2020 Summer找实习4000字长文总结
2520325
几天前恰逢农历新年的时候，我之前所有面试过的公司都出了消息。至此，我的北美2020夏季找实习季结束了。战况如下：
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从2019年8月底到2020年1月（实际决定暑假去哪儿在亚麻offer下来的那天就做出了），找北美2020暑期SDE实习的战线贯穿一整个学期终于结束了。整个下来个人觉得有了些值得分享的心得体会，在此写下本文分享给大家。
在北美与在国内找SDE实习的不同
我在这次找实习之前已经有三段在国内的实习经历（2017、2018、2019一年一次），因此在这个问题上我还是能回答一些的。
个人认为在两处找实习最大的不同之处在于开始找实习的时间点。在国内，无论是哪家公司，如果期望的实习时间在暑期，最早的启动投递时间是同一年的3月份，距离期望的入职日期大约是2-4个月。此外还有很多公司在诸如实习僧、拉勾网等招聘网站和各大高校BBS全年滚动发布实习岗位，其中很多要求的入职时间在1个月以内甚至更短；同时在职时间会安排的很灵活。虽然国内的校招也有秋招，并且竞争相当激烈，但单就软件开发岗而言，秋招一般有招聘刚毕业全职工作的岗位，并不会在那个时间点招聘差不多9个月以后才入职的实习生。而在北美，几乎所有公司（不敢保证100%，但很多很多）在秋招的时候就开启第二年暑期的实习生，并且很多公司的实习生岗位在秋招的时候就招聘满了，另外实习多长时间大都规定好了（一般在12周左右）。个人找国内实习的时候，从开始投递到确定实习前后没超过过1个月，而在北美则超过3个月，有的人甚至拉了更久的战线，即使在两边我都找过内推。
其次大概是筛选简历的标准。我本人在大三的时候找第一份实习，简历里面100%是在学校的项目和成绩，并且说不上特别拔尖；即使如此都可以拿到4家面试，包括字节跳动在内，那会儿身边很多人还对这四个字一点不熟，倒是知道这家公司很出名的产品今日头条——虽然现在对没什么经验的人说这些，对方觉得那时候就拿到这家公司面试肯定相当牛逼。个人感觉，虽然之前的实习经历是比较大的加分项，但在国内的各大公司认为成绩和之前在学校的经历都不错（至少是符合岗位对实习生的期待）就可以通过实习生的简历轮。而在北美，就我本人和身边同学的经历看，尤其是对本科不在美国读书的国际学生，个人认为各大公司对招聘持有十分谨慎的态度，对之前的经历十分看重，尤其是实习工作经验。即使之前的成绩很好，之前的实习工作经历没有的话，在各大渠道内推、海投、招聘会各种投递各种聊下来拿到的面试机会屈指可数，并且以招人很多并且名气特别大的公司为主——拿到一家公司面试的以Amazon居多，拿到两家公司面试的以Amazon和Google的组合居多，其余公司几乎不给面试甚至OA的机会。我自己拿到6家公司的面试，算身边同学里比较多的，拿到更多面试的之前的经历都相当牛逼。
至于面试内容，就个人经历而言，在国内企业询问计算机基础知识和之前的经历相当多（也有例外，在国内的外企面试内容和美国同样的公司面试内容差不多），而在北美，即使计算机基础知识、软件工程相关的内容等等也有可能会被问到，组招的时候问这些的概率更大（比如我Yahoo的面试，由于我面试的组做Android开发，我被问到过Android和Java基础以及多线程相关的问题），95%的面试都有写代码的环节，我自己在这个环节被问到的题目都是算法题；另外很多面试都会问Behavior Question，我碰到的还都是直接问比如“以前最具挑战的项目是啥”之类的问题，当然还有结合简历问的。
关于北美SDE暑期实习求职的经验总结
整个求职过程下来，个人有了些求职感受，在这里总结如下：
此外，发现2019-2020年度找工季各大公司校招的积极性不如上一个找工季。部分往年发offer很快的公司今年出现了拖延3周到一个多月发offer的情况，虽然也有碰到了各种假期的因素在。很多人发觉有的公司招人标准比上一个找工季高了。还有Amazon在12月份发很多份offer之后，1月初就开始发waiting list的情况。以上情况作为求职者真的不大好解释，各位看官自行判断了。
- 投递的公司数目大约百余家，具体没有数；
- 完成Citrix等12家公司的OA（在线测试），后续收到其中4家的通过消息，有3家进入面试轮，还有一家要安排我面试，时间都安排好了，在面试前一天收到邮件说因为人满取消了；
- 收获6家公司的面试，其中一家校园面，其余都是远程电话面试或视频面试；
