讲讲我了解的巨硬hiring event 和 team match（包你看了觉得不亏）
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此贴因为太穷发布，走过路过的，求求加个米！
楼主参加了3月份的hiring event，然后和不少人一样收到了等team match的消息，最后从了offer。准备的过程和面试没什么好说的，我就是普通水平一人，相信大家怎么准备都比我有心得，我就不说了。主要提几句hiring event和后续team match的相关问题，讲一讲非技术性问题。此处求个米！
首先，按惯例讲点基础。巨硬社招分hiring event和组面。组面就是你去巨硬官网投简历或者内推，有人dern你了，就是你投的那个组面你。组面相对来说bar更高一点，但是组面没有任何冷冻期，也就是说你挂了组A，如果组B给了你面试你依旧可以面，但是似乎应该不能同时面。hiring event就是特定日子，各个大组底下的小组来面试，比如3月我记得是每周2和4都是sde1/2的hiring event，可能每周换一次大组，这周可能是Teams + Azure大组，下周可能是Sharepoint等等，碰上哪个大组不是你能决定的也不可能提前知道，全凭运气。当然senior我记得有单独的hiring event，不过作为菜b的我没有过多关注。 此处再求个米！
之前的很多巨硬帖子里看到很多人问怎么参加hiring event或者说从哪看到。首先巨硬的官网会定期发布，一般是提前1-2个月左右，比如现在是4月，你在官网能找到的就是5月和6月，不会有当月的，当月的应该是被之前的早早约满了。我记得很容易分辨出来，一般title是 “sde1/2”，点进去一看，会有加粗字体注明你同意参加某某日子的interview。在这投递，相当于是海投，海投拿到hiring event面试的根据我看过的今年所有帖子应该是少之又少的。那大家可能就说内推不就得了，但是，hiring event无法内推，你在巨硬的小兄弟小姐们完全帮不到你。所以唯一的路径就是猎头/hr，他们联系你的唯一途径是领英。这时候又俩选项，因为今年巨硬hiring event月月有，周周两天，所以找的人应该是很多的，hr或者猎头很有可能会主动勾搭你。喜欢被动一点的人，等就完了。那爱主动出击的兄弟姐妹们肯定不能坐以待毙，我推荐如下方法。猎头他们都是属于自己公司的，比如一家A的猎头，他/她实际上是巨硬的合同工，有权利也在积极寻找参加面试的人，但是通过他/她的领英profile，你是判断不出来他有这个权利的，因为他的current company一定是A。所以要主动去“勾搭”巨硬hr，随便找一个，然后你把你找到的巨硬career那的hiring event链接+你的简历丢给他/她，言辞恳切的“求”他/她让你参加，我感觉几率还是很大的。如果有需要，我可以帮这些有需要的兄弟姐妹们联系我的那个猎头，但是直接分享人家的领英我觉得也不太好，有可能直接message炸了，可以先发给我简历，以我个人的拙见觉得OK我就试着推给他/她，但是也不敢保证人家一定回复。此处再再求个米！
然后讲讲hiring event流程。一般来讲VO之前应该是两种情况，可能有一个hr面，跟你“东扯西扯“的，然后让你从某月的hiring event日子里挑一天参加。另一种就是从天而降一个oa，随便”划拉两笔“然后通知你挑一天参加。这一关差不多100个人过100个，oa基本一段时间换一次，地里或者刷题网找找都有。然后就是在约好的日子参4轮的VO，一般都是上午8-11:45am PST，每一轮45min，15min break。之前有一个帖子见过有下午场参加的，不过好久没见到了。西部的朋友们记得提前练练早起。。。突然早睡早起有可能失眠或者状态失常。不吃早饭可能面这面着就饿懵了，吃太多可能脑子不转了。建议提前一周适应一下，如果很看重这个巨硬面试的话。参加的大组像我上边说的不是固定的，基本一两周换一次，大组下哪个小组面到你就更难讲了。不过基本可以肯定的是四轮是两个不同的组面你，前2一个组，后2一个组，都是一轮hm一轮组里senior。（当然我也见过一些帖子只面了三轮，比如我的特特特特好兄弟，但是他是去年的hiring event，直接被告知三轮。也有的朋友是今年的，通知四轮，但有一轮面试官丢了，一直没来，似乎就算默认过了）。题目难度真是全凭运气，大多数人都是总体不难的，全程tag题或者easy+medium，然后有一轮可能没见过需要思考一下，但是也不会被难住的那种。不过我属于”幸运儿“，2轮见过的，2轮懵逼的（但是鉴于本人是菜b，所以可能不具备参考价值）。