FB又开始招人了？大家来总结求职和找实习要点吧

Facebook又开始招聘【new grad】了！感兴趣的同学去 1point3acres.com 看帖子，找人帮你内推。也欢迎各大公司的员工来发帖。

Warald以Google和Facebook为例子，写一些往年要点总结。欢迎大家补充，我会更新到主楼里，也欢迎大家补充其他公司的情况。干货信息加分那是必然的！
美国每个财政年度（Fiscal Year）从10月1开始计算。美国互联网行业的大公司每年都在暑假开启下一个财年的招聘。无论是明年的实习，还是全职，都在暑假开启。

1. Google和Facebook相当于北大和清华。

两家公司目前是公认的留美学子求职 Top 2 选择。
几年前，大家更喜欢热门的独角兽、期待上市发财，甚至出现过 “谷歌我随时可以去、所以现在我不着急去” 的言论。但疫情期间，很多独角兽大裁员，比如四五年前从Facebook跳槽去Airbnb的各位，算算钱的话，都是血亏。
这两家公司的TOP 2地位，还有签证、福利待遇等的综合考虑，这里不多说了，不是本文重点。

大陆高考结束了，美国这边应届毕业生求职 和 明年暑假实习生求职 的“高考” 双双开始！

区别是人人都可以报（申请），难点一个是拿到面试（申请的人太太太多了），一个是能通过面试。

敲重点：算法题 medium难度就够用了，遇到难题的人很少。Warald多次听到这两家面试官说：我出的题目难度中等偏低，面试者依然会挂。

2. 招聘规律：早点投！

一般8月份，这两家公司就开始被简历flood了。进入9月份，新生开学，这两家（以及其他大公司）会派人参加Career Fair（学校举办的招聘会、今年估计都转为online）。

Career Fair结束，还没投简历的，就很危险了，因为再往后拖，除非你有什么特殊背景，否则很高概率是简历不会被翻牌、或者筛选标准提高；即使被翻牌，也很难预约上面试（人太太太多了）；即使预约上面试，也可能面试难度变高、通过率降低；即使你通过，也可能没有招聘名额了。

每年春天，二三月之际，都有一些同学，梦断谷歌（过了面试但没有职位）。
每年临近暑假，都会有消息说：Google和Facebook Hiring Freeze，不再招 entry level的工程师，然后很快会说，只考虑senior以及更高级别的。

然后大家只能期待暑假末，下一个财政年度的招聘早点到来。

以上话题，是一亩三分地里的“年经贴”。Warald年年都看着它们在地里重演~

3. 实习生是亲儿子。

两家公司尤其是FB，极度喜欢自己的实习生转正（return offer），如果是rock star会有10万美元的sign on（签字费）。如果是从外面面试进来的（比如在谷歌实习），往往不会给10万。只有亲儿子（暑假考察过），才给最高待遇。

谷歌对实习生不如FB好。以前有位谷歌实习生跟Warald抱怨说，跟FB相比，谷歌实习生更像是“女婿”。谷歌往年发return offer可能比较晚，经常有人对offer也不是很满意。谷歌很多实习生在暑假末期，都会投FB试试。

实习转正比例并没有官方数据，但是地里很多群众民调显示：大约在70-80%的实习生会有return offer。这意味着，new grad名额很快就快用完了（被return offer 占用）。如果你没有很好的实习经历，直接投full time new grad岗位，必须要早，而且无论早晚，拿到面试都很难。比如投FB的同学们，必然要跟在谷歌实习过的硬抗。

想要拿到GF的new grad full time offer，最好的方式是实习生转正，所以summer Intern才是决胜之地。

3. 面试可以往后约。

假如你在公司一开门就投简历，recruiter很快联系你，这是否意味着你立刻就要面试呢？其实不是的。你可以往后约，留个时间给自己准备。recruiter往往也会通情达理。

