Pinterest SDE Intern 糟糕体验

地里匿名用户5D8
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你对公司商业前景有信心吗: No

你觉得有清晰的发展空间吗: No

当初为什么选择来这家公司?: SDE intern以前有极高的转正率,地里也有很多夸公司的帖子

在拿到Pinterest offer后看了很多地里的帖子,觉得完全就是dream company的样子,所以直接放弃了其他的机会,但是我实际的体验根本达不到地里其他帖子的描述,身边也有其他intern体验很糟糕。

公司在校招中歧视非常严重,到了走火入魔的程度。或许是知名科技公司里最严重的之一?

首先是我的mentor,manager都是挺优秀的员工,实习做项目的过程体验算不上好,但通过努力最后拿到了比较好的feedback。(做项目过程方面不想具体说)

实习快结束时,HR说实习转正是招聘的最高优先级,之后开了NG,更加不担心HC的问题(公司说实习生转正仍然可以sponsor visa)

最后拖到了九月底,没有理由莫名其妙的发了拒信。实习时我觉得既然都说Pin是一家对员工很好的公司,文化很好,Meta降低转正都在七月初直接说了,我还是比较相信公司的话,觉得转正应该不受影响,就一直专心做项目争取转正。如果是tiktok这种文化极差的公司,那我肯定会防公司一手。太相信公司结果就导致了悲剧。

我在的大组下面的国人实习生虽然都有比较好的feedback,但是大家都没有拿到return。不知道今年sde Intern 具体的转正率,应该不高。

虽然说Pinterest WLB好,但是大组里的国人实习生加班都比较严重。也因为加班的原因没时间去准备秋招。

同时在实习过程中,看到公司里某些人到了工位上疯狂闲聊,一天有效工作时间不超过2小时,想到自己天天努力工作却不能留下来,一些什么都不做的人却在公司里呆的好好的,感觉自己十分可笑。

return offer是由leadership team来决定,给return offer的标准很迷,meta 那边拿转正的明显是高绩效员工,但是Pin这里我很难想明白拿转正的人到底有什么特点,到底是根据什么来转正的。也认识水平不错的美国人没拿到转正,让我很震惊。水平不错的美国人都不给转正,那开NG干嘛?感觉公司似乎也不在乎找来的员工工作能力怎么样,最起码我觉得这不是主要的标准。

所以很多优秀员工流失也很正常。公司的骚操作实在让我匪夷所思。

也怪不得Pinterest这个软件做的让人没有使用的欲望,用户数量只能勉强维持。

因为太相信公司,秋招准备很少,而且投简历比较晚,这下被坑惨了,所以哪怕是所谓文化好的公司,也不能相信公司说的话。

要是公司五月把我实习offer给撕了,我估计现在都已经拿到一些全职offer了,这个实习直接搞成了个副作用。

之前地里有些帖子对Pin的各方面都给出了极高的评价,不过我觉得公司实在配不上这么好的评价。对公司未来的前景也非常怀疑。当然公司钱还是给的比较多的,如果能找个轻松的组疯狂混日子拿钱那的确舒服。
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