关于裁员的误区

地里很多人都比较善良，看到干活多，责任心强，能力强的同事被裁了，很愤慨。从情感来说，的确是这样的。

单纯从企业的角度来看，企业裁员要合法，就必须公平和保密，因此会找独立第三方来做模型刷数据。第三方根据企业降低成本的目标和减少人头的数量，一顿操作，搞出来一个名单。企业基本目标一般都是裁最少的人，降最多的成本。因为，跟个人产出无关。而且往往高工资的新人，高工资的、在产出不太好的部门的老人，往往是几率高些。最后的名单，是根据第三方根据搞出来的权重在不同的部门随机生成。名单出来后，只在很少的公司头头和个别部门头头知道，跟第三方沟通和微调,跟审计有点类似的流程。

覆巢之下无完卵。