总之，早点投是没错的。如果拿到面试，可以根据准备的情况，往后拖。但是拖到很晚才投简历，你可能就淹没在简历的汪洋里了~

美国高考，唯快不破！当然快了 也不一定能过 23333

4. 疫情影响

疫情期间，WFH，肯定有些同学不适应，尤其是职场新人，上来就远程，其实非常不利。地里职场达人版有无数帖子，都说新人最重要的是 communication、communication and communication。

Warald怀疑：今年return offer比例会 明显低于往年（期待各大公司的暑假实习生们来地里汇报~）。如果这几家大公司能保持跟往年规模类似的招聘名额，那return offer比例降低，意味着对外招聘名额增多。

很多同学可能会问：那今年大公司的招聘，是否会随着疫情，而缩减呢？

Warald个人观点：不太可能。因为这些互联网大公司，股票都在飙升，比如亚马逊，老板Bezos去年离婚，财产25%归前妻，今年随着股票飞涨，Bezos反而比离婚前还有钱。当公司股票飞涨的时候，做法很可能是：【花钱招人】拼命扩张。

关于：“为何公司如果可以花比较少的钱录取一个senior员工，为什么还要花差不多的钱去招new grad或者intern呢？”。我在《instant.1point3acres.cn》一文回复过，在置顶的回复中有。

此外，上述“是否应该留学”的文章里，我基于一些假设，给出观点：2020年入学的同学们，因为入境读书的人数锐减（境外网课无法拿到CPT），导致找明年实习拿到面试机会比往年会更容易（但这不意味着这面试更容易通过、面试标准不会变的）。

今天，一亩三分地学生签证版有同学发帖，国内有的使馆开始取消一直到8月初的签证预约，这意味着更多人没法拿到签证。
如果你是UC（加州大学）系统的录取，你还是有希望入境的，因为UC是quarter制，开学很晚。
如果你是hybrid教学，请跟学校确认是否只要入境了，就eligible for CPT。所有CPT问题，以学校回答为准。

5. 亚麻爸爸依然是救世主

能去GF的终归是少数。今年很不利的一个情况是，往年红火的独角兽，今年很多都裁过员，他们为了上市，盈利的压力很大，会严卡开支（员工工资就是开支）。

ICE公布过OPT使用数据，亚麻每年的招聘规模超过 G + F 的总和。今年秋天，无论是在校生找明年暑假实习，还是应届生找全职，亚麻仍然是很多同学的上岸希望之所在。

好在亚麻股票在疫情期间飙飙飙升，希望贝索斯贝总能继续看重公司长期发展，继续疯狂招人。

说明：

本文说的当然是new grad和intern。

Senior Engineer（FB叫E5、谷歌叫L5）的工程师，常年招！ Staff(Level 6) 以及更高，这两家过去几年从不hiring freeze、永远招不满。越是高级的人才，越稀少。

本文当然也只说了Google 和 Facebook这两家规模大也因此更有代表性的公司。其他公司的情况，欢迎大家补充。

如果本文里写的东西，你觉得醍醐灌顶，甚至很多东西你看不懂，那不是因为我写的太高深了（我写的都是常识），而是因为你求职准备 严！重！不！足！解决方案就是盯着地里刷帖子。

今年是个灾年，很多人想来美国来不了，能在美国投简历试试的同学们，祝大家好运。

也欢迎在桌子另一边的各位 实习生mentor、各大公司的面试官，来分享你们了解的情况：

• 今年你们带的这届实习生，是否因为远程工作，而导致表现不如往年？
• 你面试新人，出的题目一般是什么难度的？能否给个例子，让大家自己体验一下？
• 贵司目前招明年暑假实习 和 应届new grad，是否有什么信息？
  

谢谢大家的分享，我会跟着加分 + 置顶！

-Warald

注意：内推版有FB员工说：实习还没开始，should be posted in the next few weeks。总之，进入8月份，随着暑假末的到来、美国大学的开学，都要启动了。