总结下最近跳senior的经历
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背景
北美大厂干了5年，原本是senior test岗，转senior码农。 前前后后从决定跳槽到离开花了6个月，下面会详细介绍跳槽的步骤。主要针对有若干年工作经验想跳senior的人，大神们可以忽略。
时间线
21年12月开始刷题
22年01月开始投简历
22年02月开始电面
22年03月开始virtual onsite
22年04月定offer
22年06月准备离职
跳槽原因/忧虑
无外乎就是impact不够，钱不够，再或者是想去体验下不同的公司。我之前的组都还行，想做什么自由度都很大，但是manager换了几轮后就不行了，开会太多，做的都是些没人用的东西。
如果你有以下忧虑，完全可以不用担心的跳槽：
● 我想在本公司升到senior再跳，会容易一点
○ 职位基本靠你面试情况来定，不一定你在本公司是senior，在其他公司也给你senior，我就有好几个downgrade。
○ 如果面试面的好，普通sde也能拿到senior的offer
○ 要自信，我见过挺多的普通sde在公司内部晋升很慢，但是水平很强，跳出去就是senior了
● 我在公司办绿卡，能不能跳
○ 如果你还是perm阶段，建议还是早点拿到pd，毕竟有了绿卡就可以不用担心身份问题
○ 如果你140 approve了，可以跳槽，不过有些人也会等approve了之后180天，因为理论上公司可以在approve的180天内revoke，但是非常罕见
○ 如果你file了485， 那请等180天。因为180天后换公司不需要重新file 485，只需要file一个485J证明你换了新公司就可以了
● 在职跳槽太累了，我没有那么多时间
○ 可以分为不同的阶段
■ 刷题阶段：工作日刷2~3道，双休日刷5~8道，其实压力不是很大
■ 面试阶段：这是最辛苦的阶段，基本上每天都要有1,2个phone或者是1个onsite
○ 想想看拿到offer后的两个月可以天天挂机划水，其实也是值得的了
刷题准备
基本就是leetocde了，可以按分类刷个2个月。一开始可能会有点累，如果你之前刷过一遍的话，上手就快了。说到底就是那些东西：DP就是找公式。binary search就是low, high, mid。Tree就是BFS, DFS遍历。Kth problem就是heap。图就是最短路，union find和topological sort。backtracking就是用递归。
System design准备
主要看这个网课： educative.io 和苏联专家的youtube：youtube.com 另外如果有机会的话，尽量shadow或interview senior岗位的面试，你可以学习到如何面试，尤其是如何evaluate面试者，这点非常重要。因为当你知道怎么样的面试才能pass之后，你就知道该如何回答面试官了。
如果有时间可以看Designing Data-Intensive Applications, 我之前也看过，但是工作中用不到的部分很快就忘了。另外你如果没有系统设计的经验的话，可以多参加公司内部其他组的design review，毕竟自己看书得来的和实际应用还是有差别的。我本人的经历就是，所有知识我都懂，但是一旦面试官问细节或corner case我就答不上来了，因为毕竟没有相关经验。
Behavior准备
Behavior的问题无外乎就那么几个，你可以准备几个项目或经历，然后往上套就行了。
● Most challenge problem
● Miss the deadline
● Deal with teammates
● Mistake you made
● Alternative solution
● Etc…
解答方式也很简单， 1） 描述situation， 2）介绍你怎么做的， 3）说下impact
有些公司还会问你项目经历，大致上也这么回答就行了
公司选择
一般分为这么几类：练手公司（1~2个即可），正常公司（大部分），dream company（一部分）。
你可以根据你的兴趣爱好或者是工资待遇来对这些，具体工资待遇可以查levels.fyi
● 练手公司
○ 那些你基本不会去的公司，但是最好也是找正规一点的，毕竟也要为后面面试积攒经验。也不是说不会去，万一钱给到位了还是可以去的。
