跳槽senior 赶在各家公司hiring freeze的末班车 心得分享

国际惯例，废话几句。我真的信了地里那些大神的邪了，面试真的好累。什么妖魔鬼怪都有，什么无语的问题都能闻出来。那些什么面了几十家公司拿了10+ offer的大牛，我想先跪着说一句：“你是我的神”。

1. 我从3月底开始面试，到现在面完amazon, google, doordash, hopper. 2家down level, 2家开出了400K+的顶包。
2. Meta面到一半被cancel了VO，Apple面完了coding, 有点面不动了，Tiktok挂了（后面吐槽）
3. 还有茫茫多的airbnb, uber什么的看着已经没几个职位，也陆续freeze了就没投了。
4. 由于上一家公司从上市到雪崩的悲惨经历，我就没有太考虑 pre-ipo的公司了。
   

面试准备
面senior真的除了刷题，system design都要准备精致， 还要准备behavior，怎么讲之前项目的scope的，感觉真的不是随便面面，不好好准备就很容易被down level.

刷题

1. 虽然刷题可能卡得没有NG那么严格，但是基本上拿到题还是5分钟知道 数据结构， 算法，时间空间复杂度。15分钟写出来， 25分钟就需要在IDE里跑出来。这种速度才能从容应对各家公司的technical round. 因为有很多follow up,还有些面试官会问很久的behavior才开始写题。
2. google很喜欢套上OOD,让你设计一个object，支持各种功能，可能会有一些变种，加上会有一些很奇怪的题，面试官脑洞也很大，就自求多福。可能我面试的时候已经在招人后期，并没有遇到GOOGLE的题都是什么easy medium, 可能亚洲男性就是食物链底端吧，道道medium to hard。
3. Amazon的面试前30分钟都在问简历和军规，30分钟做题。题目的区间也很大，有很厉害的面试官上DP + binary search的题 (link). 也有面试官出LFU，然后全程不懂double linkedlist是个啥，我还要教他做题的
4. Doordash主要是面经，Phone基本上是面经，Onsite是变种面经 + jumping game 123(我很讨厌面DP的人，但是我恰好刷过这道题，所以就算了）
5. Hopper现在公司给钱非常多，几乎跟湾区公司齐平，面试题不难，但是会问一些follow up和简单的八股，比如解释下 什么是iteration, DFS。
6. Meta的题就是标准面经，主要考演技，你得演出思考的过程，上来就最优解可能略显浮夸。（演员这个行业标准很低吗，连码农都要来分一杯羹
   

系统设计 和 Experience

1. 只有meta/google的标准面试是只面design，但是很多中小公司会混着问experience, 这跟最后是否给offer也非常相关。
2. 在总结了几次失败的面试后，我发现senior面试官会希望给你一个题目, 你来主导面试，而不是挤牙膏一样，问一句答一句。另外一个小建议是去读一下system design primer的几个步骤，并且（划重点），把每个步骤需要问哪些clarify questions，都记下来，以免面试的时候突然卡壳吃了不是母语的亏。
3. 然后奇奇怪怪的问题总是接踵而至，有经验就答，没有就随缘吧。比如Tiktok问我gPRC API有几层，分别是什么。用golang 现场写一个 Multi-thread。 Amazon让我design他们的Lamda问我如何保证用户数据的security。 我的总结就是缘分没到。
4. Doordash因为面的组是data infra，问的几乎都是data infra 相关的经验，感觉没有通用性。一轮打着 design 旗号的experience机智问答，完全没准备（手动心累
   

奇淫技巧

1. 面senior真的会偶尔问道一些很奇怪的问题，所以建议大家如果有空，去翻一下要去面的公司的 engineering blog，上面会有一些 讲他们怎么做优化做设计的文章，这样能很好了解这家公司的tech stack，帮助回答一些问题。比如某两家公司就问到了我gRPC API 如何提速和优化 network traffic之类的。
2. 如果recruiter给你发了公司的culture&&value, 需要相应的准备 behavior questions，有些公司是发着玩的，但有些不是，他们是真的会问，问看你军规是不是背得很好。
3. 所有公司，只有一个公司直接挂了，就是tiktok，问了gRPC有几层，mongodb应该用什么来做sharding之类的问题.. 只能感叹缘分未到
   

最后总结下各家 Recruiter

1. Apple的recruiter就是在度假吧， 平均48小时才回邮件，一个Phone interview都要1周多才能约下来。
2. Amazon的体验最差，按组招，连哄带骗不让别的Hiring manager拿我的简历，不cohost onsite，然后lowball。我说接L5的话我要去AWS，recruiter就开始找各种manager跟我1on1,但是打死不把我的简历交出去的事儿。甚至还说出，我觉得你非常接近L6,我们可以给你制定一个 14-18个月升6的计划。（rnmmmp）
3. Meta的recruiter感觉素质最高，非常清楚tech stacks，感觉已经可以问出码农才会问到的问题，训练有素，可惜freeze了。
4. 其他家的面试官都还挺积极的，基本上邮件上班时间都是2-3小时回复。
   

写在最后
经过来来回回的面试，总结，再面试，再总结，终于拿到了一个还不错的offer。真的很敬佩那些 7，8个package 来回Bid，各种天价offer起底的大牛。
作为一个普通码农，面试真的好难，每次面完Onsite，我都要进卧室睡2个小时恢复下精神力。
希望大家不要盲目对标那些炫耀帖，如果觉得自己不是天选之子，最好还是一家公司一家公司好好准备，最后拿一个满意的Offer就行啦。