大家面之前可以考虑求个神拜个佛啥的。具体每一轮面什么，也看具体情况。一般是这几种。第一种他和你互相寒暄介绍一下，然后直接做题。第二种就是bq + 做题。第三种基础知识（我是java，所以问的是一些java的） + bq + 做题。第四种 ood。第五种system design。一般经验2年以下的不会被问到system design，所以不用准备。2以上的也不一定会问到，但是存在这个可能。根据我统计，一二种情况是最多的。如果碰到第一种，大概率他也不太会想和你交流，给你几分钟clarify一下，然他就自己干自己事去了（有可能关视频关麦的那种消失，直到剩10分钟才回来），这种情况你问他想给他边写变讲，他一般会说写完了run起来，跑跑test，觉得这种更好。补充一下，无论四轮是什么样，只要是做题，基本都会让你编译能跑起来，想test case跑，那是真让跑，不跟你多**。此处依旧求个米！
hiring event 过的标准随便说两句，首先bar的确不高，题都答上来的，但是不是bug free或者有面试官给到一些提示的朋友不用担心，基本是稳过的。还道听途说来一种说法，4轮只要你三轮feedback过就给过，也就是说有一轮你不会（但也别太愣了）也应该能过。此处不该有米么！
再讲讲面完了之后多久收到信儿。hiring event的feedback巨快。一般不会超过3天，大多数是面完的第二天。其次是当天下午就给信儿。这其实有一点我觉得挺迷的，到目前为止我好像没见过hiring event直接挂了的，看的今年帖子没有一个是明确说了自己被据的，可能是真有被据的心情差肯定就不发了。按”肯定有据信“算，那就三种情况，一种gg了，一种直接告诉你给offer了，还有一种是今年才开始出现的告诉你feedback strong，但是要team match，面你的俩组不想要你（说是没坑儿了，我个人觉得就是不想要。当然巨硬今年这么疯狂的招人，到现在1的坑很少了也不是不可能）。gg了没什么太多解释的，提一嘴hiring event冷冻期半年。给offer的话，这种情况也比较固定，一定是当天面试你的两个组之一或者之二给了你offer，所以你要从这里挑，没什么选择余地。如果你想跳出来看看别的组，不是没有别的办法，婉拒他们，然后恭喜你同样进入team match（同最后一种情况）。这块儿也求个米！
再来说说如果进入team match了是什么情况吧。巨硬家应该是今年首次出现了hiring event给team match的结果（组面也有坑突然被别人占了去team match的，此处略过不讲）。我看了今年所有的帖子，地里的blind的Google的等等。基本上来说是从2月份出现了这个情况，当时较少。不过2月份碰到这个情况的朋友们我看后来都杳无音讯，hr直接不理人了，明确说了放弃挣扎move on了（不排除有些人match到没说的可能）。从三月巨硬的第一次hiring event开始，就陆续出现大量的team match结果，大家也是全部懵逼。先讲讲自己的经历，我是hiring event第二天一早告知team match，我当时也是懵逼的，寻思这是新的委婉据信的说法么，用时间磨灭你的offer。所以马上我就和自己的猎头通了电话确认了一下，他明确告诉我说过了，只需要等team match。此处提醒一下大家，这个情况大概率你依旧只能和帮你参加hiring event的猎头/hr联系。之后我看了无数帖子心凉了半截，就继续准备其他面试去了，准备把巨硬这边当作潜在惊喜看待，每半个月询问一次。后来不知道为啥抽风了，过了一周我就问了一下，结果还真已经有组对我感兴趣了，还是3个。。。不过无论多少组对你感兴趣，只能选择两个聊。（这个match的过程可能你之前的公司是大厂会比别人快，可能你之前工作经历skill match某个组会比别人快，但是我不敢肯定）。但我不问，人家也不说。所以此处大家做个笔记，催一催没坏处，不过天天催肯定也没啥用还招人烦。有两个组不在楼主现在的地方，所以直接据了，约了和剩下的一个组老板第二天聊个2块钱的，30分钟。说是有可能会小coding一下，但还真没见过，所以大家也不用准备，毕竟30min，coding过分了，不过兴趣来了给你来个脑筋急转弯据说是有可能的。基本就是他介绍下自己组，给你讲他们的产品，然后问问你的经历，掺杂一些bq，然后你问问问题就结束了，可能当场就给verbal offer。总结成一句话，你把它当成正常面试的没有coding的一轮，基本一摸一样（介绍+bq+问问题）。我当时没有verbal offer，但是后来回想一下能感觉出来老板是想要我的。我俩基本就是互相试探。。他说看你不错肯定好多组找你吧啥的，但他不知道我把别的都据了。。