如果因为各种原因要回国找工，你或许需要了解这些

看到有个说绝对不要回国的帖子，个人觉得题主的理解还停留在22年的中下半年。最近两个月版本变化太快了，形势变化迅速。开帖聊聊我所知道的现状。欢迎提问，今天是最后一个工作日，高频摸鱼中，知无不言。

1.国内现在的形势到底如何？

整体来看远好于22年，但找工形势远差于21年。

目前头部的三家B(aidu)AT已经基本结束大规模裁员，后续仍有零星裁员的可能性，但是整组端掉的机会不大了（部分已经决定节后要砍掉的业务除外）。

社招的话内部已经有相当的HC空余，但优先内部转岗，预期不久对外的hc也会增长；

校招的话据我所知的情况，节后的春招hc会好于22下半年的秋招。

这里面A有一些关联公司（蚂蚁、哈啰等）传言会在今年重启上市。

抖音22年的裁员动静很小，但是年底开始发力了。23年去那边可能不是很好的选择。我了解到的消息是年后会裁人。加上抖音本身较大的工作压力带来的高企的日常离职率，建议大家慎重选择（仅限国内）。

其他的中厂，比如快手、B站、虾皮、美团、网易、小红书、拼多多这些，还有各大游戏厂，建议看财报和势头做选择。

总的来说整体形势比22年的万马齐喑要好太多，个人分析以上变化的主要原因在于12月起的大量利好政策，包括给平台经济重新定调、反垄断调查终结、游戏版号与文化行业放开（腾讯1-11月一共只拿了两三个版号，最近一个月获批了近10个版号）有相当大的关系，给这一年的泛互连网行业定下了一个积极的基调。

2.回国工作会失去什么？

一定会失去的是钱。22年薪酬大刹车，应届技术岗拿到50-60w cny的包已经是相当高的了。40-50w属于大厂的正常水平，去国企或者小厂就更少了，非技术岗也更少。

【补充】但是旱的旱死涝的涝死，如果你走狗屎运进了一个前途无量的业务，那你的年终可能会非常surprising。这个事情和个人实力没多大关系，只关乎运气……

可能会失去的是wlb。这个事情非常因司因组而异，有每天卷到死的朋友，也有过的比在美国还自由的朋友。如果感兴趣可以后面细说。

3.回国找工相比国内学生有多大优势？

如果你找的是做国际化的团队，那你会有相当明显的优势，这类岗位通常会prefer有国际交流经验的同学。

如果你是普通的技术岗，那很遗憾现在几乎没什么优势了。17-21年可能是硅谷光环在国内最好使的几年，随着回国人才的大量涌入（高级大头兵和管理岗位），不少公司发现这部分人（中的绝大多数）其实也没啥不一样的，技术实力未必比国内学生高太多（毕竟进来都是螺丝钉），但要价却明显更高。这两年涌现的海归又归海潮，个人觉得一方面有国内企业文化不够好的影响，另一方面这其中有一部分应该也是被动归海的……没办法国内还是卷。

先写到这，吃个饭下午再来写。（我也不知道要写啥，欢迎提问）

补充内容 (2023-01-19 12:00 +8:00):

4. 关于进国企/央企

如果你是应届生，并且就是图一份稳定的工作，那么抓紧机会吧。只推荐去大企业总部，这可能是你的唯一一次机会。银行分行这类基本不会裁员的岗位也尚可，但是上升的空间和速度都会有限（特别优秀除外）。但是进国企的薪资会更低，头部央企能给到30w+（金融行业除外，金融的前台岗位没有天花板）

如果不是应届生，想进入大国企并且有发展是很难很难的，可能比留在美国继续找更难。有机会去各种银行的信息中心、科技中心等下属企业做内包，但是性价比个人觉得不是很高。

5. 关于去搞量化的公司

22年国内的量化巨头有一波扩招（赚钱岗位和技术岗位都有），但是很快下半年开始裁人，我所了解的一家头部公司裁掉了新招的40%以上的员工。23年的形势不好说，但这个行业提供的hc其实也并不多，风险也不小（对应的收益和产出成正比），建议选择之前先掂量一下自己几斤几两。

补充内容 (2023-01-19 12:21 +8:00):

6.关于城市选择：北上广深 or 新一线 or 回老家？

同等薪资下，新一线是比北上广深更舒服的。但问题是很难拿到和一线同等薪资的新一线offer

可以提供的一些备选项是 腾讯成都、阿里杭州、网易杭州、小米武汉、华为武汉 等

大部分时候，去新一线只能拿到外包/子公司的offer，这种个人不推荐，受歧视不说，不确定性也高。

回老家（非北上广深及新一线）很难找到合适的工作。

但如果你在老家有人脉，有关系，从而能找到体面的工作，并且和爸妈关系不错，那我建议无脑回老家。迷信一线很多时候是因为它的规则与秩序井然，从而不会受到不公平的对待。如果你掌握规则，那一线的魅力也并不是那么不可替代。

补充内容 (2023-01-19 14:12 +8:00):

7.回国内进外企如何？

回国进外企，不如苟在美国……从国内的外企是同时受中美两国大环境影响的，包括微软在内的众多外企大厂hc早就锁死了，不是实力过硬没必要头铁往上冲。

补充内容 (2023-01-19 14:18 +8:00):

8.详细说说国内的技术岗怎么会有WLB？

这个东西没办法概括的说，和老板们不同的管理风格有关，卷的团队里也会有不卷的组。我个人可能是运气比较好，一直在1065（午休2h）或者1085（午休+晚餐3h）的团队工作，偶尔项目上线会忙一些；而同项目异地的团队10125是常态……碰到疯狂压榨的老板就只能及时跑路止损了，但是绝大多数小老板，尤其是有家庭的小老板，也是正常人，完成任务也不会过分要求加班。就怕单身小老板（尤其是大龄），卷起来很可怕的。

补充内容 (2023-01-19 15:51 +8:00):

9. 大厂党支部变党委是怎么回事？是会被收编成国企吗？

对于后面那个问题，我只能说，想的倒挺美。

部分大厂一直以来都设有党委，并且在去年还进化出了重大决策党委一票否则的权利。

但实操上党委书记也是公司行政口的领导兼任的，本质是把风控前置的操作。对日常业务基本没有影响。

没有党委就是出问题秋后算账（参考蚂蚁/滴滴），对于业务主要在国内的公司来说也未必是好事。

当然这个问题见仁见智，我只是从我的角度观察得到结论。