假如我是今年的NG,我会这样找工作

柯基和金毛
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LZ有个习惯就是经常假设自己处在别人的位置上会做出什么样选择。比如假设我是川普,在20年的时候怎么应对疫情才能保住总统大位。如果我是马一龙,如何给推特瘦身可以取得更好的效果并且不引起众怒等等。最近我又思考如果我是今年的CS NG,我能不能或者我要如何找到工作呢?以下是我的一些想法和思考。

今年NG找工作可谓是大型现实版鱿鱼游戏。简历轮,OA轮,电面轮,onsite轮都能刷掉一大片人。就算最后拿到offer,还有一个最终轮次看公司会不会撤回offer。我约莫着大概可能只有1/3到1/2的NG能找到工作。如果LZ是NG,很难说有百分百信心上岸,就像我现在回去重读高中,很难打包票一定能考上清北,只是说跟当年比起来,我再去读一遍高中,以现在的认知水平,上清北概率至少增加十倍吧。说道NG找工作,我能想到以下几点来卷赢其他2/3的人。

首先是简历。这是老生常谈,如果你学校一般,GPA一般甚至是转专业,简历质量还处于average水平那你基本上就寄了。找多个有工作经验的人帮忙看简历。跟同学相互借鉴取长补短。记住你不是跟你的同学朋友竞争,而是跟全美几万人竞争,就跟高考一样。千万不要犯高中时候只顾自己学自己的,不跟同学交流分享一心只想考赢同学的错误。结合多年面试经验,对于简历LZ能给出的建议有两点:1. achievement可量化。2. 完整闭合的故事链。

先说什么叫做Achievement可量化。举个例子,很多人都学过IOS或者安卓开发。简历里会写上了什么课,做了个什么功能的app就完了。如果是我,应该会更进一步,去注册个Apple developer账号,去app store发布我的APP。功能很傻没关系,没人用没关系。找几个人朋友下载下载,弄个几十下载量,刷几个五星好评还是可以做到的。然后可以在简历里面附上App链接,在面试官眼中,在app store release过产品的和只上过一门IOS课的区别还是很大的。打个比方,你想去加入一家足球俱乐部,你可以说你是巴萨青训营(好学校)出来的,或者拿出体能测试报告(GPA)证明你是数值怪。要是你这两项都没有,那只能拿出过往业余青年比赛进球数(Achievement)来说事了。

然后就是完整闭合的故事链。学校里面做的都是toy project不错,但是在简历和面试中如何呈现很值得仔细琢磨。LZ当年有个课程项目是在AWS上跑程序从推特public API抓数据下来进行大数据处理。LZ比较了当时最火的一些tech keywords,比如大数据,云计算等等在纽约和湾区出现的频率。本来是想论证湾区的人讨论技术词汇比较多,实际结果却是很反直觉,纽约人讨论技术词汇远远高于湾区的人。后来我猜测是因为很多纽约证券业的人天天在讨论那几只热门IT公司导致的。我的这个股市在面试中讲过多次,面试官都很感兴趣。有个完整闭合的故事链首先增加了你项目的可信度。更重要的是面试官也很开心,得到了new information,面试别人是一个很无聊的过程,你能讲出一个有意思的故事是非常加分的事情。

还有就是不要战术勤奋,战略懒惰。多琢磨琢磨为什么没拿到,没过面试。而不是一有时间就刷题,投简历。千万不要自我感动式的努力。LZ当年准备了几个版本的简历,有对应mobile dev职位的,有对应前端职位的还有个专门对应Web开发的版本。因地制宜决定投哪份简历。还有就是投哪家公司就把地址改成公司所在的城市。目的就是减少公司面试你的成本。当年公司是要给candidate买机票去onsite的,我当时有几家是先拿了面试再说,自己掏钱买机票飞过去。现在虽然都是virtual onsite了,但是从公司角度还是更愿意招本地人,不用考虑relocation问题。然后就是评估自身实力,一线大厂那寥寥无几的opening卷不进去就去二线,二线不行就去三线或者local小公司。只要自己在前33%的水平,加上一些些运气,总能最终上岸的。

最后的最后,可以去linkedin上看看那些01年,09年毕业的前辈们,他们当初第一份工作是什么。可能是一家你听都没听说的野鸡公司,但是并不妨碍他们现在是大厂staff,principle,director。另外今年可能是33%NG上岸,我们华人完全可以更努力一点,更smart一点,从咖喱人那里抢名额过来。希望今年大部分同胞都能顺利上岸吧。
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地里匿名用户61D
很不想说楼主说了很多废话,因为毕竟提供了很多actionable advice,但是事实就是几乎没有帮助。今年NG最大的问题是没有HC。现在年末这个时间点那么多layoff,他们的前奏就是先砍掉所有的NG HC。我的背景因为符合微软的某特殊通道,本来想是微软做保底的,结果大厂全军覆没,一个面试没有,很多intern return offer 也不给,微软也给我ghost了。如果让我给明年春招和秋招的NG建议:

1. 现在就要投明年的春招,明年春季学期快结束就要投秋招了

2. 认清大厂没有HC的现实,尽早投小厂、非科技公司的tech department、ICC,尤其是学校career fair 上的local小公司。不要对投递之后养鱼抱有任何幻想

3. 刷题适可而止,最大的问题现在是简历据而不是面试面不过去。如果刷题数已经有几百,就不要再刷了,花时间去network尤其是Linkedin上面,重点找同校Alumni,争取那种直通Hiring manager的内推

4. 调整心态,做好全军覆没的准备。只要能合法呆下来,总会熬过这一波科技业的寒冬。作为经历过今年秋招的人,我觉得任何一个人只要能拿到面试都已经很棒很棒了!

LZ给的建议基本上是面向非行业寒冬时候的NG找工作用的,所以其实也可以拿来使用,尤其是针对性投简历是非常实用的策略(只是心灰意冷海投的时候很难彻底贯彻),自然也要针对性采用。祝福大家都能上岸,我也会尽我所能帮大家内推,see you in refer 板块
柯基和金毛楼主
匿名用户 发表于 2022-11-27 15:19

楼主说的很好

有个问题想问一下

我就是像楼主说的那样,多个方向都投



你描述的面试情况是我认为Tech面试本来的该有的样子。最近几年某几家公司只靠算法题招人其实是变相降低了门槛,导致转码横行这个市场迅速饱和。现在靠刷个百来题就进大厂这条路走不通了,面试难度回到正常水平是大势所趋。毕竟公司招人干活的,而不是招一些做题家什么基础知识都不会还要从头教。如果你投的是IOS开发岗,面试官要求你用swift写一个简单题这个要求其实一点不过分。

至于你说各个方向都投,准备工作量大,这是事实。你结合你的经验和兴趣选那么两三个方向重点突击就行。不可能每个方向都准备得特别好。不管是上课,刷题,还是准备面试,都要注意ROI,选重要的事情先去做。

客观来讲,现在给NG的那种招进来再慢慢教你的那种大厂职位少了,剩下的很多都是你说的初级工程师职位,招你进来就是立马有产出的。硬实力不够就要好好琢磨如何用最少的时间尽快提升自己。
nyc_cityofall
感谢支持楼主给的actionable advice,楼下可能有的人因为确实情绪压力很大会反驳你,不要在意,大家都不容易!
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