我说我看你组不错，有些动心之类的。反正第二天下午就发了offer。如果大家也到了这一步，还对看上你的组不满意，我当时也有问过hr，他说你不满意还可以接着match，不代表就结束了，杯具了。然后我对这块流程跟谁对接再澄清一下，在没有组看上你之前你是应该只能和你的猎头/hr对接，如果有match到聊天那一步，目前来看是大多数人是统一由一个叫PS的人（巨硬HR）负责（所以他很忙）。和老板聊过给offer的话，PS是不会告诉你的，他会说1-2天之内会有新消息（这个意思应该就是给offer了），然后那个组的hr会来联系你给你offer给你谈money。这个team match等待的过程可长可短，就目前来看，我属于幸运一些较快的，一周就match成功，也有等两周三周的，还有从此没了消息的（自己的猎头/hr也再不回消息），最让我诧异的是我见到一个被补发据信的大兄弟，替你悼念（开始team match，过了一两周，直接reject了）。这个过程我觉得你的猎头/hr的靠谱程度和对此事的上心程度是起到了很大作用的，在有三个组联系我后，我的猎头还说有一种方法能增加我的曝光度，然我回答了点问题，诸如之前干了啥之类的，发到所有hm大群那边供人赏鉴挑选，当天我就看到领英被几个巨硬hm光顾了（不过第二天就有了offer，也就没再follow）。所以感觉他真的靠谱+ 给力，每次我的邮件当天或者第二天一早必回复。现在的趋势就是，整个三月每一场hiring event都必然有不少兄弟姐妹们收到的是team match的结果，四月我坚信也依旧会是这样，甚至会越来越多。此处我觉得得有米！
最后给一些我个人建议，offer这块巨硬low ball是传统，大家有个心理准备，怎么compete相信大家都很nb都有别的大包。hiring event我建议后边的朋友们能选早的就别选晚的，我是觉得是因为巨硬今年这么疯狂的找人，60已经坑位少的可怜了，后边等team match的人也会越来越多，match不到的可能也会更高，不如先上来抢一抢。在team match的过程中，别太在意这个事，一套下来要很久还不敢说100%成功，继续准备别的面试，不管有没有信儿每周给自己hr发个邮件询问一下，如果四周没信，就彻底move on当成默拒。祝愿大家都能拿到心仪的offer（PS ： 大包），team match顺利！
留个邮箱 : 1point3acres.com，如果有什么问题觉得不好意思留言或者没米私信发邮件问我也可。最后感谢给加米的大家，能感觉出来穷疯的我多么可怜和卑微。有问题欢迎大家联系我，私信，留言，发邮件，怎么着都成。码字不易，来者如果都看到这了，动动你发财的小手，给楼主加个大米吧！！！
补充内容 (2021-04-10 01:10 +8:00):
我看有朋友问我hiring event怎么参加的问题，楼主可能举例不太好，不少朋友没理解上去。我去官网帮大家找了一下，贴一个最新的6月26的链接。我看目前5月6月依旧火力全开，大家抓紧投递，乘这波东风上岸。求个米！
补充内容 (2021-04-10 01:11 +8:00):
本来楼主是想把所有的10几个链接都贴给大家，但是补充内容有字数限制，这里就贴一个6月24的（上边手残打错了）作为参考。
careers.microsoft.com
补充内容 (2021-04-10 01:13 +8:00):
再补充一句，不只是Redmond这边有hiring event，亚特兰大，VA那边据我所知也都有，在那边不想挪窝儿的兄弟姐妹们可以好好找找
补充内容 (2021-04-10 01:13 +8:00):
大家别忘了多多加米，能加3个绝不加2个！！！感谢！！
补充内容 (2021-04-10 02:18 +8:00):
如果等team match的小伙伴“上头有人”，可以试着活动活动，看看能不能把你捞起来。估计得是principal manager才能把你捞起来。没有认识人的话，我觉得反而不如求求你的hr，让他增加你的曝光度，在内部大组里发。
补充内容 (2021-04-10 04:16 +8:00):
不少小伙伴想知道timeline，这里补充一下。
3.11 hiring event
3.12 team match
3.15 猎头告诉我别急，match已经不归他管了
中间弃疗
3.23 随便尝试问一下，有3个组想要我
3.24 跟hm聊
3.25 verbal offer
补充内容 (2021-04-10 04:44 +8:00):
有不少兄弟姐妹们对于工作年限要求有一些疑问，我再进一步解释一下。
写的好像是2+，大家当它“fp”就行了，ng，不足一年都可以随便投，也有很多就是这么上岸的.
