layoff之后的找工作历程，今年找工作真的很难
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年初的时候，被公司的massive layoff影响到，整个组被端了。其中包括已经在公司呆了10几年的老员工和manager。
我当时还在休产假，我被裁还是我朋友告诉我的，说我Slack被inactivated了。还好公司最后是让我修完了假，然后再算60天notice。
我一开始也没怎么上心，一开始花了很多时间陪娃，找工作就顺其自然的面试着。不得不承认，今年找工作确实很难。后来我知道同期被impact的人找工作不顺利已经开始申请政府补助了（一个星期不到500）。我也不得不上心一点找工作。感激队友上班的同时还要花很多时间陪娃来节约我面试的准备时间。
底下简单分享一下我这些个月的经历，考虑到大公司还在不停裁员，我主要侧重在小公司和startp了。
投了的公司有（由知名到startup，不是按面试顺序）：
1. roblox，也进行了phone interview，感觉面的也很好，但是后来就被ghost了，主动联系recruiter也没回复。怀疑是申请的人太多了，hold了。
2. 找人内推了meta，没有任何消息
3. ebay，有面试，还在进行中 （一开始VO完，recruiter说有candidate接了offer，我这边就不move on了，但是后来又找到我，感觉被备胎了，还多加了好几轮面试）
4. capitalOne，VO了，但是挂了，感觉是SD面的不好，问了很多信用卡的domain knowledge，我也回答的不是很好
5. tiktok，面了3轮（2算法+SD），然后被拒了，感觉第二个算法面试有点瑕疵，可能candidate太多，被拒
6. waymo，OA之后被拒 （感觉和team不是很match，recruiter也只是让我试试而已，一开始就没怎么报希望）
7. rippling，面了2轮，说不match，被拒
8. lacework，面的比较早，VO后挂了，感觉当时没认清形势，准备不是很充分
9. smartnews，面了一个在日本的组，说在北美有唯一的一个HC，面到最后，告知这个HC可能要没了。
10. 在LinkedIn上投了一堆（不说20，30，也有40，50了），啥浪花也没溅起，都是模版被拒
11. 其他一些早期，中期的startups
和这么多公司打完交道，我的总结如下：
1. 个人工作经历和要面试的职位要match，不match，大概率会被拒
2. 今年很多职位都是team hire，不是general hire，所以要move fast，一旦联系上recruiter, 尽量早点安排面试，尽量不要约2星期之后的。不然很可能你面完，这个职位就没了。
3. 了解一下职位的技术栈，很多小公司会限制你算法面试的语言。如果技术栈和你不匹配或你不喜欢，可以选择skip（我面了一个，还特地花了很多时间去熟悉新语言来面试，但是VO完还是挂了，虽然我觉得面的还不错）。比如你主Java（你也告知recruiter了），但是新职位要你用Node或Go，而你不熟悉，有可能会被挂。因为大概率市面上不缺更合适的。所以我后来看到那些用我非熟悉的技术栈的startup，我就不面了。扬长避短。
4. 关于是不是要透露自己被layoff， 我感觉case by case。很多recruiter和面试官之后我被layoff表示很理解，而有些面试官得知我被layoff之后，能感觉到热情度有明显下降。我个人建议，如果不问，就不主动透露被layoff。或者还没到terminated date的话，就说自己还在工作。
补充内容 (2023-06-02 11:56 +08:00):
除了tiktok之外，其他公司的VO都算是leetcode easy和medium级别的题（更多不是leetcode的题，基本上简单到现场能做出来的那种），没出现过hard。ebay考了点多线程的东西。
补充内容 (2023-06-02 12:06 +08:00):
个人感觉：一，二月份没怎么上心找，但是感觉还是有很多recruiter在LinkedIn上联系。三月份的时候，感觉被联系的次数变少了，4，5月份好像又慢慢开始恢复，希望底下市场会慢慢好起来。
祝大家好运，尤其是那些ng和有身份concern的。大家加油！⛽️
补充内容 (2023-06-08 00:52 +08:00):
最后终于上岸了。
拿到2个offer，ebay是一个，但是感觉他们一开始知道我是被layoff之后，给的待遇不好，title给的都不是senior（跟Job Description给的不一样），然后对应的TC也就高不上去。有点感觉他们是故意的。
另外一个offer虽然是美国公司（不是tiktok），但是需要和国内的程序员合作，因为做的项目是国内发起的。技术栈我也比较喜欢，面试的时候也都聊的不错，感觉对我的职业生涯会有帮助。就是玻璃门显示这家WLB可能不是很好。
