加米求问，接小公司offer之前需要考虑什么坑？

意外接到了一个小trading firm的new grad offer（公司一共就200多个人），给的考虑时间很短，没有extension，之前一直在准备面试没想到能过，所以没有研究过接offer之前要考虑什么。而且公司在地里几乎没啥信息，不像大厂大家都去，随大流签字大概率不会有啥问题，小公司就很多地方要自己考虑研究，风险比较大。列出了一些我查到的可能需要考虑的问题，不知道能否求问一下，是否还有要考虑的坑，毕竟是全职一签可能影响几年，真的很怕出问题……万分感谢，都会加米。

硬性要求：
1.是否sponsor H1B，12月毕业的话今年春季是否可以抽签
2.opt开始日期公司是否接受可以入职
3.给不给办绿卡，如果给办，有什么条件、什么时候开始给办绿卡
4.抽签3年都没抽中的话，怎么办
5.竞业协议，限制去哪里工作，限制多久
6.如果是start up的话考虑公司是否能存活（感觉公司成立20多年了似乎还好，不像是会倒闭的样子……）

其他考虑：
1.工资/sign on /股票/ bonus，以及是否可以argue
2.公司wlb，turnover rate，侧面看wlb怎么样。如果有明确的组，组的culture和wlb。
3.技术上的成长空间？其实有点担心去trading就是去写c++，很底层，一方面我从来没干过任何相关的东西，之前一直做的是全栈开发这种，转型做computer system相关、性能优化之类的要很大的成本，而且总感觉底层的东西比全栈开发这种要难很多（不确定是否正确）。另一方面感觉公司自己的技术似乎不是很通用，而且感觉常规web开发的岗位更多一些，这种底层的岗位少（同只是有感受，具体情况不确定）？如果将来要跳槽的话，可能比较难跳槽（一般社招都写xxx技术几年经验，感觉越senior越难转型技术）？
4.升职空间（公司不是startup而且比较小，感觉我能升的可能性也不大……）
5.work from home政策
6.其他福利？recruiter讲了好多401k，pto等等，感觉有点蒙，其实不确定这块要考虑什么……
7.是否有类似亚麻pip的制度
8.所在地气候、物价，地理位置带来的异地问题

求问还可能有其他的坑吗？跟大家都不一样，就感觉风险很大，搞不好就是血泪代价……都会加米的，非常感谢！