补充内容 (2021-04-10 04:48 +8:00):
NG我多说一嘴，不要在意写的工作年限要求。虽然机率小了一些，但是看着差不多就赶紧投。狗家，亚麻和巨硬，NG都是可以通过社招上岸的。（只说这三个因为楼主的几个朋友就是这样上岸了这三家公司）。
补充内容 (2021-04-13 06:47 +8:00):
有一些关于hiring event多久参加一次，挂了OA能不能再投的问题。很有可能HR A给你发个OA，你没过。然后HR B也给你发一个，你过了。或者HR A直接拒绝了你，然后HR B愿意推你。我都见过，都可以继续下去的。
补充内容 (2021-04-13 06:50 +8:00):
正常来说应该就是6个月冷冻期，但是我看有的小伙伴也连续面过。我的建议就是你继续投了无非就是多花一些时间，如果真的又给了面试，相比用的那点时间，难道它不香么？
补充内容 (2021-04-13 14:15 +8:00):
有关hiring event投简历这个我有点没说好，我推荐大家先把官网所有能找到的都投一遍（也就是海投），然后同时找HR帮你推。完全不冲突，HR帮你推之后会自动更改你选择的那天event状态，并且其他所有都会放到achive里
补充内容 (2021-04-13 14:19 +8:00):
再我讲讲联系HR的事，供大家参考。一部分真实的事情，一部分是我的推测。
我的那个铁哥们他之前event是hr A主动联系给了OA，过了之后他消失了。然后隔了一个多月有个hr B联系了他，说可以帮推event。帮给安排了日期
补充内容 (2021-04-13 14:21 +8:00):
然后我哥们过了，这时候消失许久的A跳了出来，说我哥们是他的candidate。B不能抢他的功劳。然后两边就干起来了，我哥们offer差点都受了影响。由此我推断hr业绩/奖金跟candidate拿offer和入职直接相关不过分吧
补充内容 (2021-04-13 14:24 +8:00):
那我想说的点在于，每个hr当前业绩可能不一样。你可以理解为有的需要冲业绩，有的作为销冠早早安全，那她对candidate的态度会一样么。
冲业绩的hr只要有机会哪怕很小，你是NG他可能也愿意耗费时间经历，帮你尝试
补充内容 (2021-04-13 14:28 +8:00):
反之作为销冠的hr，他是不太可能愿意帮几率不大的candidate耗费时间。
同样的道理，如果一个hr手里有大量的candidate。假设我是hr，我会挑出最好的那些，把bar设的高一些，优先他们，毕竟过的几率大，妥妥的业绩。
补充内容 (2021-04-13 14:31 +8:00):
对于“相对之下”差了一些的candidate，那自然没必要浪费时间。投入和产出比差的太多。你换位思考想一下，如果你是hr，手里有300人，100人刷题1000，大厂名校出身，2年经验。其他200差的很多，为了业绩，你会怎么选
补充内容 (2021-04-13 14:37 +8:00):
所以我想说的就是，联系hr最好的方式永远是广撒网，你碰上急需业绩的hr，你不就妥妥的占得先机。可能比你强的人在销冠那都吃了瘪，但是你却面试到手。
以上就是我个人的一些推测，说的不对勿喷。
补充内容 (2021-04-13 14:40 +8:00):
有关NG也再说几句。NG可以分很多种，名校毕业，有国内实习，有美国实习，有多段实习，etc。以上都没有（当年的楼主）。所以有的NG可能就能去event，因为大家背景实际上还是不一样的。
补充内容 (2021-04-13 14:43 +8:00):
那没有的怎么办，那你肯定更要加把劲，努把力了。能看见的机会一个都别错过，试过再说。这边找工作有很大一部分运气，楼主信那句“越努力就越幸运”。努力+运气，互相加持，offer自然就到了
补充内容 (2021-04-28 10:46 +8:00):
真的，只知道索取不知道回报，一堆问题，我都不说加个米一点不麻烦了。连句谢谢都没有的是不是过分了，这样的大爷求求你去找别人吧，之前虽然强忍着回了，但是从今往后我一概不回
楼主参加了3月份的hiring event，然后和不少人一样收到了等team match的消息，最后从了offer。准备的过程和面试没什么好说的，我就是普通水平一人，相信大家怎么准备都比我有心得，我就不说了。主要提几句hiring event和后续team match的相关问题，讲一讲非技术性问题。此处求个米！
