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亚麻‌‌‍‍‌‍‍‌‍‌‌‍‍‌‌‍‌‌‌‌‍‍‌‌‍‍‌‍‌‍‌‍pip,被隔壁组经理的操作惊呆了

一亩三分地匿名C6D
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又到了亚麻review的季节。隔壁组的经理过来问我一个招进来6个月的新人的feedback,他分给我干过2周,写一个pull data的script,一个小印,经理东欧人。怎么说呢,这个小印估计是转专业的,不太会java,但是组里的tool都是java写的所以我让他也用java,给了个例子让他参考。一开始进度确实有点慢,不过憋了一周上手了,慢慢开始写的不错,也渐渐的符合要求。code review我给了comments,也就还好,很多都是讨论完他在去写的,没有什么大的分歧。我觉得就正常吧,一个新人努努力肯定qualified。

然后这个经理找我要feedback的时候,用尽各种话术,感觉就是为了从我这里拿个negative的评价。。。

经理先问,你觉得他是blow average 还是 just meet the expectation? 明显在套路我,我没有正面回答,就说虽然干的时间不长,但是还是qualified as L4

我说他刚毕业干两个月,目前觉得还行。经理说,他之前有过工作经验,干过一年,把这个考虑进去你觉得他还能above average吗?

经理说,另一个小印女(也是加入几个月,我带过几周)这个东西做的不错,而她是完全没有业界的工作经历,你觉得这么看小印男还above average吗?这个问题真的让我反感了,因为说实话这个小印女真的不好带,虽然会java但是上手明显要慢,还老请假,你tm这么问不就是要把小印男给pip吗?虽然老子不喜欢印度人,但是还是被这种操作惊呆了,我于是说我还需要和小印男多工作一段时间才能有完整的feedback,然后生硬的结束了对话。

在亚麻待的时间也不长,还是挺震惊的,不知道这个是不是常规操作。。。 另外,我其实在考虑要不要敲打一下小印男,让他早点准备跑路

补充内容 (2022-01-19 03:13 +8:00):

看完回帖之后,我有了一个判断,这种操作尤其是在manager之间或者senior level以上的应该是很常规,而且是绝对不能说的秘密。所以大家自求多福吧
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