手把手教你如何润出国!!本人亲身成功
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从国内transfer来美国几个月，之前有出国想法之初发的instant.1point3acres.cn一直有贴友在问如何run的。终于安定下来了，生活工作也适应了。有空了来写一个跨国换组(如何Run出国)的经历分享。
一. 公司选择：
因为刚一开始就决定了走"先进国内外企，然后transfer"的路线(关于都有哪些选择，和如何做出的这个选择，请看instant.1point3acres.cn)，于是在选国内外企公司的时候，主要考虑巨硬和亚麻，别的外企比如google，hulu, Airbnb当时国内base也在招人，但是由于这几个公司我打听了，transfer比率不高，不像巨硬和亚麻transfer国外已经是流程化的操作，并且我已知成功的案例也不少。在上一个帖子最后我也写了最后在上海巨硬和北京亚麻offer内选了亚麻。
二.transfer的硬性条件：
1. 必须入职1年以上，才可以在系统上申请transfer。 这个其实是L1签证的要求，公司内部跨国transfer都是由公司办理为你L1签证。因为L1需要证明你有足够的能力 且是该公司必不可少的员工，才会批你的签证。因为在非美国的别的国家为该公司工作足够1年是必须的。
2. 职级要求：亚麻是L5及以上，L4不行。 巨硬不是特别清楚具体的职级要求(如果有贴友知道，欢迎评论👏🏻)
3. performance要求：不能是垫底职级，起码要中等 或者 以上。这个是公司内部的要求
三 transfer的流程：
ps：因为我在亚麻，所以主要以介绍亚麻流程为主
总体流程介绍：
在公司内部邮件组，群，和公司招聘网站上找正在招人的组，这种内部平台发布的可以内部转组的招人信息。联系对方manager(私聊)，安排面试，注意这些都是私下的，也就是此时你现老板还不知道，也不走公司系统。等你面试过了之后，对方部门老板给你口头offer，然后你觉得可以接受，再去系统上提交transfer申请，这时你的老板会被系统通知(这里有跟现老板的交涉技巧，下面每步详情会提到)，对方部门老板在系统上收到transfer申请回联系HR给你出纸面offer。等offer出后，你确认签，HR就会开始联系你收集你的材料准备签证了。
下面是每一步的具体细节和注意点：
准备阶段：内部transfer也是有面试的，面试不像从外面 面进来那么难，因为对方可以看到公司内部 你提交的code记录和design doc，各种文档记录，上线 部署记录等等。但也根据组的情况而定，有些组就完全看这些你在内部的记录，然后问你一些项目的问题，或者你之前code，design里的内容，有些组是真的考算法和design题目。所以在trasnfer之前的准备内容有1. 保持良好的code记录；2. 保持一定的design doc水准；3. 刷算法题；4. 看看system design
开始阶段：确保你已经在在公司工作足够一年开始找组。这里有个加速的方法，因为是系统要求1年，但是在系统提交transfer申请之前，还有找组，面试流程，对方部门决策时间，这些最短都需要1个月，更何况你也不会只找一个组，建议多找几个组，这样可以有选择，虽然可以多组并行，但也起码需要一个多月，所以在你入职大概10-11个月的时候就可以开始找组了。这样等你拿到口头offer可以去系统提交正式申请的时候，刚好满1年
找组阶段：在公司内部邮件组，群(注意提前了解公司内部招人的邮件组和群聊，提前加进去，别错过自己感兴趣的组的招人信息)，和公司招聘网站上找正在招人的岗位(一般这种内部平台发布的 有对外招聘和对面招聘，你需要看好是面向内部转组招聘的 并且可以接受跨国转组的。联系对方manager(私聊)，建议联系的时候就准保好一段简单的自我介绍发过去，并且附上自己觉得不错的cr link, doc link等，甚至LinkedIn或者简历。如果对方manager觉得不错，会约你半个小时，主要是互相了解下，他会给大概介绍下部门情况，所做业务，招来的人将来会负责哪方面。你也需要给对方介绍你自己。如果双方这次聊完之后都互相感兴趣，那么会进入面试阶段。
面试阶段：对方manager会安排面试官来面试你，轮数大致2-4论，一般是他的组员或者他下面的manager。主要是问你之前的code，design内容。根据组的不同，有些组会面试算法和design。这些面试也都是私下的你和面试官两个人的会议，你的现manager和公司此时还不知道。因此其实你可以多找几个组，如果一次面挂了也无所谓，没有任何面试记录，可以换一个组继续面。