首先，按惯例讲点基础。巨硬社招分hiring event和组面。组面就是你去巨硬官网投简历或者内推，有人dern你了，就是你投的那个组面你。组面相对来说bar更高一点，但是组面没有任何冷冻期，也就是说你挂了组A，如果组B给了你面试你依旧可以面，但是似乎应该不能同时面。hiring event就是特定日子，各个大组底下的小组来面试，比如3月我记得是每周2和4都是sde1/2的hiring event，可能每周换一次大组，这周可能是Teams + Azure大组，下周可能是Sharepoint等等，碰上哪个大组不是你能决定的也不可能提前知道，全凭运气。当然senior我记得有单独的hiring event，不过作为菜b的我没有过多关注。 此处再求个米！
之前的很多巨硬帖子里看到很多人问怎么参加hiring event或者说从哪看到。首先巨硬的官网会定期发布，一般是提前1-2个月左右，比如现在是4月，你在官网能找到的就是5月和6月，不会有当月的，当月的应该是被之前的早早约满了。我记得很容易分辨出来，一般title是 “sde1/2”，点进去一看，会有加粗字体注明你同意参加某某日子的interview。在这投递，相当于是海投，海投拿到hiring event面试的根据我看过的今年所有帖子应该是少之又少的。那大家可能就说内推不就得了，但是，hiring event无法内推，你在巨硬的小兄弟小姐们完全帮不到你。所以唯一的路径就是猎头/hr，他们联系你的唯一途径是领英。这时候又俩选项，因为今年巨硬hiring event月月有，周周两天，所以找的人应该是很多的，hr或者猎头很有可能会主动勾搭你。喜欢被动一点的人，等就完了。那爱主动出击的兄弟姐妹们肯定不能坐以待毙，我推荐如下方法。猎头他们都是属于自己公司的，比如一家A的猎头，他/她实际上是巨硬的合同工，有权利也在积极寻找参加面试的人，但是通过他/她的领英profile，你是判断不出来他有这个权利的，因为他的current company一定是A。所以要主动去“勾搭”巨硬hr，随便找一个，然后你把你找到的巨硬career那的hiring event链接+你的简历丢给他/她，言辞恳切的“求”他/她让你参加，我感觉几率还是很大的。如果有需要，我可以帮这些有需要的兄弟姐妹们联系我的那个猎头，但是直接分享人家的领英我觉得也不太好，有可能直接message炸了，可以先发给我简历，以我个人的拙见觉得OK我就试着推给他/她，但是也不敢保证人家一定回复。此处再再求个米！
然后讲讲hiring event流程。一般来讲VO之前应该是两种情况，可能有一个hr面，跟你“东扯西扯“的，然后让你从某月的hiring event日子里挑一天参加。另一种就是从天而降一个oa，随便”划拉两笔“然后通知你挑一天参加。这一关差不多100个人过100个，oa基本一段时间换一次，地里或者刷题网找找都有。然后就是在约好的日子参4轮的VO，一般都是上午8-11:45am PST，每一轮45min，15min break。之前有一个帖子见过有下午场参加的，不过好久没见到了。西部的朋友们记得提前练练早起。。。突然早睡早起有可能失眠或者状态失常。不吃早饭可能面这面着就饿懵了，吃太多可能脑子不转了。建议提前一周适应一下，如果很看重这个巨硬面试的话。参加的大组像我上边说的不是固定的，基本一两周换一次，大组下哪个小组面到你就更难讲了。不过基本可以肯定的是四轮是两个不同的组面你，前2一个组，后2一个组，都是一轮hm一轮组里senior。（当然我也见过一些帖子只面了三轮，比如我的特特特特好兄弟，但是他是去年的hiring event，直接被告知三轮。也有的朋友是今年的，通知四轮，但有一轮面试官丢了，一直没来，似乎就算默认过了）。题目难度真是全凭运气，大多数人都是总体不难的，全程tag题或者easy+medium，然后有一轮可能没见过需要思考一下，但是也不会被难住的那种。不过我属于”幸运儿“，2轮见过的，2轮懵逼的（但是鉴于本人是菜b，所以可能不具备参考价值）。大家面之前可以考虑求个神拜个佛啥的。具体每一轮面什么，也看具体情况。一般是这几种。第一种他和你互相寒暄介绍一下，然后直接做题。第二种就是bq + 做题。第三种基础知识（我是java，所以问的是一些java的） + bq + 做题。