H1b海归后再归海也太难了
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讲讲我的故事：首先说下楼主的专业不是码农，不过也算是目前还算比较热门和好找工作的一个engineering专业。在2017年的时候抽中h1b，工作了两年在中西部大农村感觉实在是孤单寂寞冷，于是2019年12月的时候不顾家人朋友的反对扔掉h1回国了。回国没多久就遭受疫情各国封国，一直在中国做本职岗位到现在。在中国这两年深深的感受到了shzy的毒打，后悔极了当初回国的决定，趁着美国open boarder的契机，想重新回到美国工作。
resume放上去之后找我的recruiter倒是蛮多的，但是很多听到我在中国就杳无音信了。今天在我的催促下一个recruiter终于给了回复，回复如下：
Thank you for following up and here is the feedback that we received from our immigration team. The best case scenario as far as a timeline is approximately 4-6 months based on the appointment availability at the consulates in China. Worst case, the timeline could take 6-8+ months depending on whether an RFE is received, timing for appointment, and any Covid restrictions.
Timeline:
2-3 weeks for filing H-1B transfer
Up to 15 days for USCIS to take action on the H-1B transfer (approval or RFE; if RFE is issued, we have up to 60 days to respond and then USCIS has up to 60 days to make a decision based on our response)
Visa stamping appointment after approval of H-1B;
This is dependent on the consulate and availability
Approximately 2-3 months to schedule an appointment
Waiting period for passport to be returned with visa stamp (up to 6 weeks)
Travel time to US and onboarding
These timelines would present a challenge because we would need to have a manager at a company that is able and willing to wait this long for a candidate to start. If you know of any way possible to shorten this timeline or if you have any updates then please let me know.
说实话看了以后真的很绝望，不知道该咋办，想想这个recruiter说的也蛮有道理的，虽然时间估算略微偏长，但也大体差不多。没啥manager愿意等我这么久。
目前能想到的方法有几个：
1. 一直硬申请工作，期待狗屎运遇到赏识我的manager
2.去美国再读个书然后找工作再drop off学校，但是楼主本科四川两所985之一，在美国制裁清单里，现在f1估计没那么容易
3.旅游签证去美国找工作然后转h1，这个有风险，境内好像b1直接转h1b会有risk，如果出境转h1b的话那么和我的第一条好像没啥区别
4.去加拿大读书拿枫叶卡，这个经济上略微有压力
现在楼主真的不知道该咋办，但是归海心切，想问问各位究竟应该怎么办，有没有跟我情况类似的小伙伴可以一起聊聊
resume放上去之后找我的recruiter倒是蛮多的，但是很多听到我在中国就杳无音信了。今天在我的催促下一个recruiter终于给了回复，回复如下：
Thank you for following up and here is the feedback that we received from our immigration team. The best case scenario as far as a timeline is approximately 4-6 months based on the appointment availability at the consulates in China. Worst case, the timeline could take 6-8+ months depending on whether an RFE is received, timing for appointment, and any Covid restrictions.
Timeline:
2-3 weeks for filing H-1B transfer
Up to 15 days for USCIS to take action on the H-1B transfer (approval or RFE; if RFE is issued, we have up to 60 days to respond and then USCIS has up to 60 days to make a decision based on our response)
Visa stamping appointment after approval of H-1B;
This is dependent on the consulate and availability
Approximately 2-3 months to schedule an appointment
Waiting period for passport to be returned with visa stamp (up to 6 weeks)
Travel time to US and onboarding
These timelines would present a challenge because we would need to have a manager at a company that is able and willing to wait this long for a candidate to start. If you know of any way possible to shorten this timeline or if you have any updates then please let me know.
