亚麻和🇮🇳同事斗争的血泪

楼主是个去年夏天毕业加入亚麻的职场新人，加入的原因也很简单，一个是包裹大，另一个是去年有一段hiring freeze，deadline前实在等不来其他公司的offer。

加入后因为hiring mgr已经升职成了skip，又很快离职，我入职之后就被放到了一个新mgr手下，和一个印度同事一起做个项目。刚开始就不对劲了，他半夜或者假期里也在大群里发updates，问问题。我ramp up问他问题，他很热情，但是回复很奇怪，比如当着老板的面说我问问题不清楚，他get不到，他愿意约个meeting让我重新rephase问题他仔细回答。一开始我很感激，但开麦一聊才意识到，他一开始就知道我要问啥，话是说给老板听的（问题其实就是数据路径在哪这种事）。这种情况不需要多，两三次就足够让老板对我形成不好的印象了。再后来项目launch（对的，刚入职就救火，肝几个月出成果），但凡对接组要问问题，或者我做的事情，他也直接在群里回复汇报。好多次我都在打字了（slack可以看到谁在打字）他也会抢先。需要我帮忙，永远私信聊；需要帮我，永远在群里。

我也不怂，明着谈过说我会负责这个那个，也在群里发post，有信息马上回复。背后去跟mgr聊。哈，mgr只觉得同事非常积极刻苦肯干也能干，我不要太在意。入职半年了，每次1:1只谈项目，我想聊职业发展他就糊弄两句。和同事一直处在表面礼貌，实际互相无比防备的位置真的辛苦，要卷，要用力工作，要用力social，要保护自己，要开心不长结节… 作为新人，还要不停学习之前的项目细节。瘦了10多斤了，如果不是有一直支持倾听我的朋友和另一半，真的要抑郁。

很真诚地请教地里的前辈们，我是再继续斗下去，还是寻找机会换组？抱歉发了一通负能量(´･_･`) 我想寻找有没有更有效的斗争方法 或者 潇洒离开的勇气。 谢谢🙏