校园Career Fair求职心得
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这是我去过四场的校园职涯博览会Career Fair之后的得出来的一些心得，斟酌使用。学校的秋招是一年一度最盛大的职涯博览会。里面除了有很多免费东西可以拿，过履历效率之高堪比内推。对于刚来美国还没有什么人脉网，拿签证的留学生来说非常有用，是一个不可错过的好机会。
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Career Fair前
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? 你可能才刚到美国还没搞清楚学校地图，秋招就开始了！！
举个例子，康乃尔8/23开学，9/11 Fall Career Fair。如果你是准备来念一年M.Eng的学生并且打算在美国找工作，真的要提早摸清楚Career Fair的操作，提早准备避免措手不及。
? 准备好履历表
几个写履历的旁门左道：
1) 你是亚洲名字但是有公民或绿卡的话可以把status写在履历表上 。
2) 履历不用放legal name，我是放我的英文别名。如果你是女生找工程师工作的话放别名可能会有点优势，中文名他们看不出来你是男的女的。
3) 综合GPA太差但是专业GPA很好的话可以分开列。
4) Header写email电话那边也放上LinkedIn连结。更新你个LinkedIn，他们会看。
Career Fair那周一开始我就会印个二十张履历随身带着，常常校园内会有公司在摆摊或是发现等等可能有个talk。千万不要拖到最后一秒才印履历，学校印表机会没纸没墨水还会卡住。履历找三、四个有经验的人或是学校帮你点评。
? 了解几间目标公司的产品、职缺、有没有校园面试
我们学校的求职网Handshake会列出所有秋招的公司跟哪些有on-campus interview。我会找大概五六间我一定要去投履历的，上网了解一下他们公司，看看有什么职缺、了解自己符不符合这些职缺的条件。好比说，像是航太业跟通讯业通常都要绿卡或公民，这些就甭去了。还有一些公司会有很神奇的规定，像是SpaceX硬要求GPA 3.50以上。不符合条件的就不用丢了，少印几张履历表，学校印东西一张还要$0.09。
? 了解你学校的申请系统跟流程
在我们学校要能去on-campus interview，必须先去签署“我了解学校求职政策”的表，填完之后学校手动更新你的profile之后才能有参加校园面试的资格。这个签署完到他们更新你的profile需要一些工作天，所以越早处理好越好。
? 有些公司会办自己小型的talk，所以不一定要在Career Fair 投履历。
秋招那个礼拜公司会陆陆续续的来到校园，绝大多数的都会自己办一个talk。他们会准备一个presentation介绍自己的公司，结束后有更多的机会跟工程师交流也可以投履历。这样不但可以避免Career Fair很长的队伍，而且大部分都有免费食物跟赠品，好比说Green Hills就发chipotle跟抽iPad。我的经验是去这种talk绝对比career fair有用。
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Career Fair
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? 服装
我们学校的guideline是business casual。通常engineer不用穿得太正式，只要不要穿短裤球衣都好。我都穿衬衫跟牛仔裤长裤跟converse。当然也有不少人穿西装。
? 去找那些有on-campus面试的公司
去排大公司真的没啥意义，就是排队排很久之后他们会跟你说上网申请。不过他们赠品很好，上次google送洗衣袋！拿到校园面试算是最大运用秋招资源。
? 微笑、握手、介绍自己
过去有自信的握手（firm handshake）然后打招呼。
“I am a graduating senior in ECE looking for a full-time job starting in June.”
“I know you guys make XXX products and I’m wondering if you are hiring YYY engineers.”
不管你讲什么，最重要的是要说明你要找full-time还是实习、什么职位。通常你讲完以上两句话之后他们已经把你的履历看完了，就会问你一些履历上或是技术上的问题。当然你也可以准备几个问题问他们。我的go-to问题是你最喜欢你工作的哪个方面
“what’s your favorite part about your job?”
“what kind of projects do you work on?”
