Oracle Health (cerner)

楼主遭遇layoff最近找工作，分别拿到一家B轮startup的senior offer和Oracle Health (cerner) 的senior offer. Oracle本来target principal但是降级到senior)。楼主6年经验，layoff前职级等价于Google L5 senior. 下一份工作主要考虑的因素有
1. 工作稳定性：楼主还在h1b, 希望能安稳工作2年拿到绿卡
2. Scope：有可以支撑自己升职或跳槽staff level的项目和机会
3. 钱肯定是越多越好，但不是这一阶段的主要考虑因素，有个200k+ 可以苟住就能接受

板上没看到关于Oracle health的介绍，看另一个帖子说OCI有monthly layoff，不知道Oracle health 或者其他非oci的是不是也这样？

B轮Startup
pros:

1. scope 可能大一些，公司除了一个principal engineer和几个senior，剩下一帮Junior
2. 公司有钱烧，短期内layoff可能性低
   

cons:

1. 工资是200k base +options. B轮startup option可以当纸了，所以tc比oracle第一年少，后面持平
2. 假如入职后不幸遭遇layoff，只有60天Grace period找工作。现在job market太差，60天内真不一定找得到工作
   

Oracle
pros:

1. base + rsu差不多200k, 但是第一年有额外的有80k signon
2. 假如入职后遭遇layoff，会在payroll上多留几周（看其他帖子OCI layoff后好像可以在payroll上留4周，比起其他厂很吝啬但是可能比早期startup还是好一些），可以有多于60天的时间找工作
   

cons:

1. Level fyi 上Oracle senior对应Google L4， 降级offer导致scope变小，担心对career有影响
2. 最近看到很多吐槽OCI的帖子，不知道Oracle health是不是跟OCI 一样也搞monthly layoff