【找全职心得/经验分享】毕业10个月后终于找到full-time的血泪求职路
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2020年毕业后，受疫情影响，找全职一度被多个公司pause进度，后来一直在做各种part time和contract，由于第二年opt extension必须要e-verify的公司，答主从2020年12月开始找full-time工作，到3月底，在拿到的3个offer里终于确定了最终去处。这四个月走下来，中间心态几度崩掉，回顾过去几个月的历程，从内心经历的煎熬和痛苦到现在暂时稍微舒缓了一口气。希望把自己的心得写下来，分享给还在找工作中煎熬的小伙伴。
这篇文章会分为【1. 投递岗位】【2. 面试准备】【3. 心态管理】三个部分。
写在前面的一句话，
｜没有人能完全体会你这一路走来经历的黑暗和情绪的崩塌，从头到尾，你只有你自己。
但万幸，你还有你自己。
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1. 投递岗位
第一步是投递简历。我主要是海投+内推。”回应率“的”回应“是指：拿到进行下一步面试的邀请
1). 海投：
平台选择：Indeed
回应率：约40%
｜平台选择很重要。
不同平台的数据更新差异真的很大，我之前有一段时间也用Linkedin海投简历，但是收到的回复寥寥无几。而且Linkedin刚发布的岗位信息，点进投递入口到公司界面，会发现其实是发布于1个月前。我自己最后选择了Indeed（也有朋友用Glassdoor），个人感觉这两个平台的数据更新更准确及时。这是我基于个人经验得出的结论，如果地里有小伙伴针对平台更新准确率和回应率有反馈，欢迎也po在评论区讨论。
｜海投一定要坚持，坚持，坚持。
海投虽然回应率不如下面提及的内推回应率高，但是投递数量多，投递成本低（这里的成本是指：你花费在单个岗位的时间成本，海投投递出去信息就到达了，而由于内推人回复不及时，内推有时需要耗上一个星期才会收到回复）
海投的关键是：坚持。一开始我是按投递数量给自己设置KPI，“今天一定要投满xx个”。后面每天有空就去刷新，跟刷pyq刷社交媒体一样，有新的就投。
｜只要没拿到确定offer前，就不要停止投递。
2月的时候，我进入了某个公司的倒数第二轮（第5轮），由于前面几轮都跟team聊得非常顺利，manager和我相谈甚欢。于是我也很快就拿到了终面，manager还跟我说这一轮就随便聊聊，不会有什么大的问题了。让我一度觉得自己稳了。于是我停止了海投。由于时间冲突，终面安排后面还改了时间又延迟了一周，有3周就处于等待这个公司过了终面，感觉自己就快上岸了。谁知道终面后我等待了一周，没有消息，于是发消息问HR，HR非常nice，积极地答复，team非常喜欢我也很enjoy our talk之类的，但team尚未做出决定，让我再等等。结果又过了两周，依旧没有回复。等待到后面，我就开始有不祥的预感了。而那个时候，我已经有1个月停止了海投，虽然也同时在面其他家，但都还在第一/二轮面试，心态崩了。所以在拿到offer前，一定不要停止投递的进度。永远要让自己有选择余地。
2). 内推：
Linkedin/校友/地里前辈内推
回应率：约75%
｜内推的不仅是机会，有时也会结识很好的人脉。
我提到的三个内推渠道，自己收到的回应率最高的，意料之外是地里朋友内推（在这里再一次感激地里内推板块的小伙伴们！）在寻求内推的时候，很关键的一点是说清楚自己的诉求。除了内推人要求的信息，一定要做自己的背景自我介绍。我听过周围的朋友吐槽，收到过只带个人信息和岗位链接的求内推邮件，非常不礼貌。而我就在寻求内推的过程中，认识了一个非常nice的前辈，刚好和我是同一职能岗位，他主动说我面试有任何问题都可以请教他，他把我的简历亲自给到了hiring manager，后面还帮助我进行了好几个组的面试，真的非常非常感谢他。也是因为他，我对于behavioral questions的理解和回答技巧有了一个质的提升。所以，你永远不知道内推你的人会给你带来多大的益处，谦虚待人，一定会有好的结果。