我当时还在休产假，我被裁还是我朋友告诉我的，说我Slack被inactivated了。还好公司最后是让我修完了假，然后再算60天notice。
我一开始也没怎么上心，一开始花了很多时间陪娃，找工作就顺其自然的面试着。不得不承认，今年找工作确实很难。后来我知道同期被impact的人找工作不顺利已经开始申请政府补助了（一个星期不到500）。我也不得不上心一点找工作。感激队友上班的同时还要花很多时间陪娃来节约我面试的准备时间。
底下简单分享一下我这些个月的经历，考虑到大公司还在不停裁员，我主要侧重在小公司和startp了。
投了的公司有（由知名到startup，不是按面试顺序）：
1. roblox，也进行了phone interview，感觉面的也很好，但是后来就被ghost了，主动联系recruiter也没回复。怀疑是申请的人太多了，hold了。
2. 找人内推了meta，没有任何消息
3. ebay，有面试，还在进行中 （一开始VO完，recruiter说有candidate接了offer，我这边就不move on了，但是后来又找到我，感觉被备胎了，还多加了好几轮面试）
4. capitalOne，VO了，但是挂了，感觉是SD面的不好，问了很多信用卡的domain knowledge，我也回答的不是很好
5. tiktok，面了3轮（2算法+SD），然后被拒了，感觉第二个算法面试有点瑕疵，可能candidate太多，被拒
6. waymo，OA之后被拒 （感觉和team不是很match，recruiter也只是让我试试而已，一开始就没怎么报希望）
7. rippling，面了2轮，说不match，被拒
8. lacework，面的比较早，VO后挂了，感觉当时没认清形势，准备不是很充分
9. smartnews，面了一个在日本的组，说在北美有唯一的一个HC，面到最后，告知这个HC可能要没了。
10. 在LinkedIn上投了一堆（不说20，30，也有40，50了），啥浪花也没溅起，都是模版被拒
11. 其他一些早期，中期的startups
和这么多公司打完交道，我的总结如下：
1. 个人工作经历和要面试的职位要match，不match，大概率会被拒
2. 今年很多职位都是team hire，不是general hire，所以要move fast，一旦联系上recruiter, 尽量早点安排面试，尽量不要约2星期之后的。不然很可能你面完，这个职位就没了。
3. 了解一下职位的技术栈，很多小公司会限制你算法面试的语言。如果技术栈和你不匹配或你不喜欢，可以选择skip（我面了一个，还特地花了很多时间去熟悉新语言来面试，但是VO完还是挂了，虽然我觉得面的还不错）。比如你主Java（你也告知recruiter了），但是新职位要你用Node或Go，而你不熟悉，有可能会被挂。因为大概率市面上不缺更合适的。所以我后来看到那些用我非熟悉的技术栈的startup，我就不面了。扬长避短。
4. 关于是不是要透露自己被layoff， 我感觉case by case。很多recruiter和面试官之后我被layoff表示很理解，而有些面试官得知我被layoff之后，能感觉到热情度有明显下降。我个人建议，如果不问，就不主动透露被layoff。或者还没到terminated date的话，就说自己还在工作。
补充内容 (2023-06-02 11:56 +08:00):
除了tiktok之外，其他公司的VO都算是leetcode easy和medium级别的题（更多不是leetcode的题，基本上简单到现场能做出来的那种），没出现过hard。ebay考了点多线程的东西。
补充内容 (2023-06-02 12:06 +08:00):
个人感觉：一，二月份没怎么上心找，但是感觉还是有很多recruiter在LinkedIn上联系。三月份的时候，感觉被联系的次数变少了，4，5月份好像又慢慢开始恢复，希望底下市场会慢慢好起来。
祝大家好运，尤其是那些ng和有身份concern的。大家加油！⛽️
补充内容 (2023-06-08 00:52 +08:00):
最后终于上岸了。
拿到2个offer，ebay是一个，但是感觉他们一开始知道我是被layoff之后，给的待遇不好，title给的都不是senior（跟Job Description给的不一样），然后对应的TC也就高不上去。有点感觉他们是故意的。
另外一个offer虽然是美国公司（不是tiktok），但是需要和国内的程序员合作，因为做的项目是国内发起的。技术栈我也比较喜欢，面试的时候也都聊的不错，感觉对我的职业生涯会有帮助。就是玻璃门显示这家WLB可能不是很好。
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