新组给offer阶段：面试结束后，对方manager会给你面试结果，一般几天之内就可以出。如果结果是通过，那么manager会再约一个会议，主要是和你聊时间安排，大概什么时候可以过去工作。你可以说你现在组的交接需要1个月交接。 1个月是从你正式在系统上提交transfser申请之后现组的manager在法律和公司规定上留你交接的最长时间)，然后办签证顺利的话预计3个月(如果一次没过，多次办理就是办理次数*3个月)。让新老板有一个时间上的心理预期，如果他可以接受(一般是可以的，因为他出的可以内部transfer和跨国的岗位，那么他提前是有心理预期的)，你就回答你去和现maanger沟通和系统上提交。
老组正式提transfer阶段：这里是最需要注意的内容最多的阶段，弄不好不仅transfer不成功，并且有可能丢工作。先说明：老组的manager原则上是不能阻止你transfer的，亚麻的政策是鼓励内部转组的，如果你在系统上提了，除非你不满足最开始说明的硬性条件。那么manager如果想卡你，他只能降低你的performance，在亚麻降低一个员工的performance需要准备一系列的文件材料，这肯可能需要几个小时。基于礼貌和尊重，会先和manager约一个1-1说明你要transfer再去系统上提交(因为一提交，系统就会通知他了。在他被通知之前已经告诉他比较好)，期间也会讨论你的交接时间和last day.一般法律和公司规定上留你交接的最长时间是一个月，你也可以根据你们的情况和双方manager进行调整。然后在1-1中说了自己要transfer之后就去系统上那个岗位点apply.这样manager是没有时间准备降低你performance的文件的。
签证阶段：系统提交之后，新组会给你出纸面offer.你确认签署之后，会有HR和公司派的专业签证方来收集你的签证材料，申请签证，你需要做的就是1.准备材料，2第三方帮你提交好之后，预约大使馆面签，面签过了没几天就回拿到签证，就可以买机票出发了。签证整个流程一般3个月。每个环节都顺利可以缩短到2个多月。但也有一次签没过，多次申请的。那么时长就是次数*3月左右。具体准备哪些材料，面签问什么，学校背景需要注意什么，我估计这些都有专门的签证贴介绍过了，如果有问题，也可以本帖留言，我们讨论。注意整个签证过程的费用，比如面签费，打假费，公司都会报销的，留好票据。
出国准备：公司提供的搬家费有两种，1种是直接给你7000刀，然后你自己负责搬。2是给你提供一个搬家公司服务，你就联系他们就行，他们会安排好，公司会最终付款。我见过的一般如果是单身的，会选择第一种，因为个人行李少，一般7000刀花不完。如果是有家庭的，和家属孩子一起，还有一些家具等要搬，这种选择搬家公司整体服务不受7000刀限制。机票做好转机和入境功课。
出国之后必做：这些其实内部transfer文件里都会介绍，比如入境三天要签好工作授权许可之类的。就不过多介绍了。
薪资方面：最后再补充一段transfer薪资的介绍。首先说明transfer的薪资是不能讲价的，manager也没有讲价的权限。因为内部换组如果可以涨薪，就会有组和组用公司内部资源竞争抢人的情况，所以新组manager只能给HR 说他们要这个人，HR给出offer里的薪资，manager没有权限修改。而且是出纸面offer之后才能知道，出之前你和manager都不知道是是多少。根据当时出offer我咨询HR他们的具体的计算方法是：所在level在之前工作城市的range阶梯，对标到目标城市相同的range阶梯。比如(数字纯属虚构)假设你之前在国内上海是SDE5， 上SDE5 range范围是100-200W人民币，你的薪资是在top30%梯度,也就是170W，transfer到加州，加州SDE5的range范围是50-100W美金，那你也会拿到top 30%梯度的包，也就是85W美金。所以薪资与你所在城市，所在level，你在相同level中的梯度是有关系的。另外需要注明的是这个range指的是当前在职的SDE2的range，不是新offer的range，所以会比新开的大包可能有所差距，毕竟在职的SDE里有很多的都是在职多年被倒挂的。
以上就有我能想到的所有的流程，标注了需要特别注意的点和大家可能关心的内容。如果你觉得此贴对你确实有帮助，麻烦帮忙加个米，多谢。如果有任何问题，欢迎评论区留言。