● 正常公司
○ 大部分公司，这些公司都可以申一遍，不要怕挂，以面代刷
● Dream company
○ 建议放在最后来面，当你拿到了几个offer之后，面试会更游刃有余
工作申请
我基本上是走的错误路径，大家可以直接跳到最后一步，也是最高效的。
● 网申
○ 大部分都鸟无音讯，石沉大海，而且会让后期refer你的人refer不了，非常不推荐。
● Recruiter reach out
○ 可以联系下之前联系过你的hr，或者是去linkedin上ping人。缺点是有时候你找的那个公司的hr并不负责你的职位，需要多次尝试
● 内推
○ 内推也看情况，有时候也会石沉大海，但是比网申要好。进阶版的内推就是，如果有公司你非常想去，可以让给你内推的人直接ping hiring manager，阐述下你的优点，效果非常好。毕竟相当于有一个在本公司工作的人给你背书。
● Hiring Manager reach out
○ 直接联系hiring manager。效果也非常好，我大部分的面试都是这么来的。因为在LinkedIn上标注要hire的人大部分确实要招人，而且是去他们组。你可以在LinkedIn页面搜索： XX Company manager hiring来找到这些人。不过有些manager不会回或者没下文了，对于没有给安排面试的公司，可以隔3,4天去找个新的manager
面试安排
● 面试一般分为如下几步：recruiter chat, OA(optional), take home assignment(optional), 电面, virtual onsite， 加面（optional）。
● 建议先尽可能把所有公司的recruiter chat聊完，先锁定你的面试机会，因为有些公司像coinbase，最早的电面都要2,3个礼拜之后，加急也不行
● 电面可以不用请假，block自己的calendar然后去面就行了
● Onsite会很累，所以当你有多家公司的onsite的时候，你就需要自己判断哪些公司是可以放弃或者暂缓的了，不然所有公司都面的话会让自己过于疲惫，有段时间我天天在onsite，累的要死，导致面的都不好
面试准备
· Recruiter chat: 基本没啥难度，就聊一下你为什么跳槽，为什么选择他们家公司，你对新公司看中哪方面，薪资期望
· OA： 能跳尽量跳，就和hr说你timeline很tight，没时间OA。实在不行就地里看下面经
· 电面：大部分公司在地里都有面经，看一下就好了。部分公司像robinhood会请第三方公司来面试，我的建议是跟hr申请要公司自己人面试。因为第三方面试公司太正规太形式化了，他有自己的一套评分体系，如果coding没跑出就是挂，不管你逻辑对不对或者是其他方面再优秀。面试不是很人性化。少部分公司会在电面的时候会加点system design，但不会很难，毕竟时间有限。
o 电面很容易被黑，因为只有一个面试官，一切都是他说了算。为了不被黑，需要做到以下几点
§ Ask clarification question
· 包括一些边界值，null/empty的处理，corner case，这样就不需要写完代码之后再来加corner case的处理逻辑
§ 面试中要多和面试官沟通，把自己的想法和他说
§ 先说自己的思路，和面试官确定可行后再开始写代码
§ 边写边说， 每一行代码的意思都要表达清楚，或者加注释
§ 写完后用几个testcase walk though一遍你的代码，确保面试官听懂
§ 然后要问是否有follow up question
o 如果你做到以上几点还是被黑，并且按要求完成了coding。那就请使用自己的权利向recruiter 申诉面试官，不止是为了你，也是为了别人。换个角度思考，如果这个面试官之前就被人举报过，那你就不会遇到他了，也就不会挂了。
§ 向recruiter申诉的时候可以说明自己已经完成了以上几点，并且留意面试官是否有些不专业的举动，比方说过早结束面试。你可以要求重面或者是让其他engineer review 面试官的notes
§ 被黑还是有些概率的，我面了15家公司，有3家都被黑过。最后1家给加面，1家给onsite，1家没消息。
· Virtual onsite