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2. 面试准备
我大部分经历的公司面试轮数都在4-6轮，通常这个过程要走1-2个月，甚至3个月。不同岗位考察形式不同，在这里我分享一些所有岗位通用的面试心得。
｜Mockup固然重要，但最终你的故事呈现要由你自己确定。
由于我的面试很重要的一关是讲project，于是找人mockup是寻求反馈寻求改进的重要策略。所以我有找大量的前辈朋友来听自己讲project，问修改意见。后面找的人多了，我发现自己的Case吸取的意见也越来越多，越来越杂。有projects收到的反馈意见有冲突，改来改去，导致自己也不知道怎么讲故事才是最好的了。而最最了解你project的人还是你自己，每个故事的重点（展示的是你collaboration吗？还是专业技能某一方面呢？）要由你自己来确定。在这里也推荐一个可以预约面试mockup找mentor帮助的网站：
ADPLis: https://www.adplist.org/
｜缓解压力：明白你的面试官也是普通人。
我缓解压力转变心态的诀窍是：把电话/视频面试中的对方（面试官）看成是一个普通人。ta可能是一个孩子的母亲/父亲，ta也有自己的生活，说不定我和ta日常生活都喜欢撸猫，我们在咖啡厅遇到也许会侃侃而谈成为朋友。面试官也是普通人，在我接起他电话的那一刻，我会以更平和的心态去介绍自己，讲自己过去的经历，讲自己为什么想要加入。想象一下你和朋友聊天的心态。转变这个心态后，我到后面随时接到电话都能很自然地开始介绍自己，讲项目，应对对方的问题。
｜把面试看成是未来加入团队后，工作中的合作状态。
每次面试前，随着轮数的增加，我会越来越紧张。特别是到终面。有一些公司的onsite长达6-8小时，会经历好几轮，我的压力就翻倍。这里我总结的诀窍是，就把面试的过程看成是日常工作中的会议。今天我要跟xx同事/team去讲我的项目了，我会遇到什么样子的提问我要怎么去回答。你面试中展现的状态，其实就是你日常工作中的状态，你会如何去协调冲突，你会怎么去有效沟通。把自己工作的状态自然真实地展现给面试官，努力让对方去确信“你是一个xx的合作者/工作伙伴”而不是“你只是一个xx的面试者”
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3. 心态管理
自从去年毕业遭遇疫情爆发到现在，我整个找工作的战线有10个月，这个长度远远超出了我的预期，去年一度被抑郁情绪吞噬，感觉自己再也翻不了身了。找工作的过程中，学会去管理自己的心态，消化自己的负面情绪甚至是比找工作本身更难的一件事了。在这里，也给大家分享几点心得。
｜It's ok to be not ok.
虽然这句话大家都听过无数遍。刚刚提到面试官们也只是普通人，我想说，我们也是。大家都只是普通人而已。是普通人就会有正面/负面情绪，找工作过程中，我最难消化的是自己的负面情绪。去年有连续3个月，感觉事情再也不会好起来了。当你无法消除负面情绪的时候，与其试着暴力压制/强行扭转它，不如试着和这个情绪共处。
｜哪怕进度很慢，只要在一点点行动，就是好的
心理上的压力很容易转移成现实中的严重拖延症。由于畏难情绪严重，看着时间流逝，自己却一点进展都没有，很容易造成严重拖延，事情越来越多越来越做不完。把目标定小/少一点，甚至空一天出来，让自己去调节心态很重要。
｜尽量不要封闭自己，他人有时候是真心愿意帮助你。
被负面情绪吞噬的后果之一，我就会开始变得“自闭”。基本不愿意参加社交活动，特别是看到大家都忙于工作生活，自己就像错过了列车在空荡荡的车站里徘徊的一个人，不知道要怎么办。在这里跟看到这篇文章，和我一样经历着内心煎熬的小伙伴讲一句，你不是一个人。试着主动去reach out，要敢于把自己面临的困难讲出来，大家才知道怎么能更好地帮助到你。如果已经触底了，事情再怎么糟糕也已经这样了，接下来一定，一定，一定会有反弹的机会。会更好的。