说实话看了以后真的很绝望，不知道该咋办，想想这个recruiter说的也蛮有道理的，虽然时间估算略微偏长，但也大体差不多。没啥manager愿意等我这么久。
目前能想到的方法有几个：
1. 一直硬申请工作，期待狗屎运遇到赏识我的manager
2.去美国再读个书然后找工作再drop off学校，但是楼主本科四川两所985之一，在美国制裁清单里，现在f1估计没那么容易
3.旅游签证去美国找工作然后转h1，这个有风险，境内好像b1直接转h1b会有risk，如果出境转h1b的话那么和我的第一条好像没啥区别
4.去加拿大读书拿枫叶卡，这个经济上略微有压力
现在楼主真的不知道该咋办，但是归海心切，想问问各位究竟应该怎么办，有没有跟我情况类似的小伙伴可以一起聊聊
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OJASHAHAHA 发表于 2022-03-02 14:11:32
假设，H1B生效后在美国工作了2年，离开美国了。很多年后（比如20年后），能免抽H1B直接用当年剩下的4年H1B回美国给新雇主工作么
我来给你回答，记得给我加多一点的米。
H1B上限是72个月，这里是指以h1b身份在美国工作的上限是72个月；因为各种原因离开美国的那段日子都不算在72个月内；所以可以推导出，你如果用了一年h1b后回国工作二十年后，后悔了，还是可以接着用剩下的5年的h1b在美国工作。另外，被layoff后的两个月的grace period也不算在72个月呢。
最后，加米别忘了。
楼主非码农，在低利润竞争激烈的汽车行业，在美国本土比较好找工作，但是很少会有公司像Google一样财大气粗愿意花那么多时间精力远程招你
这recruiter很负责啊，把H1B的每个流程搞的这么清楚还耐心解释给你听。不过我感觉他说的里面一大半都是托词，难道他们公司在美国招人走H1B transfer就不需要这些流程吗？
我刚回国的头几年在私企（量化私募），做的还可以。但回来后我发现在国内私企打工哪怕是BAT这种级别的巨头都不是长久之计，要么进体制内（国企央企），要么润回国外（我的原来的H1B也只用了1年多）。所以我开始做两手准备，后来也拿了美国这边大fund的offer，但疫情开始了，而且我那时候同时也拿了个央企的团队长offer，算个小领导，稳定性比私企强不少，WLB也不错，所以就不打算回美国了。如果想润回去，我的感觉是：
1. 假装自己在美国，或者假装自己在现在公司的美国分部工作。linkedin上的地址都写美国，否则recruiter一看你在中国就懒得搭理你了，何况现在中美还是对立状态。尽量把现在的单位包装成美国公司，而不是一家和美国八竿子打不着的中国本土公司，人总是会对自己熟悉的事物更有好感。
我以前的公司虽然是国内私企，但老板当年在华尔街工作过10多年，应该也算小有名气，现在bloomberg新闻里还能搜到当年他和他带领的团队被集体由一个大行挖到另一个大行的新闻。所以我和对方HR乃至后面的面试时也经常拿这个拉大旗做虎皮，为的就是让别人觉得我们这是一家美国公司/美国团队，类似于那种大行prop trading desk spin off出来的fund，这样有助于消除对方心里上的隔阂感，后面谈offer议价时对你也有好处。
2. 对接对方HR时要强调自己有H1B，可以立即开始工作。别的如果对方不问就不要多说，一般HR可能H1B transfer的情况接触过不少，但你这种H1B归海的情况可能接触的不多，你解释的太多，对方反而可能会被绕晕，进而可能觉得你过于麻烦而放弃这个候选人。如果对方一定刨根问到底，那你就要强调你这个case本质上和H1B transfer一样，不会过于麻烦消耗太多的时间，反正要引导对方往他熟悉的可以理解的事物上面靠。
虽然我觉得我们这种case比H1B transfer不会麻烦太多，但哪怕真的更麻烦，也要让对方觉得不麻烦。只要能够让对方启动流程，哪怕对方后来发现这个真的有点麻烦，但基于已经在你身上投入的沉没成本，他可能还是会硬着头皮坚持下去，先上车再补票。如果对方一开始就觉得这个麻烦，那就彻底没戏了。我看你那个recruiter洋洋洒洒给你写了这么多东西，八成是你之前和她讲了一些这方面的东西，但讲的方式又有问题，反而把事情复杂化了，然后那个recruiter很负责任的把你讲的这些东西一查，就越发觉得你麻烦了。