o 现在onsite可以分成一天或者两天完成，如果你面试不多的话可以分成两天，不然的话一天会比较节约时间。
o Coding: coding基本上就靠基本功和面经。有些公司像facebook还有leetcode题库。
o 主要难点就在于system design，像我们大部分时候如果system design挂了，就会被downgrade。System design如何准备已经在前面讲了，下面介绍一下临时抱佛脚的方法：
§ 先在地里查面经，一般来说一个公司就这么几道题
§ 找一个大神朋友来帮你mock interview一下
o 有些公司还会让你聊下具体的项目，可以准备一个自己参与过的大项目，主要准备一下
§ 这个项目的背景
§ 当初是怎么design的，design中有哪些alternative，为什么没采用
§ 项目中遇到过的技术难点以及如何解决的
§ 项目的impact，如何衡量项目成功与否， metrics
谈Offer
· 练手公司。 如果拿到了offer的话，基本上报一下其他公司的compete offer，他们就知难而退了。
· 被downgrade了。大部分公司薪资待遇是跟着level走的，downgrade的话基本钱也不多了。亚马逊除外，如果被downgrade了，还是可以在工资上谈回来的。其他公司的话没什么太好的办法，可以要求加面。
· 拿到第一个offer的时候，可以先把它谈高了然后再和其他公司compete。 可以谈的点有
o 你即将vest的股票，你因为要离职所以拿不到，可以要求增加signon
o 你现在有的benefit而新公司没有，比方说401K match
· Offer compete，我也没什么太多的经验，就把offer互相丢给另一个公司，看最后谁给的多吧
其他
· 晚上睡不着： 这个不管是你主动跳槽还是被动跳槽都会遇到，主要还是给自己压力太大了。不过这是好事，说明你是个有责任心的人。其实只要放轻松就好，但是真的很难。唯一的解决办法就是先拿到一个offer吧。
· 转岗：我是test，主要时间都是在写代码，所以转纯码农还适当容易一些。如果你想转PM, SDM的话，可能还是在公司内部转容易些。毕竟在自己的组干活干的久了，什么都懂，转岗也会轻松很多。
北美大厂干了5年，原本是senior test岗，转senior码农。 前前后后从决定跳槽到离开花了6个月，下面会详细介绍跳槽的步骤。主要针对有若干年工作经验想跳senior的人，大神们可以忽略。
时间线
21年12月开始刷题
22年01月开始投简历
22年02月开始电面
22年03月开始virtual onsite
22年04月定offer
22年06月准备离职
跳槽原因/忧虑
无外乎就是impact不够，钱不够，再或者是想去体验下不同的公司。我之前的组都还行，想做什么自由度都很大，但是manager换了几轮后就不行了，开会太多，做的都是些没人用的东西。
如果你有以下忧虑，完全可以不用担心的跳槽：
● 我想在本公司升到senior再跳，会容易一点
○ 职位基本靠你面试情况来定，不一定你在本公司是senior，在其他公司也给你senior，我就有好几个downgrade。
○ 如果面试面的好，普通sde也能拿到senior的offer
○ 要自信，我见过挺多的普通sde在公司内部晋升很慢，但是水平很强，跳出去就是senior了
● 我在公司办绿卡，能不能跳
○ 如果你还是perm阶段，建议还是早点拿到pd，毕竟有了绿卡就可以不用担心身份问题
○ 如果你140 approve了，可以跳槽，不过有些人也会等approve了之后180天，因为理论上公司可以在approve的180天内revoke，但是非常罕见
○ 如果你file了485， 那请等180天。因为180天后换公司不需要重新file 485，只需要file一个485J证明你换了新公司就可以了
● 在职跳槽太累了，我没有那么多时间
○ 可以分为不同的阶段
■ 刷题阶段：工作日刷2~3道，双休日刷5~8道，其实压力不是很大
■ 面试阶段：这是最辛苦的阶段，基本上每天都要有1,2个phone或者是1个onsite
○ 想想看拿到offer后的两个月可以天天挂机划水，其实也是值得的了
刷题准备