- 拿到2家公司的书面offer，分别来自Amazon和Yahoo(Verizon Media)，以及TuSimple的算是正面消息的电话，在我表达了已经接下其他公司暑期实习offer且有fall实习的意愿之后对方表示设置提醒在8月初进行项目面，之前的技术面结果有效；
- 以及三封面试之后收到的拒信，分别来自Walmart Lab, Uber和Google，当然简历拒更多；
- 接下了Amazon的offer
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从2019年8月底到2020年1月（实际决定暑假去哪儿在亚麻offer下来的那天就做出了），找北美2020暑期SDE实习的战线贯穿一整个学期终于结束了。整个下来个人觉得有了些值得分享的心得体会，在此写下本文分享给大家。
在北美与在国内找SDE实习的不同
我在这次找实习之前已经有三段在国内的实习经历（2017、2018、2019一年一次），因此在这个问题上我还是能回答一些的。
个人认为在两处找实习最大的不同之处在于开始找实习的时间点。在国内，无论是哪家公司，如果期望的实习时间在暑期，最早的启动投递时间是同一年的3月份，距离期望的入职日期大约是2-4个月。此外还有很多公司在诸如实习僧、拉勾网等招聘网站和各大高校BBS全年滚动发布实习岗位，其中很多要求的入职时间在1个月以内甚至更短；同时在职时间会安排的很灵活。虽然国内的校招也有秋招，并且竞争相当激烈，但单就软件开发岗而言，秋招一般有招聘刚毕业全职工作的岗位，并不会在那个时间点招聘差不多9个月以后才入职的实习生。而在北美，几乎所有公司（不敢保证100%，但很多很多）在秋招的时候就开启第二年暑期的实习生，并且很多公司的实习生岗位在秋招的时候就招聘满了，另外实习多长时间大都规定好了（一般在12周左右）。个人找国内实习的时候，从开始投递到确定实习前后没超过过1个月，而在北美则超过3个月，有的人甚至拉了更久的战线，即使在两边我都找过内推。
其次大概是筛选简历的标准。我本人在大三的时候找第一份实习，简历里面100%是在学校的项目和成绩，并且说不上特别拔尖；即使如此都可以拿到4家面试，包括字节跳动在内，那会儿身边很多人还对这四个字一点不熟，倒是知道这家公司很出名的产品今日头条——虽然现在对没什么经验的人说这些，对方觉得那时候就拿到这家公司面试肯定相当牛逼。个人感觉，虽然之前的实习经历是比较大的加分项，但在国内的各大公司认为成绩和之前在学校的经历都不错（至少是符合岗位对实习生的期待）就可以通过实习生的简历轮。而在北美，就我本人和身边同学的经历看，尤其是对本科不在美国读书的国际学生，个人认为各大公司对招聘持有十分谨慎的态度，对之前的经历十分看重，尤其是实习工作经验。即使之前的成绩很好，之前的实习工作经历没有的话，在各大渠道内推、海投、招聘会各种投递各种聊下来拿到的面试机会屈指可数，并且以招人很多并且名气特别大的公司为主——拿到一家公司面试的以Amazon居多，拿到两家公司面试的以Amazon和Google的组合居多，其余公司几乎不给面试甚至OA的机会。我自己拿到6家公司的面试，算身边同学里比较多的，拿到更多面试的之前的经历都相当牛逼。
至于面试内容，就个人经历而言，在国内企业询问计算机基础知识和之前的经历相当多（也有例外，在国内的外企面试内容和美国同样的公司面试内容差不多），而在北美，即使计算机基础知识、软件工程相关的内容等等也有可能会被问到，组招的时候问这些的概率更大（比如我Yahoo的面试，由于我面试的组做Android开发，我被问到过Android和Java基础以及多线程相关的问题），95%的面试都有写代码的环节，我自己在这个环节被问到的题目都是算法题；另外很多面试都会问Behavior Question，我碰到的还都是直接问比如“以前最具挑战的项目是啥”之类的问题，当然还有结合简历问的。
关于北美SDE暑期实习求职的经验总结
整个求职过程下来，个人有了些求职感受，在这里总结如下：
- 岗位能早投就早投
此外，发现2019-2020年度找工季各大公司校招的积极性不如上一个找工季。部分往年发offer很快的公司今年出现了拖延3周到一个多月发offer的情况，虽然也有碰到了各种假期的因素在。很多人发觉有的公司招人标准比上一个找工季高了。还有Amazon在12月份发很多份offer之后，1月初就开始发waiting list的情况。以上情况作为求职者真的不大好解释，各位看官自行判断了。
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