详细介绍Diversity Hire流程和影响求大米

大家好，来爆一下自己某厂的Diversity 招聘流程，看到另外一个帖子说找工作困难不困难的，论坛每个月会有月经贴说diversity hire存不存在之类的，给一个DP大家参考。先上结论：Diveristy 的确对招聘难度有影响和影响国女/国男录取概率。

楼主从Senior升到M, 跟其他两个HM一起招聘new grad ds, 组还在扩招， 共同Head Count 大于6 小于12。 刚结束招聘流程发了Offer。

首先有人说Diversity Hire是另外一个招聘渠道，这里我们厂明显不是，Diversity甚至不是一条显性规定，更像是一种“指导思想”， 难听点叫潜规则。 高层也定期发邮件宣布要逐渐提高女性leadership的position。 经常发邮件推广哪个女高管的sucessful story。

第一步Hiring Call里面跟HR Director开会，被各种洗脑“diversity”的概念，各种暗示和展示diversity 工作efficient效率更高，各种推荐起码要50/50比例平行。 我们HM都感觉不是很想这样，心想反正我们自己选自己的不听HR的应该也没所谓吧，后来发现我们Naive了。

联系过其他大厂朋友，好像也是这样，我们也是HR负责第一轮简历筛选和qualification筛选，然后通过的candidate我们才可以Pick来发电面。 然后我们的招聘Tool明显有一个filter是可以筛性别的，推测就是那个self-identification那一栏， 相信大家都填过性别吧，一般有Male/Female/不想说这三个选项，或者电面筛选之后HR自己补充也行。 上来的通过的简历直接就是女比男6:4了。。问了我们老板以前基本上大部分简历都是男性，而且整个行业和所在地区明显男性偏多吧，比较typical的一般是一堆印度男的简历刷刷刷地挤满系统才是正常distribution, 这个女:男 的比例我真不是很信跟原来比例的性别比例一致， 不过可能因为印度candidate男的多很多，经过这轮筛选之后没有明显的国人/其他族裔比例失衡，白人是比中/印少的，毕竟是tech职位。这个HR筛选很可能是导致很多男同袍拿不到面试的原因。

第二步是发电面，但是系统里有HR标好的了各种Filter， 例如身份，工资要求，满足SkillSet还有Note啥的，我们也不可能选多点男的balance回来吧，所以进面试的比例也就跟HR筛简历的比例是差不多的了。

最后面完试Offer，女：男直接80%:20%.. 原因可能有几点，第一点就是HR要求onsite还加了别的team的BQ和其他function的communciation轮，第二是tech interview大家潜意识里还是有对性别bias的，看到其他帮忙面试组员的feedback和出的题，其实大家对女性candidate的容错率比较高，出题比较“classic”一点follow-up也少一点。至于BQ和Communciation可能是女性candidate答得真的会比较好，评价很多都是喜欢smile, 亲和力强，communication好，男的很多有negative例如表情严肃，英文差，no energy（no engery这个100%发生在东亚男身上。。）... 这些东西没法做到绝对公平，虽然我们懂行看得出大家出的题和Follow-up容不容易，但是debrief的时候大家都不会仔细比较，一般就是直接看评分hire/no hire之类的，有个印度女经理直接在debrief上就说我希望我们组多点女的，感觉HR也很高兴，估计Diversity是HR的硬性指标，但是也不可能直接指挥我们，所以只能各种暗示和推动了，另外asian女和asian男（不光是第一代移民）在欧美受欢迎的程度和steorotype 上本来已经根深蒂固，大家喜欢asian female真的是人之常情。

结论就是这个divierstiy hire趋势普遍存在，而且很多公司都大同小异，我们也很难改变什么，我能给的建议就是，除了自身水平提高，男生尽量不要戴个眼镜然后来个长刘海油腻发型， 就是那种看上去很geek很孱弱的东亚男steotype形象，说话有点起伏，英文练好点， 模仿美剧发音是个好开始，毕竟像这些New Grad职位，technical上进onsite的基本全部没问题，说实话new grad scope真是很多人都over-qualified，除非把tech bar加到造火箭， 例如做DS动则就让你手推dl的bp或者狂扔leetcode hard，不然真的是看眼缘看性格为主。

另外目前只参与了New Grad招聘，只是DS非SDE，希望其他公司的HM来分享你们相关的招聘流程，大家兼听则明。 如果大家感兴趣，我再来一篇分析非技术实力因素在公司里面Promotion的影响。

补充内容 (2021-2-23 09:09):
有评论问我支不支持，我当然是不想的，作为女生本来职场艰难，如果diversity那么好，为什么所有在职女生都生怕被别人知道自己和"diversity hire" 有一丁点关联呢？ 被diversity宣传的女高管自己估计都不是很爽吧。