基本就是leetocde了，可以按分类刷个2个月。一开始可能会有点累，如果你之前刷过一遍的话，上手就快了。说到底就是那些东西：DP就是找公式。binary search就是low, high, mid。Tree就是BFS, DFS遍历。Kth problem就是heap。图就是最短路，union find和topological sort。backtracking就是用递归。
System design准备
主要看这个网课： educative.io 和苏联专家的youtube：youtube.com 另外如果有机会的话，尽量shadow或interview senior岗位的面试，你可以学习到如何面试，尤其是如何evaluate面试者，这点非常重要。因为当你知道怎么样的面试才能pass之后，你就知道该如何回答面试官了。
如果有时间可以看Designing Data-Intensive Applications, 我之前也看过，但是工作中用不到的部分很快就忘了。另外你如果没有系统设计的经验的话，可以多参加公司内部其他组的design review，毕竟自己看书得来的和实际应用还是有差别的。我本人的经历就是，所有知识我都懂，但是一旦面试官问细节或corner case我就答不上来了，因为毕竟没有相关经验。
Behavior准备
Behavior的问题无外乎就那么几个，你可以准备几个项目或经历，然后往上套就行了。
● Most challenge problem
● Miss the deadline
● Deal with teammates
● Mistake you made
● Alternative solution
● Etc…
解答方式也很简单， 1） 描述situation， 2）介绍你怎么做的， 3）说下impact
有些公司还会问你项目经历，大致上也这么回答就行了
公司选择
一般分为这么几类：练手公司（1~2个即可），正常公司（大部分），dream company（一部分）。
你可以根据你的兴趣爱好或者是工资待遇来对这些，具体工资待遇可以查levels.fyi
● 练手公司
○ 那些你基本不会去的公司，但是最好也是找正规一点的，毕竟也要为后面面试积攒经验。也不是说不会去，万一钱给到位了还是可以去的。
● 正常公司
○ 大部分公司，这些公司都可以申一遍，不要怕挂，以面代刷
● Dream company
○ 建议放在最后来面，当你拿到了几个offer之后，面试会更游刃有余
工作申请
我基本上是走的错误路径，大家可以直接跳到最后一步，也是最高效的。
● 网申
○ 大部分都鸟无音讯，石沉大海，而且会让后期refer你的人refer不了，非常不推荐。
● Recruiter reach out
○ 可以联系下之前联系过你的hr，或者是去linkedin上ping人。缺点是有时候你找的那个公司的hr并不负责你的职位，需要多次尝试
● 内推
○ 内推也看情况，有时候也会石沉大海，但是比网申要好。进阶版的内推就是，如果有公司你非常想去，可以让给你内推的人直接ping hiring manager，阐述下你的优点，效果非常好。毕竟相当于有一个在本公司工作的人给你背书。
● Hiring Manager reach out
○ 直接联系hiring manager。效果也非常好，我大部分的面试都是这么来的。因为在LinkedIn上标注要hire的人大部分确实要招人，而且是去他们组。你可以在LinkedIn页面搜索： XX Company manager hiring来找到这些人。不过有些manager不会回或者没下文了，对于没有给安排面试的公司，可以隔3,4天去找个新的manager
面试安排
● 面试一般分为如下几步：recruiter chat, OA(optional), take home assignment(optional), 电面, virtual onsite， 加面（optional）。
● 建议先尽可能把所有公司的recruiter chat聊完，先锁定你的面试机会，因为有些公司像coinbase，最早的电面都要2,3个礼拜之后，加急也不行
● 电面可以不用请假，block自己的calendar然后去面就行了
● Onsite会很累，所以当你有多家公司的onsite的时候，你就需要自己判断哪些公司是可以放弃或者暂缓的了，不然所有公司都面的话会让自己过于疲惫，有段时间我天天在onsite，累的要死，导致面的都不好
面试准备