第四种 ood。第五种system design。一般经验2年以下的不会被问到system design，所以不用准备。2以上的也不一定会问到，但是存在这个可能。根据我统计，一二种情况是最多的。如果碰到第一种，大概率他也不太会想和你交流，给你几分钟clarify一下，然他就自己干自己事去了（有可能关视频关麦的那种消失，直到剩10分钟才回来），这种情况你问他想给他边写变讲，他一般会说写完了run起来，跑跑test，觉得这种更好。补充一下，无论四轮是什么样，只要是做题，基本都会让你编译能跑起来，想test case跑，那是真让跑，不跟你多**。此处依旧求个米！
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再讲讲面完了之后多久收到信儿。hiring event的feedback巨快。一般不会超过3天，大多数是面完的第二天。其次是当天下午就给信儿。这其实有一点我觉得挺迷的，到目前为止我好像没见过hiring event直接挂了的，看的今年帖子没有一个是明确说了自己被据的，可能是真有被据的心情差肯定就不发了。按”肯定有据信“算，那就三种情况，一种gg了，一种直接告诉你给offer了，还有一种是今年才开始出现的告诉你feedback strong，但是要team match，面你的俩组不想要你（说是没坑儿了，我个人觉得就是不想要。当然巨硬今年这么疯狂的招人，到现在1的坑很少了也不是不可能）。gg了没什么太多解释的，提一嘴hiring event冷冻期半年。给offer的话，这种情况也比较固定，一定是当天面试你的两个组之一或者之二给了你offer，所以你要从这里挑，没什么选择余地。如果你想跳出来看看别的组，不是没有别的办法，婉拒他们，然后恭喜你同样进入team match（同最后一种情况）。这块儿也求个米！
再来说说如果进入team match了是什么情况吧。巨硬家应该是今年首次出现了hiring event给team match的结果（组面也有坑突然被别人占了去team match的，此处略过不讲）。我看了今年所有的帖子，地里的blind的Google的等等。基本上来说是从2月份出现了这个情况，当时较少。不过2月份碰到这个情况的朋友们我看后来都杳无音讯，hr直接不理人了，明确说了放弃挣扎move on了（不排除有些人match到没说的可能）。从三月巨硬的第一次hiring event开始，就陆续出现大量的team match结果，大家也是全部懵逼。先讲讲自己的经历，我是hiring event第二天一早告知team match，我当时也是懵逼的，寻思这是新的委婉据信的说法么，用时间磨灭你的offer。所以马上我就和自己的猎头通了电话确认了一下，他明确告诉我说过了，只需要等team match。此处提醒一下大家，这个情况大概率你依旧只能和帮你参加hiring event的猎头/hr联系。之后我看了无数帖子心凉了半截，就继续准备其他面试去了，准备把巨硬这边当作潜在惊喜看待，每半个月询问一次。后来不知道为啥抽风了，过了一周我就问了一下，结果还真已经有组对我感兴趣了，还是3个。。。不过无论多少组对你感兴趣，只能选择两个聊。（这个match的过程可能你之前的公司是大厂会比别人快，可能你之前工作经历skill match某个组会比别人快，但是我不敢肯定）。但我不问，人家也不说。所以此处大家做个笔记，催一催没坏处，不过天天催肯定也没啥用还招人烦。有两个组不在楼主现在的地方，所以直接据了，约了和剩下的一个组老板第二天聊个2块钱的，30分钟。说是有可能会小coding一下，但还真没见过，所以大家也不用准备，毕竟30min，coding过分了，不过兴趣来了给你来个脑筋急转弯据说是有可能的。基本就是他介绍下自己组，给你讲他们的产品，然后问问你的经历，掺杂一些bq，然后你问问问题就结束了，可能当场就给verbal offer。总结成一句话，你把它当成正常面试的没有coding的一轮，基本一摸一样（介绍+bq+问问题）。我当时没有verbal offer，但是后来回想一下能感觉出来老板是想要我的。我俩基本就是互相试探。。他说看你不错肯定好多组找你吧啥的，但他不知道我把别的都据了。。我说我看你组不错，有些动心之类的。反正第二天下午就发了offer。