低YOE的小公司senior跳槽总结
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正式决定结束过去4-5个月的跳槽的历程，深感地里的吹水装X总结帖有点多，也感恩地里的资源帮助了我很多，本人也不是什么竞赛大牛，技术极客，只是个对做产品有兴趣，爱拼爱闯的的码农，写个不吹不擂的总结帖记录一下吧，当中若有冒犯某些公司之处，还请多多包涵，欢迎指正
个人是美本科班 + YOE 4.5-5背景，SDE，遭受了公司IPO之后股价血崩的现实毒打之后，决定出去面一面，个人现在是senior，已经呆了一段时间了，基本面得都是后端，所有公司面试都是target senior(L5)，先说下结果吧
电面挂：
LinkedIn, Roblox, Square,
Onsite挂：
Two Sigma, Hudson River Trading, Jump Trading, Stripe, Google, Airbnb, Cruise
SDE2 offer:
Amazon, Compass, Doordash, Dropbox, Bolt, Twitter
Senior offer:
Meta, Apple, Instacart, Pinterest, Tiktok
Withdraw:
Uber, Databricks
一直不鸟我：
Netflix, Lyft
我大概是12月时候开始准备的，前期主要就是刷题，加上以面代练，所以大部分挂掉的面试都是前期出现的。因为这次跳槽以前就已经刷过500左右的Leetcode题目，且我现在在现公司是主力面试官，主面coding，所以刷题基本就是FB tag前150题刷了三遍 + 各个公司tag的top题刷了下，大概统计了下，这回共刷了300题左右
面试大概是分了两拨去面的，第一波挂掉和downlevel的offer居多，别啥特别满意的offer，中间歇了一个月，开始第二波，大部分senior offer都是第二波中拿的 （当然也有downlevel的....）
中间休息的一个月，主要是focus在准备system design的准备上，我个人在公司里经常参加design meeting，写design doc， 所以有可能有些偏见。我看了很多地里的总结帖，个人主要准备时候看了这些：
1. Alex xu的两本system design interview，个人觉得第一个volume写的太浅了，对senior可能不太够，比较适合面试前刷一遍查漏补缺。强烈推荐第二个volume，内容写的很详实，深度也很不错，而且里面的例题几乎都是地里最近出现的高频design题目
2. Grokking the System Design Interview, 也是觉得对于senior level太浅了，主要也是每次面试前查漏补缺时候看的
3. DDIA，这个不多说了，人手必备，平时工作时候就经常读，所以没有特别去刷，强烈建议结合youtube上Scott Shi的DDIA讲解视频一起读，这样能大幅提升准备效率
4. 亚麻SDE3俄罗斯大叔的视频，建议每个视频看至少三遍...
5. 各大公司的tech blog，个人重点推Uber的blog，干货率很高，信噪比很低
6. InfoQ的tech talk，个人平时看的就比较多，里面都是一些各大公司的大佬在conference 上现身说法，解释公司内部各类架构，感觉看多了，比较容易触类旁通，解决面试中没见过的design题目
对于YOE的问题，最近也和一些关系好的也在跳槽的同事比较过，感觉甭管你技术多牛逼，只要YOE低，对很多公司来说downlevel几乎是必然，举两个我个人的例子。
1. Twitter，面的senior，结果downlevel到SDE2，问了feedback，downlevel原因有两个，分别是system design中感觉我不会message queue，且我没有mentorship经验。比较搞笑的是，这两个我简历都有写，且面试中压根就没有问我这两个方面...
2. Bolt，面的senior，feedback是所有都回答的很好，没啥negative，但是我们的senior bar可高了，和大厂一样高，你没有FAANG经验，所以downlevel你，进来之后做的好半年内升职，然后我和recruiter说我有Meta的senior offer，recruiter顿时语无伦次了...
还有些公司，自己内部engineer的技术没有很扎实，但是又为了表现出自己公司的bar很高。遇到这种公司，你只要system design答的有些小问题，也很容易被downlevel。唯一的解决方式是，把自己的system design回答做到尽量完美，做到近似无懈可击，不给面试官留下把柄...
关于senior level的coding bar，感觉各个公司要求都不太一样，总体来说，比低level的只增不减，比如，我linkedin的电面直接target了staff level，结果问了道不是leetcode的题目，还followup一堆多线程，直接被问挂了。还有很多公司，只要coding feedback不consistent就很容易把你挂了，比如google，airbnb...
可能有读者发现了，我还面了3个著名的hedge fund，都onsite挂了。面试的体验是，和硅谷的tech公司bar很不一样。
two sigma可能是最接近的，但是他们家疑似coding都面完才看简历，我onsite 三轮coding面完之后recruiter说，之前feedback不错，我会把你简历发给hiring manager，如果有兴趣我们会有下半场面bq，结果过了两天直接来了封拒信...
HRT, Jump trading都太爱考python八股文了，感觉稍有不慎，就会因为这个给你个reject
个人不建议大家花时间面这些hedge fund，他们一般process都巨长，OA + 电面 + onsite一个不能少，OA动不动就是几个小时的，面完了挂了还不给feedback，面试过程中聊得时候也感觉技术很一般，还停留在湾区公司10-20年前的水平，而且面试官还一个个自我感觉良好....
嗯，先说这么多了，面经之前用匿名的名义都在地里都发过了，我就不赘述了，这里主要是分享一下我个人的经验，观察和心得
如果有朋友认出我了，嗯，就麻烦别人肉我了，私信跟我吱一声就好 :)
最后求点大米...
