聊一聊我在Wayfair做Data Analyst实习的经历

大家好！！！这里是一个即将要被秋招虐哭的大四工科学生，开贴分享一下今年春天在Wayfair做一个Boston-based People Analytics Co-Op的实习经历，求大家给点米看面经【卑微
写在最前面：我爱死Wayfair了！！除了compensation有点小气，别的所有方面比如个人发展，公司文化，队友的友好度，老板对组员成长的付出，这段经历都堪称完美。

自己的背景：
我是某个山沟沟里的学校的工科学生，专业是Operations Research。大一大二的时候对未来到底想干什么毫无头绪，没有在任何一个方向上下功夫钻研，可以说要技术没技术要network没network，最终大二暑假实习是在自家学校的IT部门做了个DA。（插句话：虽然这段实习不像很多大型tech公司的established program那么闪亮，但老板很棒，带我非常尽心尽力，也做了几个high impact的project，所以我对这段经历一直心存感激，毕竟是我走投无路的时候拉我上岸的第一份正式工作233）

申请：
大三上半学期痛定思痛，毫无目标地海投了好多职位，什么方向的都有。当时找学姐refer了几个Wayfair的职位，但后来发现那几个职位连简历关都没过去哈哈哈，我自己海投的居然中了。感觉内推vs海投这个事儿挺玄学的。

Wayfair的co-op program这两年发展势头迅速，今年春天大概有300多个coop，headcount非常充足。coop里有大半都是Northeastern和Waterloo的（这两个学校要求学生做co-op才能毕业）；也有不少其他学校的，但很多学校可能只有几十个或者个位数的人。通常来讲是秋招招春天的coop，春招招秋天的coop。也有summer intern，但好像headcount不是特别多，职位和部门的选择也少很多。我感觉coop招人的timeline比其他公司都晚一些，也很relaxed，招到满为止；所以有的coop早早就收到了offer（比如我是19年10月初收到了20年1月start的offer），但有的可能到12月才面试。我接触过的campus recruiter都很拼，turnaround非常快。我当时大概是两周内完成了一面+二面+收offer。

Project:
我觉得在Wayfair实习的一个最大感受就是，卧槽这你居然敢让我一个实习生来做？！每天imposter syndrome爆表哈哈哈。

第一个project是刚入职没几周的时候赶上Wayfair大裁员。裁员之前公司里只有少数高管知道，L4+也是到裁员的前几天才知道的信息。由于自己组的性质和老板的信任，我被拉进了project处理数据，体验了人生中第一次大裁员，感觉受到了很大触动。

第二个project，也是我主要的project，是裁员后做一个headcount model来track公司人员的流动，说白了就是看看自然条件下公司人员增长状况怎么样，是不是需要再来一次裁员或者说strategically增加一些对headcount的干预。非常庆幸做了这个high visibility和high impact的project，model被C suite一众大佬使用，感觉秋招有东西可以吹了哈哈哈哈

第三个project短一点，是做一个attrition dashboard，也是track公司人员流动的。老板给了我很大的autonomy，鼓励我多用Python做automation，也一直push我去在不同场合做presentation，受到了很多锻炼。

平时跟身边的L1 L2聊天，大家普遍反应Wayfair给基层员工分配的任务和责任跟职位（和薪水哈哈哈）严重不成比例。我觉得这个有利有弊- 这种环境下成长真的很快，而且当你看到你做的东西有真实的impact，而不是天天做螺丝钉，会超级有成就感；但如果你想养老的话当我没说哈哈哈。

老板：
Coop过程中我有过两任manager。

第一任manager是一位L4，平时会议比较多，而且没啥tech背景。因为我表达了我比较想多熟悉一下Python和SQL，强化一下我的tech skills，manager先是给我找了两位技术超强的mentor带我做project，后来直接把我assign给了其中一个人。这个决定出于两个考虑：1. 第一任manager时间比较紧，她认为她不能给我足够的attention和guidance；2. 她本身没有tech background，做project的时候给不了我太多的指导。我还蛮开心的，因为两任manager的专长和风格很不一样，我觉得从两人身上都学到了不少东西。

两位老板都不余遗力地carry我，极尽全力给我他们范围内的资源，然后无时无刻地跟组内组外的人疯狂夸我。比如说，某天1：1的时候我跟manager随口一提我想进consulting，她把好几年前做consulting时候和biz school时的connection都找出来了介绍给我；再比如，我最近在LinkedIn上po了个update，我management chain往上数三四个级别的一个director看到后二话不说把我介绍给了一个相关的connection，介绍我说是公司里最优秀的实习生之一，真是受宠若惊，毕竟我没有直接给这位director做过什么东西，他能够记住我、还有这么高的评价一定是因为我老板们人前人后一直在疯狂给我打call，给足了我credit。这里想真诚地说一句，谢谢老板们的提携啊！！！跟一个好老板真的太重要了

