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发个悲惨的Google onsite面经攒人品

yingchengwanwan
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这篇面经是接我的另一篇同岗位(Revenue Innovations Developer, SMB Revenues Team)的电面而写,想知道前面的故事可以搜一下我的帖子。onsite已经过去一个多月,被拒也有快一个月了。这一个月意志消沉,没做啥正事,就从东部万里迢迢搬家到了西部来找工作。



闲话不多说,LZ之前对onsite邀请会被取消的担心完全多余了,最后2.17号到了mtv总部面试。总共四轮,每轮四十五分钟,从上午十点面到下午一点,无间隔休息,中间并没有传说中的lunch interview。面试官都是白人。





第一个面试官是一个白人女,是一位Revenue Insights Analyst。首先让我过了一遍简历,我挑其中有意思的part给她描述了一遍,她貌似还挺有兴趣。接着问我她们工作中的问题了,问题大意是怎么样减少Adwords的销售代表打电话给客户时出现cold call的次数。lz觉得是一个如何更好地target客户的问题,涉及到你需要哪些数据,怎么建立模型,怎么利用模型的结果来采取行动等等。lz答了可以用decision tree或者logistic regression来建立预测模型,还列举了一些应该用到的attribute。回答时间略长,有些超时。

第二个面试官是berkeley博士毕业的白人男,是这个组负责technical部分的组长。上来之后直接问了两道sql的题目,lz竟然在最后一道sql卡住,让选出最大值时竟然把order by + limit + offset这个组合给忘了。接下来他又问了编程的题目,有一组长方形,如何判断里面是否有重合的长方形?lz刷题少,后来才发现这个原来是leetcode的简单题。。。。。。lz是编程渣,用了四个角的坐标来定义长方形,用array来定义一组长方形,然后写了判断两个长方形是否重合的方法,最后在判断一组长方形是否重合时调用前面的方法。这一轮lz观察到面试官直皱眉头。。。

第三轮是远程用google doc面,面试官是干了几十年编程的须发皆白的白人老头。第一个是system design的问题,要lz设计一个从back end到front end的交流机制,即在一个客户购买某商品之后向他推荐“购买此商品的客户也购买了XXX”。lz之前完全没碰过这类问题,整了半天没弄出来,老爷爷看不下去了说你应该用Restful API design。。。然后就下一题了。第二题是sql题,接上一题的意思让找出50个商品推荐给客户,lz也是憋了好久先从sub query开始写慢慢写出来。不用说这一轮也是妥妥地跪了。

第四轮是犹太人男,也是一位Revenue Insights Analyst,是这个组负责business analytics的组长,所以问的主要是business的问题。第一题是lz之前电面遇到的题目,给你两个string让判断是否为anagram,让在白板上写出来。第二题是关于A/B testing的问题,
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楼主这一轮是感觉反正没戏了,就很自然地回答了所有问题,感觉还行。





面试完后的下一个周一接到了hr的电话通知,说挂了,因为他们这个岗位还是以码为主,business intelligence data analytics只占百分之四十,觉得lz码功不够。

现在lz搬到了西部,希望这迟来的面经能帮自己攒点人品吧。努力吧诸君!







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