21年底跳槽回国经历分享

背景：美硕然后在美国工作，3.5yoe genaral SDE, 在美的最后一段工作在可以transfer的厂，但是最后跳了别家。由于私人原因决定回国，和zz倾向无关，求职范围只考虑北京外企，外企是因为身心都让我卷不动+只会外企面试那一套。因为面试完基本没记录下来过程和细节，所以帖子里不会有啥面经，更类似找工作的流水账和吐槽。面试都是在美国面完的，签了新offer之后离职回去，不是裸辞回国再面的。

所有考虑过的公司：（大部分在955.wlb上 还有几个是上面没写的）

- 狗软麻果 Airbnb Cisco Coupang FreeWheel Autodesk Grab Hulu Intel NewsBreak SmartNews Snap ThoughtWorks LinkedIn Shopee VMWare PayPal

北京没有适合的HC的（有的虽然是SDE 但明确要求了某些技能实在match不上：

- Google Apple Airbnb Cisco Coupang FreeWheel SmartNews Snap LinkedIn(找人内推，然后被告知因为领英中国业务变动所以HC作废了）

投了没反应的（大概率也是技能不匹配, 或是个位数HC比较挑简历：

- Shopee ThoughtWorks

和HR/recruiter 聊过，但没有进行到Technical Inteview的：

- Autodesk: 北京就一个岗位有坑 对方说对于SDE来讲有的overqualified 而且估计达不到预期薪资。我具体申的啥也忘了

- PayPal：别的都面完了，我都签offer了 才来联系我



一些其他感受：

1. HR和recruiter上来就要加微信，这个可以理解因为要打电话。入职前老板也加，入职后同事也加，这时候突然明白为啥国内都搞个工作微信了。Linkedin上国内那些猎头也是两三句话就要加微信。

2. 人与人之间的边界感很薄弱，说话很直接，哪怕是外企。几乎没有礼貌用语，不习惯的话可能觉得有点被冒犯。

3. 少数manager（大龄男为主）会自己带入一个老师或者父亲的身份，which is a huge red flag to me

补充内容 (2022-04-22 13:33 +8:00):

补充两点感受

4. 社招海归可能还是有点福利的。我没有面私企所以不涉及到级别对标（F G对标阿里那些），但是投外企的话，海归应该是因为语言能力被优先考虑。我个人觉得面试都比想象的简单，比同级别（SDE 2）在美国跳槽简单。

5. 国内的人同质化更严重，而且不会去避讳这点，反而可能觉得是个优点，体现在方方面面。几乎每个HR都跟我说“我司最近有很多和你背景类似的（陆本美硕 工作几年 自己选择回国），你们会很聊得来”，我理解他们是在宣传自家公司，但我头几次听这种话有点别扭。Again，我对这个问题持中性态度。