同事：
Wayfair整个公司都非常年轻，组里好多人毕业也没几年，大家很能聊到一起。

同事们非常友好！非常supportive！周边组的manager们也很乐意我插手一下我感兴趣的project！组内好多人在工作外也是很好的朋友，气氛简直不能更融洽

社交：
Wayfair每个组每个月有一定的funding可以组织bonding活动，如果这个月不用还可以攒起来过几个月搞个大的。我们组以前搞过什么游轮啊品酒之类的，好酸哈哈哈哈。我刚入职没两个月疫情就开始了，只参加了一次很low key的Trivia Night，在附近的pub里，大家一起看球赛，喝啤酒吃小吃聊天答trivia。现在回想起来恍若隔世，因为疫情好久都没出门了

WFH后我们组有过一个"habit-changing"的活动，大家写下自己这个月想坚持做的事，互相督促打卡，谁完成的天数最多就可以拿到奖金。那个月我坚持了20多天健身半小时+，拿到了奖金，好开心哈哈哈（然后拿奖金去吃了顿好的就都长回来了哈哈哈哈

个人发展：
我非常喜欢Wayfair的一点就是我觉得这里的公司文化非常people-centric。上面讲老板的时候提了一些相关的内容- 我遇到的两任老板都是真心诚意地希望我有好的发展，力所能及地提供他们有的资源。我和两任manager还定期还有professional development conversation，manager会很认真地听我讲我最近学到了什么，以后想多做一些什么方向的project，毕业后想去哪个方向工作，再提出一些constructive feedback，指出我哪里做得很好，哪里还有不足，并且我可以利用哪些资源怎么样去弥补这些不足。

Wayfair也有很多professional group，比如women@work啦，Waysian（Asians at Wayfair)啦，各自有很多career conversation和活动，还有各种professional workshop。

之前提过，Wayfair会给基层员工很大的责任和high impact的project；工作内容非常challenging，但确实锻炼人啊。

餐食：
office里每层都有好多厨房，到处都是超大的snack wall，每周还有两天会投放新鲜水果。snack wall有好多宝藏！！我早晨没吃饭的时候就会去拿两包燕麦片配着牛肉干吃，有guac或者hummus的时候再来袋胡萝卜蘸着吃，太幸福了！！都是免费的！！（我真没出息哈哈哈哈）还有各种薯片饼干糖什么的，不过我不爱吃就没啥印象，光记得有好多选择。厨房有各种茶包和选择很多的咖啡机。我不喝咖啡所以没法测评口味，但有一次我用decaffeinated的绿茶茶包混合咖啡机里的三个milk shot做出了办公室免费版奶茶，轰动了我们组【扶额

我在Copley office，Fooda会每天组织3-4个vendor到公司餐厅，比较物美价廉。menu每周会轮换，但有些vendor明显比其他的更受欢迎，当受欢迎的vendor来的时候大家都无心工作早早地去排队哈哈哈哈。Boylston office也有Fooda，不过因为那边员工少一些，Fooda每天只有1-2个vendor。

其他福利:
公司福利不少，比如波士顿大多数gym membership都给补贴（大概是membership fee的一半），通勤补贴，指定店家买酒打折，指定店家买衣服打折，自家家具给员工折扣啥的。福利方面来说挺全挺大方的。

Performance review以及return:
Wayfair的performance scale是1-5分，3分average，5分就要pip了，1分是outstanding performance，似乎还挺稀少的；第二任老板给了我最佳的review rating 1分。这里再吹一波我老板对我实在太好了。然而这并没啥卵用哈哈哈。老板很想让我return，但得等headcount，到现在也没有concrete return offer。

写在最后：
上了大学之后，在一个更宽更广的平台上发现真是人外有人啊。非常庆幸自己一路走过来，虽然技术和方向感都很弱鸡，但遇到了好多贵人提携，感觉幸运至极。

为自己秋招祈福！！如果有consulting，PM，DA/DS/BI/BA方向的好人愿意拉我一把，感激不尽！！

求大家看在我写了这么多的份上用大米砸我~想看面经~先谢谢大家啦

补充内容 (2020-8-25 07:42):
我非常认可一位匿名朋友的回复，”也许刚开始工作不觉得，以为有一份工作能有学习机会就很感恩了，可是长远来看就是公司在压榨员工，所以Wayfair 的员工Retention rate挺低的“。非常感谢您提供一个更中肯的角度！