如果recruiter已经眼神呆滞跳向远方的话，也不用硬聊。多聊少聊不会影响你拿不拿得到工作，但是主要是能让自己了解我想不想要这份工作。
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Career Fair后
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? 有些公司邀candidates吃晚餐，请准备好聊天技能．
? 时间轴
如果是一般码农的工作，丢了履历就会有OA(online assessment)，让你在hacker rank上写题，算是preliminary round，题目不难。然后很多公司会十、十一月才编好全职的headcount才会开始发面试。通常会先跟HR聊个天（这轮不太刷人不用紧张），一轮或两轮的phone/screen，过了就去on-site。
实习的timeline比较晚一点，有些会要到一月才开始发。实习不用去on-site，面试考题比较简单但是也机会也比较少。入正职前一年（大三或硕一）的实习真的很重要，找到有很高的机会可以拿return offer，要申请其他公司正职也比较简单。
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Career Fair前
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? 你可能才刚到美国还没搞清楚学校地图，秋招就开始了！！
举个例子，康乃尔8/23开学，9/11 Fall Career Fair。如果你是准备来念一年M.Eng的学生并且打算在美国找工作，真的要提早摸清楚Career Fair的操作，提早准备避免措手不及。
? 准备好履历表
几个写履历的旁门左道：
1) 你是亚洲名字但是有公民或绿卡的话可以把status写在履历表上 。
2) 履历不用放legal name，我是放我的英文别名。如果你是女生找工程师工作的话放别名可能会有点优势，中文名他们看不出来你是男的女的。
3) 综合GPA太差但是专业GPA很好的话可以分开列。
4) Header写email电话那边也放上LinkedIn连结。更新你个LinkedIn，他们会看。
Career Fair那周一开始我就会印个二十张履历随身带着，常常校园内会有公司在摆摊或是发现等等可能有个talk。千万不要拖到最后一秒才印履历，学校印表机会没纸没墨水还会卡住。履历找三、四个有经验的人或是学校帮你点评。
? 了解几间目标公司的产品、职缺、有没有校园面试
我们学校的求职网Handshake会列出所有秋招的公司跟哪些有on-campus interview。我会找大概五六间我一定要去投履历的，上网了解一下他们公司，看看有什么职缺、了解自己符不符合这些职缺的条件。好比说，像是航太业跟通讯业通常都要绿卡或公民，这些就甭去了。还有一些公司会有很神奇的规定，像是SpaceX硬要求GPA 3.50以上。不符合条件的就不用丢了，少印几张履历表，学校印东西一张还要$0.09。
? 了解你学校的申请系统跟流程
在我们学校要能去on-campus interview，必须先去签署“我了解学校求职政策”的表，填完之后学校手动更新你的profile之后才能有参加校园面试的资格。这个签署完到他们更新你的profile需要一些工作天，所以越早处理好越好。
? 有些公司会办自己小型的talk，所以不一定要在Career Fair 投履历。
秋招那个礼拜公司会陆陆续续的来到校园，绝大多数的都会自己办一个talk。他们会准备一个presentation介绍自己的公司，结束后有更多的机会跟工程师交流也可以投履历。这样不但可以避免Career Fair很长的队伍，而且大部分都有免费食物跟赠品，好比说Green Hills就发chipotle跟抽iPad。我的经验是去这种talk绝对比career fair有用。
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Career Fair
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? 服装
我们学校的guideline是business casual。通常engineer不用穿得太正式，只要不要穿短裤球衣都好。我都穿衬衫跟牛仔裤长裤跟converse。当然也有不少人穿西装。
? 去找那些有on-campus面试的公司
去排大公司真的没啥意义，就是排队排很久之后他们会跟你说上网申请。不过他们赠品很好，上次google送洗衣袋！拿到校园面试算是最大运用秋招资源。
? 微笑、握手、介绍自己
过去有自信的握手（firm handshake）然后打招呼。
“I am a graduating senior in ECE looking for a full-time job starting in June.”
“I know you guys make XXX products and I’m wondering if you are hiring YYY engineers.”
不管你讲什么，最重要的是要说明你要找full-time还是实习、什么职位。通常你讲完以上两句话之后他们已经把你的履历看完了，就会问你一些履历上或是技术上的问题。当然你也可以准备几个问题问他们。我的go-to问题是你最喜欢你工作的哪个方面
“what’s your favorite part about your job?”
“what kind of projects do you work on?”
如果recruiter已经眼神呆滞跳向远方的话，也不用硬聊。多聊少聊不会影响你拿不拿得到工作，但是主要是能让自己了解我想不想要这份工作。
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Career Fair后
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? 有些公司邀candidates吃晚餐，请准备好聊天技能．
? 时间轴
如果是一般码农的工作，丢了履历就会有OA(online assessment)，让你在hacker rank上写题，算是preliminary round，题目不难。然后很多公司会十、十一月才编好全职的headcount才会开始发面试。通常会先跟HR聊个天（这轮不太刷人不用紧张），一轮或两轮的phone/screen，过了就去on-site。
实习的timeline比较晚一点，有些会要到一月才开始发。实习不用去on-site，面试考题比较简单但是也机会也比较少。入正职前一年（大三或硕一）的实习真的很重要，找到有很高的机会可以拿return offer，要申请其他公司正职也比较简单。
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