裁人最先裁哪类人呢？
地里匿名用户S7C3P796621
在水深火热的地狱模式中摸爬滚打的NG想请教各位前辈，到底哪类人容易被裁？比如，刚入职公司的（不论工作年限）、总工作年限不长的、在需要整合或者砍掉的部门、peformance垫底的～
还有一种情况，真诚发问：
我拿到了一个offer，入职是在几个月后，公司现在准备裁员，请问收回发出去的offer会贡献layoff的人头吗？还是layoff只针对于已经在职的员工呢？我是躲过了一劫嘛，还是最容易被裁的那类人？请好心人指点～感谢🙏
好心累……一有点风吹草动就瑟瑟发抖，好怕好不容易拿到的offer黄了……战战兢兢如履薄冰大抵如此～
还有一种情况，真诚发问：
我拿到了一个offer，入职是在几个月后，公司现在准备裁员，请问收回发出去的offer会贡献layoff的人头吗？还是layoff只针对于已经在职的员工呢？我是躲过了一劫嘛，还是最容易被裁的那类人？请好心人指点～感谢🙏
好心累……一有点风吹草动就瑟瑟发抖，好怕好不容易拿到的offer黄了……战战兢兢如履薄冰大抵如此～
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地里匿名用户DZA93拿大包的新人，没有存在感的老人，不重要组的任何人。
第一，肯定是业务相关，几乎所有的裁员，不赚钱还得投入的业务，都是裁员的重点项目，比如每家公司hr都首当其冲，麻和软的现金流就是cloud，aws和azure顺位明显靠后。
第二，duplicate role，我现在的公司裁员，engineering大佬谈心时候讲到一个逻辑，就是整体瘦身时候会给每个组一定的标准框架，比如一个组标准是2个senior，那么如果本组有三个，不管perf，得找一个走。
第三，perf，人际关系相关，毕竟很多裁员m1,m2 level都不知道，那就看手上record综合打分吧。
第二，duplicate role，我现在的公司裁员，engineering大佬谈心时候讲到一个逻辑，就是整体瘦身时候会给每个组一定的标准框架，比如一个组标准是2个senior，那么如果本组有三个，不管perf，得找一个走。
第三，perf，人际关系相关，毕竟很多裁员m1,m2 level都不知道，那就看手上record综合打分吧。
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