司的工作内容(就不透露了,圈子小可能一下就猜出来)。经常是其他工作看一圈,觉得不一定有趣。新来的经理挺好,觉得终于能学到东西了。真心求各位大佬意见,也求拍醒🧱 ~也求大佬分享经验

补充内容 (2022-04-27 07:22 +08:00):

给个update

>_< 最后升职涨了27%

过程有点曲折,因为绿卡perm,HR 又让多等了两个月。一开始以为还要再等个半年。

涨了没有特高,属于业内对应经验合理的pay。对自己公司来说挺不错了。还是挺高兴挺感激现在的老板的。

谢谢大家的建议和经验分享。
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