· Recruiter chat: 基本没啥难度，就聊一下你为什么跳槽，为什么选择他们家公司，你对新公司看中哪方面，薪资期望
· OA： 能跳尽量跳，就和hr说你timeline很tight，没时间OA。实在不行就地里看下面经
· 电面：大部分公司在地里都有面经，看一下就好了。部分公司像robinhood会请第三方公司来面试，我的建议是跟hr申请要公司自己人面试。因为第三方面试公司太正规太形式化了，他有自己的一套评分体系，如果coding没跑出就是挂，不管你逻辑对不对或者是其他方面再优秀。面试不是很人性化。少部分公司会在电面的时候会加点system design，但不会很难，毕竟时间有限。
o 电面很容易被黑，因为只有一个面试官，一切都是他说了算。为了不被黑，需要做到以下几点
§ Ask clarification question
· 包括一些边界值，null/empty的处理，corner case，这样就不需要写完代码之后再来加corner case的处理逻辑
§ 面试中要多和面试官沟通，把自己的想法和他说
§ 先说自己的思路，和面试官确定可行后再开始写代码
§ 边写边说， 每一行代码的意思都要表达清楚，或者加注释
§ 写完后用几个testcase walk though一遍你的代码，确保面试官听懂
§ 然后要问是否有follow up question
o 如果你做到以上几点还是被黑，并且按要求完成了coding。那就请使用自己的权利向recruiter 申诉面试官，不止是为了你，也是为了别人。换个角度思考，如果这个面试官之前就被人举报过，那你就不会遇到他了，也就不会挂了。
§ 向recruiter申诉的时候可以说明自己已经完成了以上几点，并且留意面试官是否有些不专业的举动，比方说过早结束面试。你可以要求重面或者是让其他engineer review 面试官的notes
§ 被黑还是有些概率的，我面了15家公司，有3家都被黑过。最后1家给加面，1家给onsite，1家没消息。
· Virtual onsite
o 现在onsite可以分成一天或者两天完成，如果你面试不多的话可以分成两天，不然的话一天会比较节约时间。
o Coding: coding基本上就靠基本功和面经。有些公司像facebook还有leetcode题库。
o 主要难点就在于system design，像我们大部分时候如果system design挂了，就会被downgrade。System design如何准备已经在前面讲了，下面介绍一下临时抱佛脚的方法：
§ 先在地里查面经，一般来说一个公司就这么几道题
§ 找一个大神朋友来帮你mock interview一下
o 有些公司还会让你聊下具体的项目，可以准备一个自己参与过的大项目，主要准备一下
§ 这个项目的背景
§ 当初是怎么design的，design中有哪些alternative，为什么没采用
§ 项目中遇到过的技术难点以及如何解决的
§ 项目的impact，如何衡量项目成功与否， metrics
谈Offer
· 练手公司。 如果拿到了offer的话，基本上报一下其他公司的compete offer，他们就知难而退了。
· 被downgrade了。大部分公司薪资待遇是跟着level走的，downgrade的话基本钱也不多了。亚马逊除外，如果被downgrade了，还是可以在工资上谈回来的。其他公司的话没什么太好的办法，可以要求加面。
· 拿到第一个offer的时候，可以先把它谈高了然后再和其他公司compete。 可以谈的点有
o 你即将vest的股票，你因为要离职所以拿不到，可以要求增加signon
o 你现在有的benefit而新公司没有，比方说401K match
· Offer compete，我也没什么太多的经验，就把offer互相丢给另一个公司，看最后谁给的多吧
其他
· 晚上睡不着： 这个不管是你主动跳槽还是被动跳槽都会遇到，主要还是给自己压力太大了。不过这是好事，说明你是个有责任心的人。其实只要放轻松就好，但是真的很难。唯一的解决办法就是先拿到一个offer吧。
· 转岗：我是test，主要时间都是在写代码，所以转纯码农还适当容易一些。如果你想转PM, SDM的话，可能还是在公司内部转容易些。毕竟在自己的组干活干的久了，什么都懂，转岗也会轻松很多。
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