最后，祝大家都有心仪的offer！如果有小伙伴有疑问，欢迎私信我。能帮到的一定帮。
由于新工作在湾区Mountain View，下半年（8月）要搬过去～也欢迎在找室友的小伙伴联系，或者有群求拉！感谢♥
这篇文章会分为【1. 投递岗位】【2. 面试准备】【3. 心态管理】三个部分。
写在前面的一句话，
｜没有人能完全体会你这一路走来经历的黑暗和情绪的崩塌，从头到尾，你只有你自己。
但万幸，你还有你自己。
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1. 投递岗位
第一步是投递简历。我主要是海投+内推。”回应率“的”回应“是指：拿到进行下一步面试的邀请
1). 海投：
平台选择：Indeed
回应率：约40%
｜平台选择很重要。
不同平台的数据更新差异真的很大，我之前有一段时间也用Linkedin海投简历，但是收到的回复寥寥无几。而且Linkedin刚发布的岗位信息，点进投递入口到公司界面，会发现其实是发布于1个月前。我自己最后选择了Indeed（也有朋友用Glassdoor），个人感觉这两个平台的数据更新更准确及时。这是我基于个人经验得出的结论，如果地里有小伙伴针对平台更新准确率和回应率有反馈，欢迎也po在评论区讨论。
｜海投一定要坚持，坚持，坚持。
海投虽然回应率不如下面提及的内推回应率高，但是投递数量多，投递成本低（这里的成本是指：你花费在单个岗位的时间成本，海投投递出去信息就到达了，而由于内推人回复不及时，内推有时需要耗上一个星期才会收到回复）
海投的关键是：坚持。一开始我是按投递数量给自己设置KPI，“今天一定要投满xx个”。后面每天有空就去刷新，跟刷pyq刷社交媒体一样，有新的就投。
｜只要没拿到确定offer前，就不要停止投递。
2月的时候，我进入了某个公司的倒数第二轮（第5轮），由于前面几轮都跟team聊得非常顺利，manager和我相谈甚欢。于是我也很快就拿到了终面，manager还跟我说这一轮就随便聊聊，不会有什么大的问题了。让我一度觉得自己稳了。于是我停止了海投。由于时间冲突，终面安排后面还改了时间又延迟了一周，有3周就处于等待这个公司过了终面，感觉自己就快上岸了。谁知道终面后我等待了一周，没有消息，于是发消息问HR，HR非常nice，积极地答复，team非常喜欢我也很enjoy our talk之类的，但team尚未做出决定，让我再等等。结果又过了两周，依旧没有回复。等待到后面，我就开始有不祥的预感了。而那个时候，我已经有1个月停止了海投，虽然也同时在面其他家，但都还在第一/二轮面试，心态崩了。所以在拿到offer前，一定不要停止投递的进度。永远要让自己有选择余地。
2). 内推：
Linkedin/校友/地里前辈内推
回应率：约75%
｜内推的不仅是机会，有时也会结识很好的人脉。
我提到的三个内推渠道，自己收到的回应率最高的，意料之外是地里朋友内推（在这里再一次感激地里内推板块的小伙伴们！）在寻求内推的时候，很关键的一点是说清楚自己的诉求。除了内推人要求的信息，一定要做自己的背景自我介绍。我听过周围的朋友吐槽，收到过只带个人信息和岗位链接的求内推邮件，非常不礼貌。而我就在寻求内推的过程中，认识了一个非常nice的前辈，刚好和我是同一职能岗位，他主动说我面试有任何问题都可以请教他，他把我的简历亲自给到了hiring manager，后面还帮助我进行了好几个组的面试，真的非常非常感谢他。也是因为他，我对于behavioral questions的理解和回答技巧有了一个质的提升。所以，你永远不知道内推你的人会给你带来多大的益处，谦虚待人，一定会有好的结果。
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2. 面试准备
我大部分经历的公司面试轮数都在4-6轮，通常这个过程要走1-2个月，甚至3个月。不同岗位考察形式不同，在这里我分享一些所有岗位通用的面试心得。