希望想run的朋友可以如愿以偿。
补充内容 (2023-05-29 15:41 +08:00):
收藏的朋友们麻烦别忘了加个米呀，感恩❤️
一. 公司选择：
因为刚一开始就决定了走"先进国内外企，然后transfer"的路线(关于都有哪些选择，和如何做出的这个选择，请看instant.1point3acres.cn)，于是在选国内外企公司的时候，主要考虑巨硬和亚麻，别的外企比如google，hulu, Airbnb当时国内base也在招人，但是由于这几个公司我打听了，transfer比率不高，不像巨硬和亚麻transfer国外已经是流程化的操作，并且我已知成功的案例也不少。在上一个帖子最后我也写了最后在上海巨硬和北京亚麻offer内选了亚麻。
二.transfer的硬性条件：
1. 必须入职1年以上，才可以在系统上申请transfer。 这个其实是L1签证的要求，公司内部跨国transfer都是由公司办理为你L1签证。因为L1需要证明你有足够的能力 且是该公司必不可少的员工，才会批你的签证。因为在非美国的别的国家为该公司工作足够1年是必须的。
2. 职级要求：亚麻是L5及以上，L4不行。 巨硬不是特别清楚具体的职级要求(如果有贴友知道，欢迎评论👏🏻)
3. performance要求：不能是垫底职级，起码要中等 或者 以上。这个是公司内部的要求
三 transfer的流程：
ps：因为我在亚麻，所以主要以介绍亚麻流程为主
总体流程介绍：
在公司内部邮件组，群，和公司招聘网站上找正在招人的组，这种内部平台发布的可以内部转组的招人信息。联系对方manager(私聊)，安排面试，注意这些都是私下的，也就是此时你现老板还不知道，也不走公司系统。等你面试过了之后，对方部门老板给你口头offer，然后你觉得可以接受，再去系统上提交transfer申请，这时你的老板会被系统通知(这里有跟现老板的交涉技巧，下面每步详情会提到)，对方部门老板在系统上收到transfer申请回联系HR给你出纸面offer。等offer出后，你确认签，HR就会开始联系你收集你的材料准备签证了。
下面是每一步的具体细节和注意点：
准备阶段：内部transfer也是有面试的，面试不像从外面 面进来那么难，因为对方可以看到公司内部 你提交的code记录和design doc，各种文档记录，上线 部署记录等等。但也根据组的情况而定，有些组就完全看这些你在内部的记录，然后问你一些项目的问题，或者你之前code，design里的内容，有些组是真的考算法和design题目。所以在trasnfer之前的准备内容有1. 保持良好的code记录；2. 保持一定的design doc水准；3. 刷算法题；4. 看看system design
开始阶段：确保你已经在在公司工作足够一年开始找组。这里有个加速的方法，因为是系统要求1年，但是在系统提交transfer申请之前，还有找组，面试流程，对方部门决策时间，这些最短都需要1个月，更何况你也不会只找一个组，建议多找几个组，这样可以有选择，虽然可以多组并行，但也起码需要一个多月，所以在你入职大概10-11个月的时候就可以开始找组了。这样等你拿到口头offer可以去系统提交正式申请的时候，刚好满1年
找组阶段：在公司内部邮件组，群(注意提前了解公司内部招人的邮件组和群聊，提前加进去，别错过自己感兴趣的组的招人信息)，和公司招聘网站上找正在招人的岗位(一般这种内部平台发布的 有对外招聘和对面招聘，你需要看好是面向内部转组招聘的 并且可以接受跨国转组的。联系对方manager(私聊)，建议联系的时候就准保好一段简单的自我介绍发过去，并且附上自己觉得不错的cr link, doc link等，甚至LinkedIn或者简历。如果对方manager觉得不错，会约你半个小时，主要是互相了解下，他会给大概介绍下部门情况，所做业务，招来的人将来会负责哪方面。你也需要给对方介绍你自己。如果双方这次聊完之后都互相感兴趣，那么会进入面试阶段。
面试阶段：对方manager会安排面试官来面试你，轮数大致2-4论，一般是他的组员或者他下面的manager。主要是问你之前的code，design内容。根据组的不同，有些组会面试算法和design。这些面试也都是私下的你和面试官两个人的会议，你的现manager和公司此时还不知道。因此其实你可以多找几个组，如果一次面挂了也无所谓，没有任何面试记录，可以换一个组继续面。
