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找實‌‌‍‍‌‍‍‌‍‌‍‍‌‌‌‌‌‍‍‍‍‌‍‌‌‌‌‍‍‌‍‌習但是 hiring manager 表示給 contractor position using CPT?

okbonhahaha
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Hello,

樓主目前 CS Ph.D. 在讀5年級,預計年底畢業。

我目前正在找 2022 summer SWE intern 的職缺

我在 linked-in 上看到某Microsoft hiring manager 徵 full-time engineering, 其職位和我的 research 是 99% match,

抱著死馬當活馬醫的心態,私訊問他有沒有開 intern 缺,結果得到了罕有的回復:

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他說他不能等我到年底,並且據他所知 intern 的缺滿了,

但是他可以開一個 contractor 的職位給我,我可以選擇用 CPT summer full-time 或是 學期間 part-time,

並說到時候大概9月底"很有可能"開新的缺,到時我再重新 interview 同樣的職位轉 full-time,但因為大家都合作過了,所以他覺得 interview 只會是過過場.

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我第一次看到這樣子的 在學期間去當contractor 操作,感覺整體找工作效果幾乎和 intern return offer 一模一樣了,

此contractor 我還可以選在暑假附近 full-time若干個月 (同實習),個人蠻心動的,

不知道大家怎麼想,是否有隱藏的陷阱?

想請有經驗的人賜教或拍醒,謝謝大家
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