反正也不是要你撒谎，就是有选择性的透露一些东西就行了。美国工作过回国的人一般都比较实诚，想到啥就说啥，也不管讲的内容对自己是否有利，会让听者对自己产生怎样一种印象。哪像国内从上到下，从ZF到民间，都是人精，印度阿三那种伎俩放国内也就小学生水平，对自己有利的可以把1吹成100，对自己不利的半点都不透露，甚至丧事喜办，反正话术风格就是"一直赢下去"。
我刚回国的头几年在私企（量化私募），做的还可以。但回来后我发现在国内私企打工哪怕是BAT这种级别的巨头都不是长久之计，要么进体制内（国企央企），要么润回国外（我的原来的H1B也只用了1年多）。所以我开始做两手准备，后来也拿了美国这边大fund的offer，但疫情开始了，而且我那时候同时也拿了个央企的团队长offer，算个小领导，稳定性比私企强不少，WLB也不错，所以就不打算回美国了。如果想润回去，我的感觉是：
1. 假装自己在美国，或者假装自己在现在公司的美国分部工作。linkedin上的地址都写美国，否则recruiter一看你在中国就懒得搭理你了，何况现在中美还是对立状态。尽量把现在的单位包装成美国公司，而不是一家和美国八竿子打不着的中国本土公司，人总是会对自己熟悉的事物更有好感。
我以前的公司虽然是国内私企，但老板当年在华尔街工作过10多年，应该也算小有名气，现在bloomberg新闻里还能搜到当年他和他带领的团队被集体由一个大行挖到另一个大行的新闻。所以我和对方HR乃至后面的面试时也经常拿这个拉大旗做虎皮，为的就是让别人觉得我们这是一家美国公司/美国团队，类似于那种大行prop trading desk spin off出来的fund，这样有助于消除对方心里上的隔阂感，后面谈offer议价时对你也有好处。
2. 对接对方HR时要强调自己有H1B，可以立即开始工作。别的如果对方不问就不要多说，一般HR可能H1B transfer的情况接触过不少，但你这种H1B归海的情况可能接触的不多，你解释的太多，对方反而可能会被绕晕，进而可能觉得你过于麻烦而放弃这个候选人。如果对方一定刨根问到底，那你就要强调你这个case本质上和H1B transfer一样，不会过于麻烦消耗太多的时间，反正要引导对方往他熟悉的可以理解的事物上面靠。
虽然我觉得我们这种case比H1B transfer不会麻烦太多，但哪怕真的更麻烦，也要让对方觉得不麻烦。只要能够让对方启动流程，哪怕对方后来发现这个真的有点麻烦，但基于已经在你身上投入的沉没成本，他可能还是会硬着头皮坚持下去，先上车再补票。如果对方一开始就觉得这个麻烦，那就彻底没戏了。我看你那个recruiter洋洋洒洒给你写了这么多东西，八成是你之前和她讲了一些这方面的东西，但讲的方式又有问题，反而把事情复杂化了，然后那个recruiter很负责任的把你讲的这些东西一查，就越发觉得你麻烦了。
反正也不是要你撒谎，就是有选择性的透露一些东西就行了。美国工作过回国的人一般都比较实诚，想到啥就说啥，也不管讲的内容对自己是否有利，会让听者对自己产生怎样一种印象。哪像国内从上到下，从ZF到民间，都是人精，印度阿三那种伎俩放国内也就小学生水平，对自己有利的可以把1吹成100，对自己不利的半点都不透露，甚至丧事喜办，反正话术风格就是"一直赢下去"。
有一些公司或者组很想招人，比如有的组有很多headcount，那在半年一年内要fill四五个HC是不容易的。这种组，hiring manager就不会介意等你。
可以换种方式，hr聊天的时候先强调有h1b，还剩多久，然后再提需要h1b transfer这件事。如果对方没有问你现在在哪的话，你也不用主动说，问的话就是回中国看父母，etc。现在面试都是远程，境外和境内的h1b transfer过程是一样的，但是入境需要 h1 visa stamp 要多花一点时间，没有check的话也很快的。很多hr并不清楚境内和境外的h1 transfer的区别，一听到境外就觉得是不是需要公司来帮忙抽签，直接就发拒信了。
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