如果大家也到了这一步，还对看上你的组不满意，我当时也有问过hr，他说你不满意还可以接着match，不代表就结束了，杯具了。然后我对这块流程跟谁对接再澄清一下，在没有组看上你之前你是应该只能和你的猎头/hr对接，如果有match到聊天那一步，目前来看是大多数人是统一由一个叫PS的人（巨硬HR）负责（所以他很忙）。和老板聊过给offer的话，PS是不会告诉你的，他会说1-2天之内会有新消息（这个意思应该就是给offer了），然后那个组的hr会来联系你给你offer给你谈money。这个team match等待的过程可长可短，就目前来看，我属于幸运一些较快的，一周就match成功，也有等两周三周的，还有从此没了消息的（自己的猎头/hr也再不回消息），最让我诧异的是我见到一个被补发据信的大兄弟，替你悼念（开始team match，过了一两周，直接reject了）。这个过程我觉得你的猎头/hr的靠谱程度和对此事的上心程度是起到了很大作用的，在有三个组联系我后，我的猎头还说有一种方法能增加我的曝光度，然我回答了点问题，诸如之前干了啥之类的，发到所有hm大群那边供人赏鉴挑选，当天我就看到领英被几个巨硬hm光顾了（不过第二天就有了offer，也就没再follow）。所以感觉他真的靠谱+ 给力，每次我的邮件当天或者第二天一早必回复。现在的趋势就是，整个三月每一场hiring event都必然有不少兄弟姐妹们收到的是team match的结果，四月我坚信也依旧会是这样，甚至会越来越多。此处我觉得得有米！
最后给一些我个人建议，offer这块巨硬low ball是传统，大家有个心理准备，怎么compete相信大家都很nb都有别的大包。hiring event我建议后边的朋友们能选早的就别选晚的，我是觉得是因为巨硬今年这么疯狂的找人，60已经坑位少的可怜了，后边等team match的人也会越来越多，match不到的可能也会更高，不如先上来抢一抢。在team match的过程中，别太在意这个事，一套下来要很久还不敢说100%成功，继续准备别的面试，不管有没有信儿每周给自己hr发个邮件询问一下，如果四周没信，就彻底move on当成默拒。祝愿大家都能拿到心仪的offer（PS ： 大包），team match顺利！
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补充内容 (2021-04-10 01:10 +8:00):
我看有朋友问我hiring event怎么参加的问题，楼主可能举例不太好，不少朋友没理解上去。我去官网帮大家找了一下，贴一个最新的6月26的链接。我看目前5月6月依旧火力全开，大家抓紧投递，乘这波东风上岸。求个米！
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本来楼主是想把所有的10几个链接都贴给大家，但是补充内容有字数限制，这里就贴一个6月24的（上边手残打错了）作为参考。
careers.microsoft.com
补充内容 (2021-04-10 01:13 +8:00):
再补充一句，不只是Redmond这边有hiring event，亚特兰大，VA那边据我所知也都有，在那边不想挪窝儿的兄弟姐妹们可以好好找找
补充内容 (2021-04-10 01:13 +8:00):
大家别忘了多多加米，能加3个绝不加2个！！！感谢！！
补充内容 (2021-04-10 02:18 +8:00):
如果等team match的小伙伴“上头有人”，可以试着活动活动，看看能不能把你捞起来。估计得是principal manager才能把你捞起来。没有认识人的话，我觉得反而不如求求你的hr，让他增加你的曝光度，在内部大组里发。
补充内容 (2021-04-10 04:16 +8:00):
不少小伙伴想知道timeline，这里补充一下。
3.11 hiring event
3.12 team match
3.15 猎头告诉我别急，match已经不归他管了
中间弃疗
3.23 随便尝试问一下，有3个组想要我
3.24 跟hm聊
3.25 verbal offer
补充内容 (2021-04-10 04:44 +8:00):
有不少兄弟姐妹们对于工作年限要求有一些疑问，我再进一步解释一下。
写的好像是2+，大家当它“fp”就行了，ng，不足一年都可以随便投，也有很多就是这么上岸的.