补充内容 (2022-05-08 13:59 +8:00):
补充一下，致敬一下跳槽途中遇到的所有国人hiring manager，虽然有些因为各种policy或者其他原因没有做出让双方满意的结果，但是在整个过程中提供了很多feedback以及各种建议，感觉受益匪浅
个人是美本科班 + YOE 4.5-5背景，SDE，遭受了公司IPO之后股价血崩的现实毒打之后，决定出去面一面，个人现在是senior，已经呆了一段时间了，基本面得都是后端，所有公司面试都是target senior(L5)，先说下结果吧
电面挂：
LinkedIn, Roblox, Square,
Onsite挂：
Two Sigma, Hudson River Trading, Jump Trading, Stripe, Google, Airbnb, Cruise
SDE2 offer:
Amazon, Compass, Doordash, Dropbox, Bolt, Twitter
Senior offer:
Meta, Apple, Instacart, Pinterest, Tiktok
Withdraw:
Uber, Databricks
一直不鸟我：
Netflix, Lyft
我大概是12月时候开始准备的，前期主要就是刷题，加上以面代练，所以大部分挂掉的面试都是前期出现的。因为这次跳槽以前就已经刷过500左右的Leetcode题目，且我现在在现公司是主力面试官，主面coding，所以刷题基本就是FB tag前150题刷了三遍 + 各个公司tag的top题刷了下，大概统计了下，这回共刷了300题左右
面试大概是分了两拨去面的，第一波挂掉和downlevel的offer居多，别啥特别满意的offer，中间歇了一个月，开始第二波，大部分senior offer都是第二波中拿的 （当然也有downlevel的....）
中间休息的一个月，主要是focus在准备system design的准备上，我个人在公司里经常参加design meeting，写design doc， 所以有可能有些偏见。我看了很多地里的总结帖，个人主要准备时候看了这些：
1. Alex xu的两本system design interview，个人觉得第一个volume写的太浅了，对senior可能不太够，比较适合面试前刷一遍查漏补缺。强烈推荐第二个volume，内容写的很详实，深度也很不错，而且里面的例题几乎都是地里最近出现的高频design题目
2. Grokking the System Design Interview, 也是觉得对于senior level太浅了，主要也是每次面试前查漏补缺时候看的
3. DDIA，这个不多说了，人手必备，平时工作时候就经常读，所以没有特别去刷，强烈建议结合youtube上Scott Shi的DDIA讲解视频一起读，这样能大幅提升准备效率
4. 亚麻SDE3俄罗斯大叔的视频，建议每个视频看至少三遍...
5. 各大公司的tech blog，个人重点推Uber的blog，干货率很高，信噪比很低
6. InfoQ的tech talk，个人平时看的就比较多，里面都是一些各大公司的大佬在conference 上现身说法，解释公司内部各类架构，感觉看多了，比较容易触类旁通，解决面试中没见过的design题目
对于YOE的问题，最近也和一些关系好的也在跳槽的同事比较过，感觉甭管你技术多牛逼，只要YOE低，对很多公司来说downlevel几乎是必然，举两个我个人的例子。
1. Twitter，面的senior，结果downlevel到SDE2，问了feedback，downlevel原因有两个，分别是system design中感觉我不会message queue，且我没有mentorship经验。比较搞笑的是，这两个我简历都有写，且面试中压根就没有问我这两个方面...
2. Bolt，面的senior，feedback是所有都回答的很好，没啥negative，但是我们的senior bar可高了，和大厂一样高，你没有FAANG经验，所以downlevel你，进来之后做的好半年内升职，然后我和recruiter说我有Meta的senior offer，recruiter顿时语无伦次了...
还有些公司，自己内部engineer的技术没有很扎实，但是又为了表现出自己公司的bar很高。遇到这种公司，你只要system design答的有些小问题，也很容易被downlevel。唯一的解决方式是，把自己的system design回答做到尽量完美，做到近似无懈可击，不给面试官留下把柄...
关于senior level的coding bar，感觉各个公司要求都不太一样，总体来说，比低level的只增不减，比如，我linkedin的电面直接target了staff level，结果问了道不是leetcode的题目，还followup一堆多线程，直接被问挂了。还有很多公司，只要coding feedback不consistent就很容易把你挂了，比如google，airbnb...
可能有读者发现了，我还面了3个著名的hedge fund，都onsite挂了。面试的体验是，和硅谷的tech公司bar很不一样。
two sigma可能是最接近的，但是他们家疑似coding都面完才看简历，我onsite 三轮coding面完之后recruiter说，之前feedback不错，我会把你简历发给hiring manager，如果有兴趣我们会有下半场面bq，结果过了两天直接来了封拒信...
HRT, Jump trading都太爱考python八股文了，感觉稍有不慎，就会因为这个给你个reject
个人不建议大家花时间面这些hedge fund，他们一般process都巨长，OA + 电面 + onsite一个不能少，OA动不动就是几个小时的，面完了挂了还不给feedback，面试过程中聊得时候也感觉技术很一般，还停留在湾区公司10-20年前的水平，而且面试官还一个个自我感觉良好....
嗯，先说这么多了，面经之前用匿名的名义都在地里都发过了，我就不赘述了，这里主要是分享一下我个人的经验，观察和心得
如果有朋友认出我了，嗯，就麻烦别人肉我了，私信跟我吱一声就好 :)
最后求点大米...
补充内容 (2022-05-08 13:59 +8:00):
补充一下，致敬一下跳槽途中遇到的所有国人hiring manager，虽然有些因为各种policy或者其他原因没有做出让双方满意的结果，但是在整个过程中提供了很多feedback以及各种建议，感觉受益匪浅
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