｜Mockup固然重要，但最终你的故事呈现要由你自己确定。
由于我的面试很重要的一关是讲project，于是找人mockup是寻求反馈寻求改进的重要策略。所以我有找大量的前辈朋友来听自己讲project，问修改意见。后面找的人多了，我发现自己的Case吸取的意见也越来越多，越来越杂。有projects收到的反馈意见有冲突，改来改去，导致自己也不知道怎么讲故事才是最好的了。而最最了解你project的人还是你自己，每个故事的重点（展示的是你collaboration吗？还是专业技能某一方面呢？）要由你自己来确定。在这里也推荐一个可以预约面试mockup找mentor帮助的网站：
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｜缓解压力：明白你的面试官也是普通人。
我缓解压力转变心态的诀窍是：把电话/视频面试中的对方（面试官）看成是一个普通人。ta可能是一个孩子的母亲/父亲，ta也有自己的生活，说不定我和ta日常生活都喜欢撸猫，我们在咖啡厅遇到也许会侃侃而谈成为朋友。面试官也是普通人，在我接起他电话的那一刻，我会以更平和的心态去介绍自己，讲自己过去的经历，讲自己为什么想要加入。想象一下你和朋友聊天的心态。转变这个心态后，我到后面随时接到电话都能很自然地开始介绍自己，讲项目，应对对方的问题。
｜把面试看成是未来加入团队后，工作中的合作状态。
每次面试前，随着轮数的增加，我会越来越紧张。特别是到终面。有一些公司的onsite长达6-8小时，会经历好几轮，我的压力就翻倍。这里我总结的诀窍是，就把面试的过程看成是日常工作中的会议。今天我要跟xx同事/team去讲我的项目了，我会遇到什么样子的提问我要怎么去回答。你面试中展现的状态，其实就是你日常工作中的状态，你会如何去协调冲突，你会怎么去有效沟通。把自己工作的状态自然真实地展现给面试官，努力让对方去确信“你是一个xx的合作者/工作伙伴”而不是“你只是一个xx的面试者”
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3. 心态管理
自从去年毕业遭遇疫情爆发到现在，我整个找工作的战线有10个月，这个长度远远超出了我的预期，去年一度被抑郁情绪吞噬，感觉自己再也翻不了身了。找工作的过程中，学会去管理自己的心态，消化自己的负面情绪甚至是比找工作本身更难的一件事了。在这里，也给大家分享几点心得。
｜It's ok to be not ok.
虽然这句话大家都听过无数遍。刚刚提到面试官们也只是普通人，我想说，我们也是。大家都只是普通人而已。是普通人就会有正面/负面情绪，找工作过程中，我最难消化的是自己的负面情绪。去年有连续3个月，感觉事情再也不会好起来了。当你无法消除负面情绪的时候，与其试着暴力压制/强行扭转它，不如试着和这个情绪共处。
｜哪怕进度很慢，只要在一点点行动，就是好的
心理上的压力很容易转移成现实中的严重拖延症。由于畏难情绪严重，看着时间流逝，自己却一点进展都没有，很容易造成严重拖延，事情越来越多越来越做不完。把目标定小/少一点，甚至空一天出来，让自己去调节心态很重要。
｜尽量不要封闭自己，他人有时候是真心愿意帮助你。
被负面情绪吞噬的后果之一，我就会开始变得“自闭”。基本不愿意参加社交活动，特别是看到大家都忙于工作生活，自己就像错过了列车在空荡荡的车站里徘徊的一个人，不知道要怎么办。在这里跟看到这篇文章，和我一样经历着内心煎熬的小伙伴讲一句，你不是一个人。试着主动去reach out，要敢于把自己面临的困难讲出来，大家才知道怎么能更好地帮助到你。如果已经触底了，事情再怎么糟糕也已经这样了，接下来一定，一定，一定会有反弹的机会。会更好的。
最后，祝大家都有心仪的offer！如果有小伙伴有疑问，欢迎私信我。能帮到的一定帮。
由于新工作在湾区Mountain View，下半年（8月）要搬过去～也欢迎在找室友的小伙伴联系，或者有群求拉！感谢♥
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