补充内容 (2021-04-10 04:48 +8:00):
NG我多说一嘴，不要在意写的工作年限要求。虽然机率小了一些，但是看着差不多就赶紧投。狗家，亚麻和巨硬，NG都是可以通过社招上岸的。（只说这三个因为楼主的几个朋友就是这样上岸了这三家公司）。
补充内容 (2021-04-13 06:47 +8:00):
有一些关于hiring event多久参加一次，挂了OA能不能再投的问题。很有可能HR A给你发个OA，你没过。然后HR B也给你发一个，你过了。或者HR A直接拒绝了你，然后HR B愿意推你。我都见过，都可以继续下去的。
补充内容 (2021-04-13 06:50 +8:00):
正常来说应该就是6个月冷冻期，但是我看有的小伙伴也连续面过。我的建议就是你继续投了无非就是多花一些时间，如果真的又给了面试，相比用的那点时间，难道它不香么？
补充内容 (2021-04-13 14:15 +8:00):
有关hiring event投简历这个我有点没说好，我推荐大家先把官网所有能找到的都投一遍（也就是海投），然后同时找HR帮你推。完全不冲突，HR帮你推之后会自动更改你选择的那天event状态，并且其他所有都会放到achive里
补充内容 (2021-04-13 14:19 +8:00):
再我讲讲联系HR的事，供大家参考。一部分真实的事情，一部分是我的推测。
我的那个铁哥们他之前event是hr A主动联系给了OA，过了之后他消失了。然后隔了一个多月有个hr B联系了他，说可以帮推event。帮给安排了日期
补充内容 (2021-04-13 14:21 +8:00):
然后我哥们过了，这时候消失许久的A跳了出来，说我哥们是他的candidate。B不能抢他的功劳。然后两边就干起来了，我哥们offer差点都受了影响。由此我推断hr业绩/奖金跟candidate拿offer和入职直接相关不过分吧
补充内容 (2021-04-13 14:24 +8:00):
那我想说的点在于，每个hr当前业绩可能不一样。你可以理解为有的需要冲业绩，有的作为销冠早早安全，那她对candidate的态度会一样么。
冲业绩的hr只要有机会哪怕很小，你是NG他可能也愿意耗费时间经历，帮你尝试
补充内容 (2021-04-13 14:28 +8:00):
反之作为销冠的hr，他是不太可能愿意帮几率不大的candidate耗费时间。
同样的道理，如果一个hr手里有大量的candidate。假设我是hr，我会挑出最好的那些，把bar设的高一些，优先他们，毕竟过的几率大，妥妥的业绩。
补充内容 (2021-04-13 14:31 +8:00):
对于“相对之下”差了一些的candidate，那自然没必要浪费时间。投入和产出比差的太多。你换位思考想一下，如果你是hr，手里有300人，100人刷题1000，大厂名校出身，2年经验。其他200差的很多，为了业绩，你会怎么选
补充内容 (2021-04-13 14:37 +8:00):
所以我想说的就是，联系hr最好的方式永远是广撒网，你碰上急需业绩的hr，你不就妥妥的占得先机。可能比你强的人在销冠那都吃了瘪，但是你却面试到手。
以上就是我个人的一些推测，说的不对勿喷。
补充内容 (2021-04-13 14:40 +8:00):
有关NG也再说几句。NG可以分很多种，名校毕业，有国内实习，有美国实习，有多段实习，etc。以上都没有（当年的楼主）。所以有的NG可能就能去event，因为大家背景实际上还是不一样的。
补充内容 (2021-04-13 14:43 +8:00):
那没有的怎么办，那你肯定更要加把劲，努把力了。能看见的机会一个都别错过，试过再说。这边找工作有很大一部分运气，楼主信那句“越努力就越幸运”。努力+运气，互相加持，offer自然就到了
补充内容 (2021-04-28 10:46 +8:00):
真的，只知道索取不知道回报，一堆问题，我都不说加个米一点不麻烦了。连句谢谢都没有的是不是过分了，这样的大爷求求你去找别人吧，之前虽然强忍着回了，但是从今往后我一概不回
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