新组给offer阶段：面试结束后，对方manager会给你面试结果，一般几天之内就可以出。如果结果是通过，那么manager会再约一个会议，主要是和你聊时间安排，大概什么时候可以过去工作。你可以说你现在组的交接需要1个月交接。 1个月是从你正式在系统上提交transfser申请之后现组的manager在法律和公司规定上留你交接的最长时间)，然后办签证顺利的话预计3个月(如果一次没过，多次办理就是办理次数*3个月)。让新老板有一个时间上的心理预期，如果他可以接受(一般是可以的，因为他出的可以内部transfer和跨国的岗位，那么他提前是有心理预期的)，你就回答你去和现maanger沟通和系统上提交。
老组正式提transfer阶段：这里是最需要注意的内容最多的阶段，弄不好不仅transfer不成功，并且有可能丢工作。先说明：老组的manager原则上是不能阻止你transfer的，亚麻的政策是鼓励内部转组的，如果你在系统上提了，除非你不满足最开始说明的硬性条件。那么manager如果想卡你，他只能降低你的performance，在亚麻降低一个员工的performance需要准备一系列的文件材料，这肯可能需要几个小时。基于礼貌和尊重，会先和manager约一个1-1说明你要transfer再去系统上提交(因为一提交，系统就会通知他了。在他被通知之前已经告诉他比较好)，期间也会讨论你的交接时间和last day.一般法律和公司规定上留你交接的最长时间是一个月，你也可以根据你们的情况和双方manager进行调整。然后在1-1中说了自己要transfer之后就去系统上那个岗位点apply.这样manager是没有时间准备降低你performance的文件的。
签证阶段：系统提交之后，新组会给你出纸面offer.你确认签署之后，会有HR和公司派的专业签证方来收集你的签证材料，申请签证，你需要做的就是1.准备材料，2第三方帮你提交好之后，预约大使馆面签，面签过了没几天就回拿到签证，就可以买机票出发了。签证整个流程一般3个月。每个环节都顺利可以缩短到2个多月。但也有一次签没过，多次申请的。那么时长就是次数*3月左右。具体准备哪些材料，面签问什么，学校背景需要注意什么，我估计这些都有专门的签证贴介绍过了，如果有问题，也可以本帖留言，我们讨论。注意整个签证过程的费用，比如面签费，打假费，公司都会报销的，留好票据。
出国准备：公司提供的搬家费有两种，1种是直接给你7000刀，然后你自己负责搬。2是给你提供一个搬家公司服务，你就联系他们就行，他们会安排好，公司会最终付款。我见过的一般如果是单身的，会选择第一种，因为个人行李少，一般7000刀花不完。如果是有家庭的，和家属孩子一起，还有一些家具等要搬，这种选择搬家公司整体服务不受7000刀限制。机票做好转机和入境功课。
出国之后必做：这些其实内部transfer文件里都会介绍，比如入境三天要签好工作授权许可之类的。就不过多介绍了。
薪资方面：最后再补充一段transfer薪资的介绍。首先说明transfer的薪资是不能讲价的，manager也没有讲价的权限。因为内部换组如果可以涨薪，就会有组和组用公司内部资源竞争抢人的情况，所以新组manager只能给HR 说他们要这个人，HR给出offer里的薪资，manager没有权限修改。而且是出纸面offer之后才能知道，出之前你和manager都不知道是是多少。根据当时出offer我咨询HR他们的具体的计算方法是：所在level在之前工作城市的range阶梯，对标到目标城市相同的range阶梯。比如(数字纯属虚构)假设你之前在国内上海是SDE5， 上SDE5 range范围是100-200W人民币，你的薪资是在top30%梯度,也就是170W，transfer到加州，加州SDE5的range范围是50-100W美金，那你也会拿到top 30%梯度的包，也就是85W美金。所以薪资与你所在城市，所在level，你在相同level中的梯度是有关系的。另外需要注明的是这个range指的是当前在职的SDE2的range，不是新offer的range，所以会比新开的大包可能有所差距，毕竟在职的SDE里有很多的都是在职多年被倒挂的。
以上就有我能想到的所有的流程，标注了需要特别注意的点和大家可能关心的内容。如果你觉得此贴对你确实有帮助，麻烦帮忙加个米，多谢。如果有任何问题，欢迎评论区留言。
希望想run的朋友可以如愿以偿。
补充内容 (2023-05-29 15:41 +08:00):
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