艰难找工市场中DE 成功又失败的跳槽经历+求建议(水果/开花堡/刀带师)
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背景: 一共大概4年多经验 (1.5 YOE as DE + 2.5 YOE as DS),之前都在不知名小厂,非科班CS专业 coding基本只限于Python(在startup乱七八糟什么都写过包括data analysis, deep learning, data pipeline甚至基于PyQt的desktop GUI)和SQL,去年中旬大扩招高位浑水摸鱼入职买它IC4 DE。坐标NYC而主要老板组员都在西海岸,工作内容因为主要是写SQL没啥难度,WLB其实非常满意,大部分时候work hours就是两边时区取交集,偶尔特别忙或者oncall的时候取并集,公司想去吃饭就去,不去也相当于永久remote。第一个Half拿了EE。(认出我是谁的朋友欢迎微信私戳~)
这个夏天因为如下原因就萌生了跳槽的想法:
于是刷了百来道蠡口,囫囵吞枣看了两周系统设计(主要data相关)就开始找内推/猎头/网申。本来想着打好时间差早上电面贼方便都不用请假可以多面几家,结果各种Hiring freeze,作为East Coaster最想去的狗和灵婴都找不到能面的职位。最终拿到电面的如下几家基本都走到了Onsite。职位title都是Software Engineer - Data,地点NYC(个人完全不考虑西海岸)
Rej (都是HF,找的recruiter,预期包裹应该都是下面tech的两倍以上)
- 两标准差: 三轮三道Hard挂了一道,秒拒
- 哈德逊河交易: 面试其实没有想象的难但只是形式比较诡异,可能python底层问答没答好以及HM round不太对味儿
- HBK: 多年来第一次physical onsite,问题都没啥难度(OA那题倒挺难的hh),主要聊天和掰扯data pipeline设计,最后recruiter说tech方面没问题,拒主要是觉得我诚意不够,表现得没太多passion以及(着重强调)穿着过于随意,没穿衬衫西裤?(夏天35度还要挤《纽约地铁》)
Offer
- 开花堡 Senior?: 本帖隐藏内容需要登录后才能查看。 强制一周三天去公司,WLB据说极好?
- 刀带师 E4: 本帖隐藏内容需要登录后才能查看。 可以WFH,WLB据说还不如买它?
- 某果 ICT3 (Down-level): 本帖隐藏内容需要登录后才能查看。 强制一周三天去公司
二等工种的小包可能让地里大佬见笑了,但掐指一算哪怕在买它升职到5,TC也就勉强跟这些4的包打平吧。以上都是几乎没有negotiate过的数字,但听recruiter的语气感觉往上的空间也不大,开花堡直说是max。苹果拖了二十多天才给Feedback说SD轮不够Strong(确实),如果愿意下周加面一轮SD可能能谈到300K但级别还是ICT3??
本来这些公司里有可能想去的也就是前俩HF和果。结果HF面挂了,果的组又是Ads Platform (听说名声WLB很差,望证实)而且好巧不巧,买它卡了半辈子的PERM最近突然file出去了。。。所以就想请教各位,最佳选择是不是原地不动,苟在买它等到明年交140锁这个2022年9月的PD再跳槽?而且不管有没有升到5,到时候都可以更理直气壮地直接target senior level
主要的担忧还是万一明年就业市场更差又或这期间被买它软性赶走呢(如果要求把某果的offer delay到140之后入职是不是痴心妄想hh
这个夏天因为如下原因就萌生了跳槽的想法:
- Increased Intensity (其实组里感觉并没有受到实质影响, 但估摸着年底PSC要遭波重)
- 股价腰斩且个人预期Q4会再腰斩 (作为二等工种本就微薄的TC雪上加霜,这会儿将将200k吧)
- 众所周知的PERM被卡(之前没有PD/140,H1B就剩两年)
- (最次要的)还是想技术方面有所成长,而不是在完善的Data Infra基础上调用内部工具翻来覆去写SQL倒数据。也在想着换个title往一等工种SWE上靠对未来发tiao展cao是不是更有利
于是刷了百来道蠡口,囫囵吞枣看了两周系统设计(主要data相关)就开始找内推/猎头/网申。本来想着打好时间差早上电面贼方便都不用请假可以多面几家,结果各种Hiring freeze,作为East Coaster最想去的狗和灵婴都找不到能面的职位。最终拿到电面的如下几家基本都走到了Onsite。职位title都是Software Engineer - Data,地点NYC(个人完全不考虑西海岸)
Rej (都是HF,找的recruiter,预期包裹应该都是下面tech的两倍以上)
- 两标准差: 三轮三道Hard挂了一道,秒拒
- 哈德逊河交易: 面试其实没有想象的难但只是形式比较诡异,可能python底层问答没答好以及HM round不太对味儿
- HBK: 多年来第一次physical onsite,问题都没啥难度(OA那题倒挺难的hh),主要聊天和掰扯data pipeline设计,最后recruiter说tech方面没问题,拒主要是觉得我诚意不够,表现得没太多passion以及(着重强调)穿着过于随意,没穿衬衫西裤?(夏天35度还要挤《纽约地铁》)
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- 开花堡 Senior?: 本帖隐藏内容需要登录后才能查看。 强制一周三天去公司,WLB据说极好?
- 刀带师 E4: 本帖隐藏内容需要登录后才能查看。 可以WFH,WLB据说还不如买它?
- 某果 ICT3 (Down-level): 本帖隐藏内容需要登录后才能查看。 强制一周三天去公司
二等工种的小包可能让地里大佬见笑了,但掐指一算哪怕在买它升职到5,TC也就勉强跟这些4的包打平吧。以上都是几乎没有negotiate过的数字,但听recruiter的语气感觉往上的空间也不大,开花堡直说是max。苹果拖了二十多天才给Feedback说SD轮不够Strong(确实),如果愿意下周加面一轮SD可能能谈到300K但级别还是ICT3??
本来这些公司里有可能想去的也就是前俩HF和果。结果HF面挂了,果的组又是Ads Platform (听说名声WLB很差,望证实)而且好巧不巧,买它卡了半辈子的PERM最近突然file出去了。。。所以就想请教各位,最佳选择是不是原地不动,苟在买它等到明年交140锁这个2022年9月的PD再跳槽?而且不管有没有升到5,到时候都可以更理直气壮地直接target senior level
主要的担忧还是万一明年就业市场更差又或这期间被买它软性赶走呢(如果要求把某果的offer delay到140之后入职是不是痴心妄想hh
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