假如我是今年的NG，我会这样找工作

LZ有个习惯就是经常假设自己处在别人的位置上会做出什么样选择。比如假设我是川普，在20年的时候怎么应对疫情才能保住总统大位。如果我是马一龙，如何给推特瘦身可以取得更好的效果并且不引起众怒等等。最近我又思考如果我是今年的CS NG，我能不能或者我要如何找到工作呢？以下是我的一些想法和思考。

今年NG找工作可谓是大型现实版鱿鱼游戏。简历轮，OA轮，电面轮，onsite轮都能刷掉一大片人。就算最后拿到offer，还有一个最终轮次看公司会不会撤回offer。我约莫着大概可能只有1/3到1/2的NG能找到工作。如果LZ是NG，很难说有百分百信心上岸，就像我现在回去重读高中，很难打包票一定能考上清北，只是说跟当年比起来，我再去读一遍高中，以现在的认知水平，上清北概率至少增加十倍吧。说道NG找工作，我能想到以下几点来卷赢其他2/3的人。

首先是简历。这是老生常谈，如果你学校一般，GPA一般甚至是转专业，简历质量还处于average水平那你基本上就寄了。找多个有工作经验的人帮忙看简历。跟同学相互借鉴取长补短。记住你不是跟你的同学朋友竞争，而是跟全美几万人竞争，就跟高考一样。千万不要犯高中时候只顾自己学自己的，不跟同学交流分享一心只想考赢同学的错误。结合多年面试经验，对于简历LZ能给出的建议有两点：1. achievement可量化。2. 完整闭合的故事链。

先说什么叫做Achievement可量化。举个例子，很多人都学过IOS或者安卓开发。简历里会写上了什么课，做了个什么功能的app就完了。如果是我，应该会更进一步，去注册个Apple developer账号，去app store发布我的APP。功能很傻没关系，没人用没关系。找几个人朋友下载下载，弄个几十下载量，刷几个五星好评还是可以做到的。然后可以在简历里面附上App链接，在面试官眼中，在app store release过产品的和只上过一门IOS课的区别还是很大的。打个比方，你想去加入一家足球俱乐部，你可以说你是巴萨青训营（好学校）出来的，或者拿出体能测试报告（GPA）证明你是数值怪。要是你这两项都没有，那只能拿出过往业余青年比赛进球数（Achievement）来说事了。

然后就是完整闭合的故事链。学校里面做的都是toy project不错，但是在简历和面试中如何呈现很值得仔细琢磨。LZ当年有个课程项目是在AWS上跑程序从推特public API抓数据下来进行大数据处理。LZ比较了当时最火的一些tech keywords，比如大数据，云计算等等在纽约和湾区出现的频率。本来是想论证湾区的人讨论技术词汇比较多，实际结果却是很反直觉，纽约人讨论技术词汇远远高于湾区的人。后来我猜测是因为很多纽约证券业的人天天在讨论那几只热门IT公司导致的。我的这个股市在面试中讲过多次，面试官都很感兴趣。有个完整闭合的故事链首先增加了你项目的可信度。更重要的是面试官也很开心，得到了new information，面试别人是一个很无聊的过程，你能讲出一个有意思的故事是非常加分的事情。

还有就是不要战术勤奋，战略懒惰。多琢磨琢磨为什么没拿到，没过面试。而不是一有时间就刷题，投简历。千万不要自我感动式的努力。LZ当年准备了几个版本的简历，有对应mobile dev职位的，有对应前端职位的还有个专门对应Web开发的版本。因地制宜决定投哪份简历。还有就是投哪家公司就把地址改成公司所在的城市。目的就是减少公司面试你的成本。当年公司是要给candidate买机票去onsite的，我当时有几家是先拿了面试再说，自己掏钱买机票飞过去。现在虽然都是virtual onsite了，但是从公司角度还是更愿意招本地人，不用考虑relocation问题。然后就是评估自身实力，一线大厂那寥寥无几的opening卷不进去就去二线，二线不行就去三线或者local小公司。只要自己在前33%的水平，加上一些些运气，总能最终上岸的。

最后的最后，可以去linkedin上看看那些01年，09年毕业的前辈们，他们当初第一份工作是什么。可能是一家你听都没听说的野鸡公司，但是并不妨碍他们现在是大厂staff，principle，director。另外今年可能是33%NG上岸，我们华人完全可以更努力一点，更smart一点，从咖喱人那里抢名额过来。希望今年大部分同胞都能顺利上岸吧。